1樓：匿名使用者
他們這樣做是違法的，勞動者可以通過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
這是新老兩家勞務公司演的一出雙簧，勞動者有權要求原勞務公司支付經濟補償。
本人在一國有企業上班10年，但是勞動合同是與一家外包公司簽訂 30
2樓：匿名使用者
首先：這家外包公司是否具有經營勞務派遣資質，勞動合同法第五十七條規定 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「(四)法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
如果有，你與這家公司簽訂勞動合同應該是有效的，只是勞動合同是否簽訂的全面合理的問題。建議你對照勞動合同法第五章第二節看看，有沒有不合理的、個人權益受到侵害的地方。
3樓：超級無敵豬八戒
看來你是屬於勞務派遣性質的。不過為什麼你的工齡只有3年？一般來說象你這樣的勞動者工齡是和社保掛鉤的，交多少年就有多少年工齡，中間換多少單位是沒有影響的，難道你以為計算工齡後你可以在這家國有企業養老嗎？
這是不可能的，這家國有企業根本就沒把你當人看，否則他們也不會用派遣性質的勞動者了。勞務公司的行為並沒有違法。
4樓：匿名使用者
按照你交保險的年限。如果單位沒交。單位給你補交保費和滯納金。。
5樓：匿名使用者
這個還真不知道怎麼說。
看來你是屬於勞務派遣性質的。不過為什麼你的工齡只有3年？一般來說象你這樣的勞動者工齡是和社保掛鉤的，交多少年就有多少年工齡，中間換多少單位是沒有影響的，難道你以為計算工齡後你可以在這家國有企業養老嗎？
這是不可能的，這家國有企業根本就沒把你當人看，否則他們也不會用派遣性質的勞動者了。勞務公司的行為並沒有違法。
在國有企業上班，可是當時簽訂的是和一家勞務派遣公司簽訂的勞務派遣合同，期限還沒到，想要辭職，
6樓：匿名使用者
你提前乙個月提交辭職報告就可以了，然後解除勞動合同通知單是在解除勞動合同後單位（派遣公司）開給你
7樓：匿名使用者
寫辭職報告好，提前乙個月
8樓：
你可以向勞務派遣單位提交辭職報告。
基於你是勞務派遣性質，你與勞務派遣單位之間是勞動合同關係，如果你要辭職，應向勞務派遣單位提出，按一般解除勞動合同程式走即可，即：提前30日向勞務派遣單位書面提出辭職。
由於你實際在用工單位（國有企業）工作，為避免給用工單位造成損害，你應該將辭職事項告知用工單位並按其要求進行工作交接等，由用工單位將你退回勞務派遣公司，再由勞務派遣公司與你辦理離職手續。
我現在在一家國企的子公司上班，剛剛跟公司籤勞動合同，是勞動派遣合同，是不是我就不算是國企職員了！
9樓：匿名使用者
你不屬於國企員工，只要是派遣的，與用人單位簽訂的是用工合同，那麼就不算是單位的正式員工
10樓：匿名使用者
國企聘用的是你的派遣單位而不是聘用的你個人，你如果在這家公司工作，是派遣單位派遣的，你就與派遣單位形成勞動關係，派遣單位應該為你繳納各項保險以及各項福利的支出
11樓：韓飛律師
國企聘用的是勞動者的派遣單位而不是聘用的勞動者個人，勞動者如果在這家公司工作，是派遣單位派遣的，勞動者就與派遣單位形成勞動關係，派遣單位應該為勞動者繳納各項保險以及各項福利的支出。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
請問一下我們是一家國企員工但是我們是公司要我們與勞務派遣簽合同的廠子申請？
12樓：匿名使用者
如果是與勞務派遣公司簽訂合同，
那就不屬於國有企業員工。
你們是國有企業與勞務派遣公司簽訂合作的。
簡單說就是勞務派遣公司為國有企業輸出勞務。
個人觀點，僅供參考。
13樓：執筆疾書
這個是要寫申請的，是一種正常的法律程式。
14樓：匿名使用者
你可以在你的公司直接申請的，不用找別人。
15樓：漫崖枋
這個是嗯不合理不合法的你們是國企員工為什麼還要與勞務派遣簽合同呢
我在企業單位上班六年了，但是公司一直未與我簽訂勞動合同，後公司與我簽訂勞務派遣合同，勞務派遣合同已
16樓：濟南吳欽霞律師
你現在與勞務派遣公司是勞動關係，所以不能再要求與用人單位簽訂，如你與公司解除勞動關係時未辦理相關手續，你的工齡是可以連續計算的。你要求解除合同沒有經濟補償，公司要求你可得到經濟補償金
17樓：王鴻傑律師
回答提問
謝謝回答
這個不合法的
沒簽合同
沒有勞動合同是不合法的哦，根據我們，國家勞動法以及勞動合同法的規定，用人單位與勞動者之間必須在乙個月內簽訂合同，如果過了乙個月沒有簽訂合同，那單位是違法的，勞動者可以申請雙倍工資的
公司沒有籤勞動合同的，可以要求雙倍工資，從入職的第二個月開始計算，然後最多是可以要求11個月的哦，也就是說，不管您這邊入職多長時間，超過11個月沒有勞動合同，都是按照11個月來進行雙倍工資的賠償的
就這個問題的話，您可以選擇與單位自行協商以解決。若自行協商不成，可以單位所在地的人社局的監察部門直接投訴處理，或可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請裁決處理，不服仲裁裁決的可以向被告所在地的人民法院提起訴訟。
雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準進行賠償。事實勞動關係證明一般要注意收集以下證據：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費用的記錄。
如果您這邊打算申請勞動仲裁的話，那您需要注意一下時間哦，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
您這邊準備一下，這些是申請勞動仲裁的材料哦1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；
4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
您申請勞動仲裁之後，勞動仲裁庭受理勞動爭議的案件自受理之日起45日內結束，如果需要延期或者是案件比較複雜的話，可以延期，最多是無肉，也就是說，就算延期的話，處理時間也是60日之內。
我這邊是根據您提問的問題，給您回答的，並且傳送了與您問題相關的法律知識，這些能給您解答疑惑，對您後續的法律問題的處理也是很有幫助的，請您這邊務必看一下我給您傳送的內容
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我
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在乙個國企上班，但是簽合同是什麼外服人力資源的，這個是什麼情況，可以籤嗎？？？？
18樓：匿名使用者
這就是所謂的與勞務公司，也就是第三方簽合同，工資也是第三方開，待遇與國企無關。這也是合法的，但待遇很低，基本沒有公升值空間，是否簽合同請自己斟酌！
19樓：橘子不如橙子
說明不是編制內員工，屬於合同工。
如果想在那邊工作，就籤吧，不過待遇不如內部員工好。
我在一家國企上班9年，合同是和金州勞務公司簽訂的，屬於租聘，合同到期公司不續簽，有工齡補償嗎？就是
20樓：我就是我
是的。勞動合同期滿用人單位不續約的，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償，經濟補償標準為每滿一年支付乙個月平均工資。
為什麼在深圳市的辦事處幹臨時工，卻不能與辦事簽訂勞動合同，而是與勞務派遣公司簽訂合同？
21樓：匿名使用者
你是勞務公司派遣的，當然和勞務公司簽合同、是勞務公司給你們發工資的
我在一家人營企業上班被單位要求簽訂了不買社會保險的合同已經在理工作兩年了現在想辭職可以要求賠嘗嗎
不交社保違法，條款無效 可以要求單位補償2個月工資，而且補交社保 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向...
我男朋友在一家私人的單位上班，沒有簽訂勞動合同，也沒有任何保險，也沒有工資條，這事該去哪兒解決
青島騰龍勞務 單位沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納各項社會保險，第一可以先向單位提出要求簽訂勞動合同，並依法繳納各項社會保險，可以訴訟當地區勞動部門。法律規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂...
朋友在北京一家國企連續工作滿十年，企業不但不續簽無固定期合同，還要單方面解除合同，公平嗎
現在無論是國企和私企，都要在雙方同意下簽署勞動合同，有一方不同意都無法簽訂。你的朋友在企業幹了10年，在企業不會是技術骨幹，也不會有什麼專長，不會給企業創造更大價值，應該是很普通的員工。如果是技術大拿或在專業上有所突破，企業會自動找他，簽訂無固定期限合同。這種情況在企業經常出現，不是所有員工都拒簽的...