1樓：高輝律師
和用人單位協商解除勞動合同或者提前三十天通知用人單位解除勞動合同，到期後勞動合同自動解除。與公司簽訂勞動合同不幹了可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動合同的情形出現時，直接解除勞動合同。
法律分析勞動者提前三十天通知用人單位可以解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關係。
對於企業勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規定，並有各自嚴格的限制條件和程式。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：塞佳似問萍
建議尋找其他工作，或者消極怠工，等著公司開除你。如果急著要走，可以直接離職。工資按照上班的天數，打到你卡上，並不影響。
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