1樓：_離9vxxe溾
單位主要是對緩刑人員的日常行為進行考察， 這是法律規定的單位的義務。緩刑人員應當定期向單位匯報工作、 生活、學習情況，單位亦應有專人負責對緩刑人員的監管。
關於機關事業單位對緩刑人員的處理
2樓：匿名使用者
緩刑後是否續用，決定權在單位。解除公職要依當時的身份而定。解除也是合法的。
3樓：匿名使用者
在事業單位參照公務員管理的申報中，緩刑期未滿人員不符合申報條件，單位不做開除處理，做解除勞動關係的方式處理是正確的。解除勞動關係，這位朋友可以得到工作年限的補償，若開除就沒有了。這樣，最大限度地保護了勞動者的權益。
若做開除處理也是沒有問題的。
4樓：匿名使用者
不合法，因為用人單位是在緩刑期滿後解除勞動關係，根據勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。所以勞動者沒有出現以上情形，而且用人單位沒有跟勞動者協商一致，單方面解除勞動合同不合法。
5樓：匿名使用者
合同期滿了可以終止了而且無補償費。
緩刑人員恢復工作的依據是什麼
6樓：匿名使用者
按實際情況，由於bai
勞動者du被判處緩刑，屬於被依法追究zhi刑dao事責任的情形，用人單位可以專解除勞動合同屬，勞動者在緩刑期滿之後，想與用人單位恢復勞動關係的，只能與用人單位協商，與用人單位重新簽訂勞動合同。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
事業單位工作人員緩刑後處理
機關事業單位人員判處緩刑 怎樣處理
7樓：午驕陽老師
回答您好，我是午驕陽法律援助，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，很高興能為您作答。
事業單位被判緩刑人員最新規定如下：在緩刑執行期間，停發原工資，刑期滿後分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務（崗位）工資降低三檔後再逐次就近就低套入新任職務（崗位）工資標準的辦法予以重新確定。
需要注意的是：
機關事業單位工勤人員被判緩刑有可能會被開除的。事業單位工作人員被判緩刑是否開除公職是由單位決定，法律並沒有規定必須開除公職。 《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
企業判緩刑人員，如何處理。
8樓：匿名使用者
企業判緩刑人員的處置一般是由企業自己決定，沒有相關檔案規定。如果在合同或者是企業章程裡有規定，可以按規定來。
如果是機關事業單位在職者受到刑事處罰的：緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敘職的工作。
緩刑期間，原事業單位工作人員和機關工人，按本人緩刑前工資固定部分的40％和原所得津貼（資金）部分的40%計發生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發。
緩刑期間悔改表現不好的，應予以開除；無明顯改正表現，不宜繼續在機關和事業單位工作的，可予以辭退；緩刑期滿後，悔改表現好的，原單位工作需要，經上級主管機關批准收回，國家公務員和事業單位管理人員按降低二級以上職務分配工作，專業技術人員按低聘一級以上職務安排工作。其工資待遇原則按新定職務（崗位）最低級別工資或按新錄用、新招人員的轉正定級工資確定。對工作年限較長者，可酌情高定一至二個職務工資檔次。
正在受到刑事處罰或者曾經受到刑事處罰的：報考公務員不可以，報考事業單位可以，但政審會有一定限制。
9樓：法律快車專家
由企業自己決定，沒有檔案規定。辭退自謀職業只要符合法律規定，一般是沒有限制的。
10樓：黃思君律師
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
事業單位人員緩刑期間和期滿後的工作和待遇是怎樣規定
11樓：公職小菠蘿
如果已開除公職，則無待遇 如果未開除 則按照事業單位管理辦法的有關規定依法獲取薪酬。
1、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題。
①工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60％發給生活費；機關工勤人員按工資中固定部分（技術工人的崗位工資和技術等級工資，機關普通工人的崗位工資）85％的數額計發生活費，其中工資中的獎金部分不再發放； 事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數額計發生活費，其工資中活的部分不再發放； 若按此發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。
②緩刑期滿後分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務（崗位）工資降低三檔後再逐次就近就低套入新任職務（崗位）工資標準的辦法予以重新確定。
③緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續，按本人受刑罰前的職務降低三職後的職務享受相應的政治待遇和生活待遇，並按在本人受刑罰前的職務（崗位）工資基礎上降低三檔後逐次就近就低套入降低三職後的職務（崗位）工資標準核發退休費。緩刑期間到達退休年齡的，不辦理退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。
2、被判處管制的人員工資處理問題。工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。
3、被判處拘役的人員工資處理問題。被判處拘役的，拘役期間工資停發，期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。
4、受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。
人事部緩刑單位職工處理
12樓：
如果是行政事業單位，職工被判罪名成立但免於刑事處罰的，應可以保留工作，但必須撤職降級。如果被判緩刑，是必須開除公職的。
判緩刑人員能不能進入行政事業單位上班
緩刑人員請假條，緩刑人員請假條範文
2 稱謂 首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。3 請假原因 第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由5 請假人簽名 簽名要右側對齊。注 可以去社群矯正處諮詢。 賤侽亻 你們去接受矯正都不聽矯正監管規定的啊？去司法所辦理請假手續，一般在一週內司法所可以批准，超過一週需要上面縣司法局的審...
判緩刑人員去哪裡報到，緩刑後，怎麼報到？？？
緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑法，經法定程式確認已構成犯罪 應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，並根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。這裡所說的特定的考察機構就是指社群矯正機構。社...
人事部關於事業單位被判緩刑人員規定
法妞問答律師 諮詢 事業單位被判緩刑人員，在緩刑執行期間，停發原工資，刑期滿後分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務 崗位 工資降低三檔後再逐次就近就低套入新任職務 崗位 工資標準的辦法予以重新確定。1 工作人員被判處拘役 有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。對安排了臨時工作的緩...