1樓：匿名使用者
若曠工是嚴重違反了用人單位的規章制度，且這是勞動合同中用人單位解除勞動合同的條件，那麼你無權要求經濟補償金。但可以拿到你的工資，工資是你勞動付出應當報酬。
2樓：匿名使用者
勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
【第二十八條】 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
（以上不包括第二十五條）
3樓：匿名使用者
因曠工被開除不能得到經濟補償金。
曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同；用人單位規章制度沒有對曠工解除合同天數作出規定，達到所在省市規定的可以解除合同天數的，用人單位可以解除合同。
勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者雖然曠工，但曠工時間尚未達到規定的解除合同條件的，不構成“嚴重違反用人單位規章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。
因曠工被單位開除有沒有經濟補償金？
4樓：匿名使用者
勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
【第二十八條】 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
（以上不包括第二十五條）
工傷職工因曠工被辭退後，有沒有經濟補償
5樓：匿名使用者
嚴重違反公司規章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經濟版
補償金，這個與員權工是否受工傷無關；
同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關係時，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，這個也與員工是否因嚴重違反公司規章制度而被開除無關，或者說，員工是否違紀不影響工傷補助金的領取。。
工傷期間因曠工而被開除有補償嗎
6樓：斜陽紫煙
工傷期間不能開除。如果因違法違規被開除沒有補償
7樓：匿名使用者
工傷期間是不可以解除勞動合同的，具體詳細你度搜律伴，諮詢下律師吧，清楚點。
員工曠工十五天可以開除嗎，單位員工曠工15天以上，公司依法開除處理，還需要和她結算前15天的工資嗎？
華律網 所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合...
被單位開除，開除前的工齡全部歸零，這對嗎
好在來灬 工齡要按照每一年，一個工資來賠償，如果做了十年，就要給你十個月的工資，學法很重要，小心他們是為了不想給錢，意思只是防著點，不是那個意思。 一般來說，這是不符合國家和法律規定的。具體也要看勞務合同相關條款，以及有沒有觸犯公司的規章制度，有沒有造成公司重大損失，帶來不良影響等問題。如果沒有犯錯...
職工違規被單位開除所辦理的手續是什麼？單位
辦理正常的離職手續，如果用人單位有相關規章制度，並且提前告知員工，不需要支付經濟補償金。勞動者按照公司人事部相關規章制度辦理離職手續，找各級領導簽字確認，工作交接後，歸還電腦裝置等公司財產，用人單位人事要開具解除勞動合同證明，給勞動者辦理社保 檔案轉移手續，結清剩下的工資。根據 勞動合同法 第三十九...