1樓：文化冷觀
沒損失，只有好處，因為簽訂了無固定期限合同，單位就無權辭退你，只能你辭職。但必須是你已經在單位工作十年以上才可以要求簽訂無固定期限合同。無固定期限合同是保護勞動者的。
2樓：標準
《勞動合同法》是保護弱勢群體，比如員工的，所以這裡面的規定大都對員工有利，或者說偏向員工的。
就比無固定期限勞動合同為例，2023年後簽訂2次勞動合同後，第三次簽訂就是無固定期限勞動合同了，這對員工更有利些，因為企業不能無緣無故地讓你離開了。
當然，最關鍵的是你在企業要創造出價值，否則你的待遇也不會高，還有，籤了無固定期限勞動合同並不是鐵飯碗，違反勞動合同法相關規定，企業還是可以據此與你解除勞動關係的。
3樓：謿樾
應該是利大於弊，如果你想繼續留在公司上班的話。簽訂了無固定期限勞動合同，沒有合法的理由，公司不能隨便解除你的勞動合同，否則要承擔賠償責任。
4樓：
沒有損失，無固定期限勞動合同是將乙方工作期限延長至法定退休年齡，中途沒有意外情況，你可以一直待在企業。
無固定期限勞動合同對用人單位和勞動者各有什麼影響
5樓：匿名使用者
無固定期限勞動合同對於勞動者來說是有一定好處的，因為用人單位不能以合同到期為理由終止合同，這樣即使公司裁員，也只能按照辭退來看待，賠償金多些。
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。
並且訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在乙個單位或部門工作，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。這種合同適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。
但是對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
6樓：採蘑菇的山楂
對勞動者來說有一定的益處，因為沒有合同結束期限，公司如果要解除勞動合同，沒有正當理由的話是需要雙倍補償的。固定期限到期如果企業不想續約，那麼僅需要每年一月外加乙個月補償。不過長期來看，無固定期限勞動合同並沒有比較大的優勢，因為沒有人沒有壞毛病，盯著，僅需要盯著…
什麼樣的情況下可以簽訂無固定期限勞動合同
7樓：華律網
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
首先，簽訂無固定期限勞動合同對企業有好處也有壞處。好處在於，可以幫助企業留下人才，對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊端在於，簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或者終止合同，都面臨給予員工補償，一定程度上也降低了員工的流動性。
簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
8樓：諾諾百科
以下三種情況是需要的：
1、用人單位沒有按照規定在與勞動者建立勞動關係的乙個月內簽訂勞動合同，一年以後預設勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、 第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
擴充套件資料：
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。
在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關係，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。
但是，這種權利義務關係不可能無頭無尾，成為永恆不變的關係，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關係可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維繫多久，
必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀態，不利於維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是乙個相當複雜的過程。
勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。
簽訂情況
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對於有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結束時間。
一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位為規避經濟補償金，一般都不願簽無固定期的，寧願一年一年的續簽。這種做法極不利於維護勞動者的就業穩定性。
《勞動合同法》在加強保護勞動者的就業穩定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
3、連續訂立二次固定期限勞動合同。
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
9樓：正氣長春
勞動者在用人單位連續工作在十年以上的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。
10樓：扈琨
什麼樣的情況可以簽訂無固定期限勞動合同啊？就是啊。長期工。
11樓：健康_專家
1、在單位幹滿一年，但單位仍沒跟你簽訂勞動合同的，你自動成為該單位的無固定期限員工；
2、在乙個單位幹滿10年的；
3、單位第三次與你簽訂勞動合同，該次自動為無固定期限勞動合同。
簽無固定期限勞動合同對公司有什麼不好
12樓：微風
簽無固定期限勞動合同對公司不好的雙方是，無固定期限勞動合同必須要具備法定的條件時才能解除，如果用人單位想隨便開除勞動者就會比較麻煩，固定期限勞動合同開除勞動者只需要支付相對應的賠償即可。
無固定期限勞動合同
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區別 :
1．無固定期限勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵；
2．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時．用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。
這類勞動合同主要適用於專業性或者技術性較強的職務、工種．或者工齡達到一定年限的勞動者。
解除無固定期限勞動合同補償：
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：霸氣航行天下
沒有合同終止日期，不可以隨便終止勞動合同。
14樓：
除非員工主動提出辭職或者員工出現重大的違紀行為，否則企業如果辭退員工，需要賠償員工一定的損失。
15樓：
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
無固定期限勞動合同對員工有什麼好處
16樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，簽無固定期限合同有什麼好處?一、對於勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。二、對於用人單位而言第一，增強員工歸屬感。對於像某些製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面可以免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。
第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。由於人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費公司大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。同時我們知道，我國《勞動合同法》規定，用人單位必須在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應的責任。
從這一點也可以看出，簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法權益。
勞動合同到期，公司不給續簽無固定期限勞動合同該怎麼辦
對於這樣的公司 真心鄙視 1 勞動合同法規定 連續工作10年以上的 員工可以簽訂無固定期限勞動合同 可以直接乾到退休 就是說你爸提出來 單位就得簽訂 不存在他們同不同意的問題 除非你爸嚴重違紀 違法才能辭退 2 不可以趕走的 無辜調到你爸的職位 也是違法的 調為清潔 工資少了很多 賠償起來也少了很多...
無固定期限合同簽訂，無固定期限勞動合同怎麼簽訂
這樣續簽的合同無效且公司存在違法行為，你可以向當地勞動部門投訴。即便你籤了，只要符合法律規定的視為無固定期限勞動合同的在勞動糾紛仲裁時還是按無固定期限勞動合同算。中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
無固定期限勞動合同有哪些利弊，無固定期限勞動合同對員工有什麼好處
華律網 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。首先，簽訂無固定期限勞...