1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：大律師網
可以根據仲裁結果或法院判決書，向法院申請強制執行。
你好 我們沒有和老闆簽合同，最後老闆老闆扣我們工資不給怎麼辦？
3樓：山東千慧智財權**諮詢****
可以先跟他進行協商，如果解決不了，可以去當地的勞動仲裁部門或者社保部門，提交仲裁申請，由仲裁部門進行調解，調解無果的，可以通過法律途徑維護自身權益。
4樓：匿名使用者
可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
老闆跑了，沒有地方要工資怎麼辦
5樓：懶貓沙畫
老闆跑路了工資怎麼辦
6樓：雲南新華電腦學校
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
7樓：法妞問答律師**諮詢
蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴
8樓：看新晴
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
老闆拖工資，沒有合同，怎麼辦
9樓：法大大電子合同
可以找當地勞動檢查部門申請勞動仲裁
收集能證明事實勞動關係的證據！
例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：
1.工作服、工作證等
2.考勤卡、工資卡、社保卡等
3.同事證明、工作來往等
4.和老闆所要工資的通話錄音，簡訊等
10樓：南京胡志丹律師
收集一些上班的事實證據材料，比如證人證言、考勤卡、之前發工資的工資單、工作服等等證據材料，到勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁維權
我以經提前月辭職了，工資不給我，還說還要和員工一起發放，七月份的還要等到九月份才發，這樣行嗎
如夢水雲間 辭職應以書面形式提前通知單位，到期可以要求單位結清工資，如果不給工資就打12333舉報，也可以申請勞動仲裁 免費 但是你要提供已經辭職報告的證據。 卡卡 你還是做完乙個月再走也沒事的，不然得不償失 1月份辭職2月份發年終,我可以領到年終獎嘛 life囧貓兒 辭職之後，一般不享受單位的年終...
執行案件以終結方式結案，法院窮盡調查措施應當完成的具體事項有
酬勤天道勤 我國民事訴訟法規定的執行終結是結束執行程式的一種特殊方式。它是指在執行過程中，由於發生某種法律規定的特殊情況，使執行程式無法或無需繼續進行，而結束執行程式的制度。法制設立執行終結制度，旨在解決某些案件無法或無需繼續執行的問題，以使這類案件不致因久拖不結，而損害社會經濟秩序的穩定和司法威信...
仲裁請求 恢復勞動關係並賠償爭議期間工資。可是仲裁委逾期仍未裁決可以從新找工作嗎？會不會影響賠
你好 勞動仲裁逾期未裁決，可提起訴訟。既然你仲裁請求中有申請回覆勞動關係，再找新工作不太好吧，找到了也是個麻煩問題。不可以。你的請求是恢復勞動關係，如果裁決恢復則表明事實上是和現公司有勞動關係的，不能再與其他單位建立勞動關係。當然，只要對方查不到你已上班就沒關係。仲裁預期很可能是會裁決恢復勞動關係的...