1樓：律漸
有用，公司給交得五險的好處：公司統一辦理能省去自己的很多麻煩；繳納的保費公司出大部分，員工個人只出小部分；有些保險個人是辦不了的，比如工傷保險、失業保險、住房公積金等。
五險的好處很多，比如參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。
2樓：易社保
「五險」是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工傷保險和生育保險完全由單位承擔，因此這兩種保險不涉及個人所得額扣稅。但是，養老保險、醫療保險、失業保險是由單位和個人共同承擔的，個人繳納部分一般由單位按月在職工工資中代扣代繳。
五險的作用如下：
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷所用，保障了職工的基本醫療需求；
3、失業保險是職工失業後，享受失業保險待遇，保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業；
4、生育保險是職工生育可以獲得生育報銷待遇，使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境；
5、工傷保險是職工發生工傷，可以獲得支付醫療費用和有關工傷保險待遇。
公司交的五險有什麼用
3樓：李軍巖
法律分析：五險的功能：1、養老保險的目的是為老年人提供服務。
職工達到法定退休年齡，可以領取養老金；2、醫療保險作為員工疾病的醫療報銷；3、失業保險是領取失業後的生活費；4、生育保險是為職工生育報銷及相關待遇；5、工傷保險是指在發生工傷事故時，支付醫療費用或工傷**賠償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
公司只給交五險，合理嗎？
4樓：青蘋果大娛樂家
企業只給員工交納社保當中的五險，不給交公積金合理嗎？這個問題是合法的，但是不能說是完全合理的，因為很多企業單位實際上建立的是有五險一金的，而是存在這個住房公積金待遇的，並不是說沒有住房公積金，但是勞動合同法中的規定是企業單位建立勞動合同關係之後，就要給自己的員工交納社保待遇，那麼社保主要包括的是五險，它是並不包括住房公積金的，所以說住房公積金沒有寫入到法律條款當中。
所以這也就是很多企業為什麼不購買住房公積金的乙個根本原因一方面給自己的員工少交乙個住房公積金，可以有效的降低企業的用工成本，另一方面他沒有明確的違反法律的規定，所以說這就企業單位，為什麼不願意給自己的員工購買住房公積金的待遇。
那麼作為員工來講，實際上如果自己沒有住房公積金的話，它受到的影響是比較大的一方面，自己所能夠獲得的住房公積金貸款就不能夠有了，因為只有你通過繳納了住房公積金才能夠享受到住房公積金的貸款，另外一方面，通過住房公積金和商業貸款自己所所承擔的這個成本比例是完全不相同的，所以說自己購買房屋的成本會上公升不少。
所謂的「五險一金」，其實，一般來說，社保就是我們常說的「五險」，也就是醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險和工傷保險。但是，社保並不等於「五險」，因為住房公積金也是我國社會保障體系當中的一部分，所以，按理來說，五險一金都是應該包括在社保裡面的。不過，目前來說，我國的五險是屬於強制性必須要交的，但是住房公積金並沒有強制，所以，公司只交五險，不交一金並不違法。
所以，一些福利待遇好的單位，會完整地為員工繳納五險一金，但是大部分的企業為了節約成本，都只給員工繳納五險，而不交一金。
5樓：自己滴定
這樣的話其實也是合理的，因為有一些公司他們根本就交不了五險一金，可以交五險的話已經算是不錯了，現在有很多的公司只給你交三險。
6樓：巨集盛
特別的合理，因為無論繳納什麼樣的保險都是公司的選擇，而且在自己進入公司之前就會有著相應的合同簽署。
7樓：梨花說**
合理。法律上一般只強制要求公司交五險，公積金是不強制企業繳納的。
公司交的五險有什麼用
8樓：法妞問答律師**諮詢
五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
五險一金的作用：
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。
勞動法》第七十二條社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
9樓：小豆企服
1、醫療保險：由公司和員工個人共同繳納，繳納費用為繳費基數乘上規定的比例繳納醫保，繳費基數為員工個人上年度稅前月平均工資，其中絕大多數費用公司承擔，個人只需要承擔一部分。公司繳納費用會劃入統籌**，剩下劃入個人賬戶。
社會統籌**住院報銷，個人賬戶一般藥店買藥都可以進行使用。
2、工傷保險：費用全部公司承擔，員工不需要進行繳納。工傷保險的用途就是員工在工作過程中受到傷害，或者在某些特定崗位上得了職業病，都可以申請工傷保險進行賠付。
3、失業保險：如果員工被迫失業，可以去當地社保局申請失業保險，申領成功之後，員工找不到工作任何收入的情況下，每個月都可以領取補助，不過必須符合條件。
4、生育保險：也是公司繳納，主要針對的物件當然是職場的女性員工，女孩子從產假期間的生育津貼到生育發生的醫療費用，都是可以從生育保險**中支出。
5、養老保險：達到法定退休年齡之後，根據我們繳納社會保險的累計總額和時長，可以每個月領取養老金，養老保險公司和個人共同承擔，按照比例進行繳納。
公司交的五險包括哪些，公司五險包括哪些？
單位的五險包括 養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險和生育保險五種。1 養老保險，就是俗稱的退休金，在工作期間繳納，但是要達到法定退休年齡後才能領取 2 醫療保險，在住院時享受國家的醫療報銷政策 3 失業保險，在失業後領取相應的失業金 4 工傷保險，若在工作中受傷或者受到侵害 以要求理賠 5 生育...
公司不給交五險一金，公司不給上五險一金 也沒跟我籤勞動合同 我有什麼辦法嗎？
只要你的父親沒有超過交納五險一金的年齡，公司就應該為他交納相關保險但沒有一金，因為住房公積金沒有強制作用，屬於單位自願。其次公司要求你父放棄五險一單的合同條款不受法律保護。 當然可以，如果公司執意不交五險一金，就只有到勞動局申請仲裁了，不過肯定有用，能達到目的。 騎驢抓魚的貓 五險一金，對於企業是強...
三險可以轉五險嗎？公司可以只交三險，而不是上五險嗎
這裡不存在轉不轉的問題，這是國家社會保險法里規定的。三險是最基本的社會保險，包括 養老保險 醫療保險 失業保險。繳納三險是國家社保政策規定，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資，單位...