1樓：華律網
根據《勞動合同法》第四十七條第二款相關規定，滿足以下情形經濟補償金是有上限的：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果工資沒有高於相關規定，是沒有上限的，那麼經濟補償便依照《勞動合同法》第四十七條第一款的規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：美女大狀
《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
不太理解經濟補償金
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...
自己辭職的有經濟補償金嗎
員工自動辭職沒有經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...
補償金未支付，競業限制協議有效嗎
如果勞動者與用人單位簽訂了競業限制協議，即使用人單位未發放競業限制補償金，勞動者違反了競業限制條款，還是應承擔違約責任。因為協議的效力應該與履 況無關。同時勞動合同法規定，單位未發放競業限制補償金，勞動者可以勞動仲裁請求單位支付補償金，此時協議肯定是有效的。而勞動者違反了競業限制條款就以單位未發放補...