1樓：帳號已登出
員工拿刀去向老闆要工資觸犯了治安條律，第一手持管制刀具，第二恐嚇他人人身安全。
2樓：網友
員工拿刀向老闆要工資觸範了故意傷害罪，觸犯了法律是要承受法律責任的，是要追究行事責任。
3樓：網友
持刀威脅他人這是違法行為。討薪可以向當地的人社局勞動監察大隊投訴。也可以向法院起訴，總之要依法維護自己的合法權益而不能用非法的手段來進行討薪。
4樓：非藝術家
用人單位拖欠勞動者工資，可以去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，切不可做出過激的行為，輕則觸犯治安管理法，重則要負刑責，因此一定要採取正規的途徑，依法維護自己的合法權益。
5樓：桑振
這是屬於＂惡意討薪＂問題，是老闆＂惡意欠薪＂為前提的，沒有惡意欠薪，就沒有惡意討薪這一說。但法律追究的是惡意討薪，威脅他人身體健康入刑的，千萬注意。
6樓：life肝帝
尋釁滋事 非法限制人身自由 恐嚇。
7樓：萱萱3936我喜歡愛情婚姻一類的問題
員工拿刀去向老闆要工資入法，哪些法律我覺得你拿的到這叫威脅。你構成了威脅罪**。構成**威脅罪。
8樓：後星然
員工拿著都去向老闆討要工資，我覺得。這種暴力維權的行為是違法的。如果是造成嚴重後果的話，當然要受到法律的嚴懲。
9樓：超級
拿刀即是拿了**，屬於威協對方，觸範了威協罪。
10樓：佳佳有樂
尋血滋事，如果傷到人就是故意傷害構成輕傷就是犯罪，而且是非法限制人身自由，非法入侵住宅。
11樓：銀林樹
菜刀找老闆屬於是犯法的，你可以通過勞動監察大隊去要你的工資。
12樓：匿名使用者
動用刀具之類的管制物品肯定是觸犯法律的，最起碼是威脅到別人的生命安全。
13樓：世友品味
你拿刀去要 你不是叫威脅嘛 未必利誘嘛 已經傷害到了他人的人身安全 。你拿刀逼迫他 這叫脅迫 知道吧 。這種事情很麻煩的 找老闆要工資可以 但是千萬千萬不能拿刀 哪怕話說的難聽 一點兒也不能拿刀。
14樓：靈動若冰
善意欠薪合理，暴力討薪違法。
15樓：匿名使用者
這個是不是犯法有點商榷，不過這種行為確實不對，有故意傷害的潛在意思。
16樓：毛豆
員工了向老闆要工資，只要沒砍為啥法呀。
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先走行政控告程式，然後隨時準備走司法程式。一 實體判定 保險的錢加到工資裡這種說法是不合法的，不予認可。未辦理社保 剋扣工資 拖欠加班費，這些都是違法的。二 維權途徑 1 無論走什麼樣的途徑，首先要有證據意識，隨時收集儲存好相關證據。如，沒有籤勞動合同的，就要蒐集好相關能證明勞動關係的證據如 一 工...
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懶貓沙畫 老闆跑路了工資怎麼辦 up向上 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠...