1樓：番茄紅柿
發放工資的會計分錄。
1、月末計提時：
1）計提工資：
借：管理費用-工資。
銷售費用-工資。
生產成本-直接人工。
製造費用-工資。
貸：應付職工薪酬-工資（應發數）
2）計提社保：公司承擔部分。
借：管理費用-社保費。
銷售費用-社保費。
生產成本-直接人工。
製造費用-社保費。
貸：應付職工薪酬-社保（公司承擔部分）
3）計提公積金：公司承擔部分。
借：管理費用-公積金。
銷售費用-公積金。
生產成本-直接人工。
製造費用-公積金。
貸：應付職工薪酬-公積金（公司承擔部分）
2、 發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資 →應發數。
貸：其他應付款-社保（下月交銀行，先扣出） →扣款。
應交稅費-應交個人所得稅 →扣款。
銀行存款 →實發數。
3、 支付社保時：
借：應付職工薪酬-社保費（公司承擔部分）
其他應付款-社保費 （個人承擔部分）
貸：銀行存款。
4、 支付公積金時：
借：應付職工薪酬-公積金（公司承擔部分）
其他應付款-公積金（個人承擔部分）
貸：銀行存款。
2樓：次彩靜
①根據受益原則計提工資。
借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本。
貸：應付職工薪酬——工資。
社保。——公積金。
次月發工資時。
借：應付職工薪酬——工資。
貸：銀行存款/庫存現金。
應交稅費——應交個人所得稅。
其他應付款——社保。
公積金。交社保。借：應付職工薪酬——社保。
公積金。其他應付款——社保。
公積金。貸：銀行存款。
交個稅。借：應交稅費——個人所得稅。
貸：銀行存款。
發工資的會計分錄怎麼做
3樓：天府
發工資的會計分錄具體看下面：企業計提員工工資時，會計分錄如下：借：
管理費用等（根據員工所屬部門計入對應科目）；貸：應付職工薪酬中應付職工工資；貸：應付職工薪酬中社保費（單位部分）。
企業發放員工工資時，會計分錄如下：借：應付職工薪酬中的應付職工工資；貸：銀行存款（或庫存現金）；貸其他應收款中的社保費（個人部分）；貸：應交稅費中應交個人所得稅。
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。企業計提工資應根據員工所屬部門計入對應科目，並通過「應付職工薪酬」科目進行工資發放。
職工工資會計分錄怎麼做?
4樓：匿名使用者
1、工資計提（應發工資數）借：製造費用—工資 （生產人員）管理費用—工資 （管理人員）
銷售費用—工資 （銷售人員）
貸：應付職工薪酬—工資。
2、計提企業繳納的五險一金借：製造費用 （生產人員）管理費用 （管理人員）
銷售費用 （銷售人員）
貸：其他應付款—養老 / 醫療等。
其他應付款—住房公積金。
3、發放工資時藉：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）4、實際交納借：其他應付款—養老 / 醫療等其他應付款—住房公積金。
應交稅費—應交個人所得稅。
5樓：環球網校
1、工資分配時：
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬。
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬。
貸：其他應付款---社保（養老，醫療。失業自己負擔部分）其他應付款---住房公積金（個人負擔部分）應交稅金---個人所得稅。
銀行存款/現金（實際發放給員工的）
3、交納社保費、住房公積金時：
借：管理費用--社保費（養老，失業。工傷生育單位負擔部分）--住房公積金（單位負擔部分）
應付福利費--醫療保險（單位負擔部分）
其他應付款--社保（養老，醫療。失業自己負擔部分）--住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
6樓：酷酷的小開心
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款。
計提工資會計分錄。
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發支出——資本化支出/費用化支出（研發人員）貸：應付職工薪酬——工資。
提問事業單位當月發放工資，當月繳納五險一金，代扣績效工資30%會計分錄。
對個人及家庭的補助支出—社會保障繳費、住房公積金 （單位繳納部分社保及住房公積金）
貸：財政補助收入—基本收入。
其他應付款—社會保障繳費、住房公積金。
提問看不懂。
貸方登記工資收入。
發放工資的會計分錄該怎麼做？
7樓：皋松蘭蹉鳥
你做的分錄有些偏差。
應該這做：1、計提工資：
借：管理費用－工資1000
貸：應付職工薪酬－工資1000
2、發放工資並扣公積金：
借：應付職工薪酬－工資1000
貸：銀行存款920
其他應付款－住房公積金80
3、企業承擔的公積金：
借：管理費用－住房公積金80
貸：應付職工薪酬－住房公積金80
4、交納時：
借：其他應付款－住房公積金80
應付職工薪酬－住房公積金80
貸：銀行存款160
就是說，管理費用總額應該是1080（工資1000+公積金80）。而你那樣做，管理費用總額只有1000.
工資的會計分錄該怎麼做？
8樓：匿名使用者
發放工資是乙個會計流程，具體步驟如下：
1、企業計提工資時：
貸：應付職工薪酬——工資。
2、企業發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資。
貸：銀行存款等 （實際發的工資）
其他應付款——社保 （扣除個人繳納部分的社保和公積金）應交稅費——個人所得稅 （扣除個稅部分）
3、企業計提單位繳納的社保及公積金時：
借：管理費用——社保 （社保和公積金）
貸：應付職工薪酬——社保 （含公積金）
4、企業繳納社保和公積金的時：
借：應付職工薪酬——社保。
其他應付款——社保。
貸：銀行存款等。
9樓：匿名使用者
計提工資時：
借：管理費用--工資 3000
貸：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
發放時：借：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額貸：庫存現金。
繳納社會保險時。
借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）（個人部分因要收回單位實際沒為職工負擔，故不應包括個人部分）
其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款。
計提時藉：管理費用--社會保險（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
10樓：路過漢沽
方法一：
發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資 社保貸：銀行存款 （工資+社保）方法二：
工資借：應付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 社保借：應付職工薪酬--社保。
貸：銀行存款。
結轉費用：借：管理費用-工資
社保貸：應付職工薪酬-工資 社保也可以分2張憑證結轉。
工資：借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬-工資 社保：借：管理費用-社保。
貸：應付職工薪酬-社保。
11樓：no紅袖添香
2月份，計提工資 dr：管理費用-職工薪酬-工資 3000cr：應付職工薪酬-基本工資 3000
2月份支付社保 dr：應付職工薪酬-社保 （公司部分）其他應收款 （下月代扣員工個人部分）
cr：銀行存款。
期末結轉社保：
dr：管理費用-職工薪酬-社保 （公司部分）cr：應付職工薪酬-社保。
3月份發放工資時：dr：應付職工薪酬-基本工資其他應收款 （上月代交員工個人部分）
cr：銀行存款（或者現金）
12樓：匿名使用者
二月份計提：
借：管理費用-工資 3000貸：應付工資 3000交社保時：
借：管理費用-保險（不含個人繳納部分）其他應收款-代扣代繳保險金-xx
貸：現金或銀行存款。
三月發工資時衝其他應收款：
借：應付工資 3000
貸：其他應收款-代扣代繳保險金-xx現金。
13樓：匿名使用者
借：管理費用：3000
其他因付款-**
貸：應付職工薪酬：**
工資的會計分錄怎麼做
14樓：股城網客服
1、計提工資會計分錄的處理：
1）對於生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬。
2）對於車間管理者的工資，則計入製造費用，分錄如下：
借：製造費用。
貸：應付職工薪酬。
3）對於管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬。
4）對於銷售人員的工資，則記為銷售費用，分錄如下：
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬。
2、次月發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資。
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅。
庫存現金／銀行存款。
擴充套件資料
計提比例：醫療保險費：10%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費：2%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費：2%
職工教育經費：
會計準則。（一）企業年金**，適用《企業會計準則第10號——企業年金**》。
二）以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第11號——股份支付》。
三）《企業會計準則第9號——職工薪酬》解釋。
工資如何做會計分錄？
15樓：股城網客服
借：管理費用——工資。
銷售費用——工資。
生產成本(製造費用)——工資。
研發支出——工資等。
貸：應付職工薪酬——工資。
其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提社保及住房公積金，分錄如下：
借：管理費用——社保公積金。
銷售費用——社保公積金。
生產成本(製造費用)——社保公積金。
研發支出——社保公積金。
貸：應付職工薪酬——社保公積金。
通常情況下，企業都是在下月發放上月的工資並繳納上月的社保及住房公積金，這裡假設，社保繳納在工資發放之後，則發放工資時應作如下分錄：
借：應付職工薪酬——工資。
貸：其他應付款——社保公積金。
應交稅費――應交個人所得稅。
銀行存款。注意：上述分錄中其他應付款的中社保公積金是指個人應承擔的社保及公積金，因為是個人承擔的，但最終需經單位繳納，所以在發放工資的時侯，這筆錢就從應發給員工的工資裡給扣了出來，今後再上繳，因此暫時形成了企業的一項負債。
工資發放完畢，繳納社保時的應作如下分錄：
借：應付職工薪酬——社保公積金。
其他應付款——社保公積金。
貸：銀行存款。
上述分錄中的應付職工薪酬中的社保公積金是指單位承擔的部分，其他應付款中的社保公積金是指個人應承擔的部分，這兩項金額合計即為本次已繳納的社保及住房公積金。
工資的會計處理，工資的會計分錄怎麼做
兩種方法 第一種是代扣繳納 1 計提工資 借 管理費用 工資 1800 貸 應付職工薪酬 1800 2 計提保險公積金 借 應付職工薪酬 465.78 貸 其他應付款 保險 165.78 其他應付款 住房公積金 300 3 繳納保險 借 其他應付款 保險 165.78 管理費用 保險 386.1 貸...
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工資計提時 借 管理費用 工資 4000 貸 應付職工薪酬 工資 4000 實際發放時 借 應付職工薪酬 工資 4000 貸 銀行存款 3750 應交稅費 個人所得稅 20 應付職工薪酬 社保 230 繳的社保單上顯示的是公司交600元，個人交230元借 管理費用 社保 600 應付職工薪酬 社保 ...
工資含扣款的會計分錄，社保從工資中扣除，如何做會計分錄？如何操作
一般發放工資會從工資標準額中扣除代繳的保險費 公積金以及一些事假扣款和個人所得稅等。工資業務用應付職工薪酬科目進行歸集，各項扣款根據情況計入對應科目，從應付職工薪酬中扣除。職工工資扣款具體會計分錄如下 一 計提工資 應付工資 借 成本費用科目 根據工資受益物件確定 貸 應付職工薪酬 工資 二 代扣職...