1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
1、你可以兩個一起告，他們兩作為必要共同被告參加仲裁（我國法律上不存在第一被告這個概念）。依據是最高人民法院《勞動合同法司法解釋一》第十二條 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。
2、我個人建議是，在仲裁中請求確認你與公司之間的事實上存在的勞動合同關係，從而要求公司支付工資。至於最終誰來支付工資，這是他們之間的問題。
3、你證據是否足夠，取決於你的證據是否能夠支援你所主張的事實。目前，就你所說的情況看，你手頭的證據初步能認定你與公司之間的勞動關係的。
4、你以依據勞動合同法的規定，要求用人單位賠償你工作以來的二倍工資，理由如下：
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
還可以要求，補繳社會保險，理由如下：
《勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
因為，你這個案子中涉及到，個體承包人其在法律上並不享有用人單位資格。所以在操作上，還存在一系列的技術問題。不然，很有可能不利於你獲得賠償。
建議找乙個精通勞動法的人士為你**仲裁。
3樓：匿名使用者
估計找個體老闆要錢，你給他們幹活了嗎
4樓：未曾傾訴
應找公司。誰主管誰負責。
我應該向誰討要工資？怎麼討要最快最有效？
5樓：幼兒園裡的扛把子
應該向公司討要工資，如果不給的話，可以向當地的勞動局申請仲裁，如果沒有簽訂勞動合同。
如果能通過協商的方式，和和氣氣的把錢要回來，真是再好不過了。首先要聯合起來，選出1—3位代表；在談判之前制定出一套切實可行的方案，並做足功課。俗話說，「不打無準備的仗」，就是這個道理；談話直奔主題，同時也要注意自己說話的方式，沒必要故意激化矛盾。
對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程式辦理。
6樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
7樓：冉趣人生
你碰到了典型的推諉行為。我建議你利用你手中的法律**。去到勞動局申請勞動仲裁。直接狀告你們的公司。
8樓：王舸律師
勞動者提供了勞動就應當得到相應的勞動報酬，用人單位不得以任何理由拖欠，可以向勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議。
單位具有獨立的法人地位，承擔權利義務，一號領導或二號領導只是代表單位行使權利義務而已，以單位為被告。
9樓：朱俞潼
向公司主張你的權力 可以向當地的勞動局申請仲裁 如果沒有簽訂勞動合同那麼你可以得到的更多
10樓：00喜洋洋
如果你和他有勞動合同，就上勞動仲裁，請求他們幫忙。
11樓：
無論向誰都是想公司討要工資，這是血汗錢
12樓：123阿拉丁
我覺得你可以直接點，1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
13樓：在鷹窠頂山捉泥鰍的袋鼠
什麼時候國家出新政策，三天就能解決工資問題就好了，
14樓：蘇州菲菲
直接向勞動局告他們。可能你沒有簽訂合同，這樣不要緊，因為你事實上存在勞動關係。你跟1號領導、2號領導再次談論工資的事，然後錄音錄下來，把錄音給勞動局。
勞動局有了證據，就會給你處理的。你沒必要糾結於1號領導支付工資還是2號領導支付工資，這個跟你沒關係，你只要拿到應得的工資就可以了。
15樓：patent秘書
1、你有沒有簽訂勞動合同呢，簽訂合同的公司是你討工資的物件；
2、如果沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，支援雙倍工資，並且可以要回拖欠你的工資；
3、如果公司違法解雇你，還可以獲得賠償；
4、類似拖欠工資的情況不要跟領導要，因為領導不直接對你負責，你只需要跟公司要就行，即公司的人力資源部，公司才對你的工資負責。
以上資訊，希望能夠幫到你！
16樓：錢學志律師
我認為你應該向二號要
老闆不給我們發工資，我們應該找誰要？
17樓：霸燈
找當地勞動監察大隊，或者打12345******投訴，尋找**職能部門的幫助。
18樓：咫尺孤涯單向
拿著你的相關的身份證啊，勞動合同等有用的資料證明，去你們當地的勞動局，跟勞動局的人說明情況，勞動局會給你出頭討回工資。
按照勞動法，用人單位和公司，不能無端不給發工資，必須按照合同履行條款，支付給員工工資。當公司終止和員工的僱傭關係（開除，離職等），那麼也必須結算離職前的工資，開除也一樣。
包工頭跑了，農民工該找誰要工資？
19樓：華律網
如果bai是給用人單位工作，有du兩個途徑可以zhi要求dao支付工資：1、勞動者
版可以到當地勞動局勞動監察投訴權;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
勞動仲裁裁決後，施工單位仍拒不支付的，農民工可以憑勞動仲裁裁決書到法院申請強制執行。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照《勞動合同法》「個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任」的規定，可以向工程方索要工資。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
20樓：法律實務研究
包工頭逃跑的，農民工可以要求施工單位要求支付工資。
施工單位拒不支付回的，農民工可以到當地勞動部答門投訴，或者依法申請勞動仲裁解決。勞動仲裁裁決後，施工單位仍拒不支付的，農民工可以憑勞動仲裁裁決書到法院申請強制執行。
21樓：匿名使用者
請問是簽署了「bai勞du
動合同」麼？
若是，則zhi由用工單位承擔dao工資支付，勞動合同內中的單位的授權容人員（二老闆）的跑掉不影響用工單位的工資支付義務。
若為一般的「僱傭用工」合同的話，且在合同相對方跑掉的話，則難度就比較高了。
人力資源與社會保障局的勞動監察科必須受理此類案件的投訴。
建議：「動員工人」集體到勞動監察科進行投訴，並提供雙方簽署的合同、工資憑證、對方身份資訊等。相信在眾人的「誠意」下，其會受理。
另，由於此案件可能數額較大，且維權上時間成本等較高，亦可考慮委託專業律師跟進。以降低對正常工作的影響。
希望可以給你方向。
行動了再說！另，勞動仲裁的速度都很快的！勞動爭議的仲裁時限是45天，案情特別負責的延長15天。也就是說，最長是60天。
22樓：簡簡單單
及時向當地勞動局投訴，要求發包商支付你們的工資。
23樓：何以簫笙
可以找工程的發包商，根據法律規定發包商、承包商是連帶責任了
24樓：匿名使用者
到勞動局投訴，透過業主和老闆把他抓出來！
25樓：法妞問答律師**諮詢
農民工受包工頭僱傭，雙方建立的是勞務合同關係，包工頭應當按照約定向農民工支付相應的工資。因此，農民工應當向包工頭索要工資。
單位拖欠工資找應該怎麼辦？我該找哪個部門?
26樓：韓飛律師
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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