1樓：北京律師許延慶
可以事後補簽勞動合同，員工也有權要求支付雙倍工資。
法律分析能提供入職乙個月後單位沒簽訂書面勞動合同的，可以要求從入職第二個月起至簽合同前一天（最多為入職第十二個月）的雙倍工資。如果合同補簽為入職時，又無法證明合同補簽，很難要求雙倍工資。如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒籤法定期限內或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經履行的事實勞動關係期間，則雙方應該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
因此，勞動者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同，應該謹慎斟酌所簽訂的勞動合同任何乙個細節。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照規定向勞動者每月支付二倍工資。並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
企業沒有與員工簽訂勞動合同是違法行為，企業與員工補簽勞動合同風險很大。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：法律小凱
您好，補簽勞動合同，合同自始有效。只要不違法，就是有效的。如果沒有簽訂勞動合同，雇主需要支付雙倍的工資。
在建立勞動關係後，應當訂立書面的勞動合同。雙方如果已建立勞動的關係，但是未訂立書面勞動合同，則需要從用工之日起，在乙個月內，訂立書面的勞動合同。勞動者和用人的單位需要在用工之前，就訂立勞動的合同。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。所以，補簽勞動合同當然可以要求補償。
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