1樓：陌生人
三天 你也要算 真有你的。
而且你們有說試工期間的工資問題嗎。
你可以到當地的勞動局 勞動檢察大隊 去問問 如果真要給你工資的話 按當地的最低工資標準結算 你也就做了三天 最多也就一百左右吧 具體按當地最低工資標準算。
2樓：偉點方
您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。
上個月工作時間未達到天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執行。
試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
勞動者在試用期內只工作三天的，勞動者有工資，用人單位應該按工作的天數支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試工三天，工資怎樣給，試工期三天被辭退不給工資。沒犯什麼錯，該怎麼正當維護自己的權益
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。既然按照倉管員保底2300給，就應該按照倉管員的工資，分攤到日工資，2300 21.75 3 317元給。...
試工期三天被辭退不給工資。沒犯什麼錯，該怎麼正當維護自己的權益
永不暗淡的光 試用期也也應正常支付工資，試用期不符合入用條件的單位可以解除合同但應正常支付工資。單位以試用期為由不支付工資是違法行為，可以找當地勞動監察舉報。 一 試用期無故被辭退，勞動者可以到當地勞動和社會保障部門或者勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益，並索取賠償。二 按照 勞動合同法 第五十條的規...
試工期7天不給錢合法嗎？幹不滿月沒有工資合法嗎
1 不合法。公司的相關規定，違反了法律，屬於無效條款。試用期內也要發工資，工資不得低於同崗位的80 且不得低於最低工資標準。勞動合同法 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。2 單位沒有簽訂勞動合同，員工...