1樓：中國勞動網
勞動法沒有規定，只要試用期工資不低於轉正後 工資的百分之八十就不違法。至於轉正後的工資是多少應當由你們雙方之間在不違反法律規定的前提下約定。
2樓：雷利森
試用期工資為轉正後的80%，你轉正後工資應該是5000除以 也就是6250元 所以7000是合理的 你也可以以轉正後工資是7000為由 要求試用期工資漲到7000乘以 也就是5600元。
3樓：匿名使用者
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6250元。
4樓：匿名使用者
勞動合同法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如果以後簽合同的話，工資應該不少於 = 1250
新勞動法規定的試用期是幾個月？試用期工資最低應該是多少？
5樓：匿名使用者
未拿到畢業證是不能依據《勞動合同法》的，現在的工作應該算作實習，拿到畢業證後才能簽訂勞動合同。
參考內容。
6樓：韓飛律師
1、試用期最長6個月；
2、最低工資不低於當地最低工資，或者不低於同崗位的80%；
7樓：葬心月夜
一般來說是3個月，最長半年，最低工資依據工作當地的生活最低標準發放（即不給你其他的費用，但生活費要給）
8樓：網友
《 勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
9樓：匿名使用者
應該是根據當地的實際情況而定。
10樓：潛水若修斯
如果你在沒拿到畢業證的情況下去工作，不能叫試用期，只能叫實習期，實習期也沒有工資，只有乙個實習補助，這個根據公司規定給，基本都不到1000元/月，有的公司甚至只有200.
等你拿到畢業證後去工作，就要簽訂勞動合同，根據合同年限確定試用期：
《 勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期工資不低於轉正後的80%，同時必須大於所在城市最低工資標準。
勞動法有沒有規定試用期轉正的那個月的工資怎麼算?
11樓：勞動法諮詢師韓飛
比如規定3個月試用期，發了3個月試用期工資了，那第4個月就應該發轉正後的工資！
前提，都不低於當地最低工資！
12樓：匿名使用者
以勞動合同的約定為準，轉正後工資就要按照正式工支付。
13樓：紫芝
轉正的那個月工資應是勞動合同中約定的工資，但不得低於當地的最低工資。
14樓：匿名使用者
不管是試用期還是轉正後都不得低於最低標準工資。
勞動法有關於試用期時間，工資和轉正後工資的規定嗎？如有請告知，謝謝，很急的
15樓：匿名使用者
第。
一、勞動合同法第二章第八條規定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。因此，你可以就你所提出的疑問與用人單位溝通，協商一致可簽訂合同，在合同中有所體現。
第。二、勞動合同法第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定起先的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用單位與勞動者只能約定一次試用期。因此你說的試用期時間要取決於你合同的時間。
第。三、勞動合同法第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，合同裡約定的工資是很重要的。
總而言之，合同裡所涉及到的內容一定要慎重，超出自己意願的要認真看，確認後再簽字。一旦簽字並且在法律允許範圍內的，就是雙方認可的了，必須執行。
16樓：流鼻涕吧
你可以看看你的合同上規定的工資是多少，如果你現在的工資比你合同規定的工資低，你可以找人力問問，如果不比你合同上的低，那只能說你簽合同的時候疏忽了。也可以找人力談談，估計希望不大。
勞動法中規定的：試用期工資應是正式工資的80%?
17樓：匿名使用者
正式是指以自己轉正後的工資為標準的80%。
18樓：網友
本單位相同崗位已轉正員工最低檔工資標準或合同約定的工資。
勞動合同法第20條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動法有沒有明確規定試用期工資是轉正的80%，轉正時是不是可以漲20%
19樓：匿名使用者
不一定是轉正的80%，只要不低於當地最低工資標準就行，簽訂時要看仔細，試用期工資談好，轉正旱不是20%沒有相關規定，只是說有轉正後一般是同工同酬啦。
20樓：網友
勞動者在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同給定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。
上面的法律條文的意思是指：試用期工資/轉正工資≥80%，例如轉正工資為1500元，試用期工資不低於1200元就不算違法。如果試用期工資規定為1350元，轉正工資1500元，沒有違反法律規定，但是轉正時工資增長不到20%，因此，不能機械認為轉正時應該最少可以漲20%工資。
21樓：暗塵宇
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
也就是說，你試用期的工資至少是正式工資的80%，當然也可以是全部的正式工資。
等到你試用期過了以後，單位必須按照100%的工資待遇予以發放。
但是正式工資還會幫你扣繳掉社保的費用，因此實際上到手的會比約定的工資要少一點，少多少具體要看你們單位繳納社保的多少了，具體問問你們財務和人事吧。
勞動法試用期工資怎麼計算？
22樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同裡約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
23樓：知道
試用期工資要怎麼算？
勞動法對試用期間的工資是怎麼規定的？
24樓：匿名使用者
不低於正式工資的80%，亦不得低於當地最低工資。
根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
25樓：中熙所
根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果只是工作了十多天的話，那就沒有雙倍的工資，只是按照實際工作天數計算工資。
你可以先問下單位的財務，計算你的試用期工資的標準。然後和自己單位所在地的最低工資標準比較下，如果單位給你的工資計算標準低於當地最低工資標準就是違法。當然低於本單位同崗位最低檔工資也是違法的，但是估計單位的財務不會透露其他人的工資計算標準給你。
如果你計算出來工資的確少算了，可以到當地的勞動監察部門舉報，那裡會有法律援助的律師，可以提供諮詢和法律援助；或者保留工資單，直接去勞動仲裁委員會提起仲裁。
如果還有什麼問題的話，可以直接打我簽名上的**，會有專人提供法律援助的。
26樓：知道
試用期的工資問題相關法律規定？
27樓：逍遙
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
28樓：公益四川人
我要如何抗訴！我19個月的工資沒拿到為了討工資被老闆叫人打了！雙重勞動關係！
後來勞動局承認了！裁定圓通速遞應我付工資19個月3千多點！我不服去法院！
到了法院法官收了我的！判下來一分都沒有了！我不服要這麼抗訴！
高階法院以我被打是不聽指揮為由判不於支付！請大家注意了！以後想不付勞動者的工資先去叫人打了就可以不付了！
因為勞動者被打的是不聽指揮的！可以不於支付！
29樓：莊夏侯蘭
試用期合同解除是怎樣的。
30樓：華律網
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以試用期的工資確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關勞動報酬的條款，並且也需要注意試用期期間的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
轉正後3000-5000元 ,試用期薪資80% 那乙個月能拿多少錢
31樓：匿名使用者
是這樣算的，轉正後的3000-5000是基本工資還是全部薪水。現在一般的公司為了規避稅費 ，將基本工資下調到1800以下，然後加入了績效工資和獎金。也就是說除去補助之外，工資就由三部分構成。
然後是試用期的降薪，是說平均工資的80%還是指普通工資的80%。你是應屆的吧， 這個在參加工作之後就清楚了。如果公司的待遇還不錯的話，實習期工資多少就別計較了。
按照新勞動法問試用期問題
勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。軟體公司違反法規與你簽訂試用合同，約定試用期不超過2個月。該合同僅約定試用期，試用期不成立，2個月的期限為勞動合同期限。勞動合同法 規定 用人單位以勞動者 在試用期間被證明不符合錄用條件...
勞動法不是規定員工滿試用期辭職月，試用期內辭職三天嗎？我在龍崗黃閣坑恆信廠上班按勞動法的，剛
勞動法規定員工滿試用期辭職一個月，試用期內辭職三天。不用單位批准。時間到就可以走人。公司要結算工資。如果公司不辦理離職手續，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 你的情況屬於合法解除勞動關係的情形 根據 勞動合...
不按勞動法的廠試用期解除勞動合同怎麼解決
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位違反 勞動合同法 規定，對勞動者合法權益進行侵害的，勞動者可以到用人單位所在地的老大監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在試用期中，除勞動者有 勞動合同法 第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動...