1樓：匿名使用者
原則上，應該由手下的包工頭承擔責任，現在受傷工人找到了，按法律規定，與手下的小包工頭是連帶責任，確實有義務承擔賠償責任，但在承擔賠償責任後，可以向小包工頭追償。事實上，很好的辦法是讓有資質的總包來負責。因沒有資質，訴訟時，法庭一般認定你的分包合同是無效的，這將導致總包承擔過錯責任。
分包單位（含工程分包、勞務分包）一定要有相應資質和證書。如沒有，則由總包承擔責任。
1、《建築法》第29條及《合同法》第272條都明確規定，承包人將部分工程分包給分包單位的，分包單位必須具備相應的資質條件。
分包單位只有具備相應資質，才可以擁有從事建築工程施工的資格，同時也表明也具備了獨立承擔民事責任的能力。否則，一旦發生工傷糾紛後，不具備相應資質的分包單位不願承擔責任而引發訴訟，作為發包方的總承包單位就可能面臨因把關不嚴而導致訴訟中被認定分包合同無效，最終承擔由此引發的相應的過錯責任。
2、勞動部檔案《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)也明確規定：「建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。」
因此，分包單位如沒有相應資質，發生工傷糾紛後，作為發包方就要承擔工傷賠償責任。
可以建議受傷的工人，最好到法院去起訴，這樣更公平，更有權威，你可以告訴對方，以「表見**」為由將總包告上法庭，要求總包承擔責任。具體如何操作，可以諮詢本地律師。
2樓：山野柴胡
嘗試下列建議：
1、到事故發生地勞動行政部門申請工傷認定。
2、到事故發生地勞動行政部門申請勞動能力鑑定，確定傷殘等級。
具有上述證件，才可以到勞動爭議仲裁委員會申訴賠償。
3樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4樓：屠雪譙鸞
根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和最高人民法院《關於民事訴訟證據若干規定》等相關法律法規「雇員在從事僱傭活動中受到的人身損害，雇主應當承擔賠償責任」和「雇員在從事僱傭活動中因安全事故遭受人身傷害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶責任。」
如果分包商有資質，則有分包方承擔責任，如果沒有資質，與承包費承擔連帶責任。
希望我的能夠解決您的問題！~~
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