1樓：匿名使用者
問題的關鍵在於你要怎麼證明你們是勞動關係。由於你們沒有簽訂合同所以你們要證明你們和單位是存在口頭協議什麼的。然後至於什麼抵押不合法。
如果勞動局接受你們的事情，裁定了你們確實是勞動關係，那麼勞動仲裁會幫你解決的。如果勞動仲裁解決不了的部分擬可以到法院去起訴。
勞動仲裁是有時限的，1年之內，你最好盡快去辦理。
如果可以找到對你有利的證據最好：例如工資條，工資卡等等
2樓：國壽深圳分公司
沒有勞動合同，那有沒有用工協議？
如果什麼都沒有，如何證明你曾是該單位的員工？
如果有辦法證明你曾在該單位工作，則可以到勞動局仲裁，具體程式勞動部門會向你解釋清楚。
3樓：匿名使用者
臨時用工協議
甲方：***
乙方：***
一、乙方作為甲方的臨時用工人員，用工期限自2023年8月1日起至2023年12月31日止，
二、用工期間，乙方要求提前解除用工協議或協議期滿不在續約的，都必須提前三十天通知甲方，並配合做好工作交接。如不提前通知甲方或不配合做好工作交接的，須交納違約金1000元；
三、協議期滿，甲方不需繼續使用乙方的，應提前三十天通知乙方；如協議期未滿因崗位調整而解聘的，甲方必須提前三十天書面通知乙方，並對乙方適當補助經濟損失。
四、具體下列情形之一的，甲方可以提前解除用工協議，但是應當提前三十天通知乙方：
1、乙方患病或非因工傷負傷，不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任工作；
3、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行。
五、乙方遵守法律、法規，遵守甲方的勞動紀律、工作紀律、規章制度等規定；乙方的勞動崗位應服從甲方的安排。乙方如具有下列情形之一的，甲方隨時可以解除勞動合同
1、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度；
2、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害；
3、觸犯《中華人民共和國治安管理處罰條理》或被依法追究刑事責任；
六、乙方的主要工作：
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七、甲方支付乙方的每月勞動報酬為：****元；乙方的養老保險根據國家規定辦理
上面的合同,如果乙方要辭職,沒有提前跟甲方說,
但是甲方沒有給乙方交納養老保險,
結果會如何?請教高人
半個法律問題，大家幫幫我吧，關於勞動法的法律問題。大家幫幫我吧！為此我很難過
如果是我，我選擇三。既合情合理又合法。你首先說了，你舅舅是將所有的債權債務交給了小三。這種債權人將債權轉讓給第三人的話，應當通知你，現在你舅舅已經死了，除非有證人證言或者是證據可以證明他明確告訴了你，要你將錢給小三。在沒有明確告知你的情況下，他的債權按照我們通常的理解，都是將錢還給繼承人。而且從你的...
法律問題（22），法律問題。。
c七友 二者區別為，主觀方面不同。故意傷害致死罪的行為人的主觀目的不是殺死被害人 故意殺人罪的行為人的主觀目的就是採取行動致使被害人死亡。故意殺人中的故意，是指明知自己的行為會發生他人生命被剝奪的結果，而希望或者放任這種結果的發生 故意傷害致人死亡是指明知自己的行為會發生他人身體健康遭到損害的結果，...
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