1樓：小殷講生活
一般來說你提出辭職之後，從你辭職的那一天算起，最遲乙個月公司就要讓你走人。不給你工資完全可以憑藉這個證據去告他。
一般來說從你提辭職的那一天算起，最遲乙個月必然會批准你辭職。你說要給公司乙個適應的時間，乙個月的時間應該足夠他及時做出調整。你也不用擔心工資這一塊，凡事都要講道理跟證據，這些合同法律上都有明文規定。
跟我原來上班的地方一樣，說是說乙個月離職。如果公司找到了合適的人，你還是可以提前走的。這一點沒必要大驚小怪，公司沒有了任何人(除了老闆自己)，都可以玩轉的開。
不過我們在別人地盤上工作，就要遵守人家的規章制度。
離職嘴上說的很簡單。往往要付出很大的勇氣。之前你來這個公司目的是什麼？
不還是為了自己能賺錢，因此在你沒有找到合適的平台可以跳之前，個人建議你還是要老老實實待在這裡。這年頭有乙個好點的工作真的不容易。
還有一種人的辭職往往是被迫的，作為銷售往往拿業績說話。如果一直拿保底工資，最後公司也會無情把你踢出局的。這種辭職是被迫的，你立馬就可以走人，不過面子上還是有些不好聽。
2樓：點行律師**
一般勞動者交了辭職報告以後，應當在乙個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：君臨天下帝
提出辭職後，如下，試用期三天，長期，提前三十日。
如果是試用期以及沒簽合同乙個月內的。辭職信上交了，3天左右即可離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
4樓：
摘要。您好，提出辭職後，如果單位同意，只要辦完工作交接，一般一到兩周就可以辦理完離職的，如果單位不同意，您只需滿30天就可以自動離職的。
提出辭職後，多久可以離職？
您好，您的問題由我來給您，我正在給您查詢整理資訊，請稍等會兒，謝謝！
我想號提辭職，1月，30可以離職嗎？
您好，提出辭職後，如果單位同意，只要辦完工作交接，一般一到兩周就可以辦理完離職的，如果單位不同意，您只需滿30天就可以自動離職的。
您好，勞動法規定的是30天，如果單位同意，您30號可以辦理完離職的。
就是說我24號提辭職，30號走是可以的是嗎？只要單位同意。
您好，是這樣的，單位只要同意是沒有問題的。
5樓：
摘要。提出辭職後，正常都是提前乙個月，乙個月之後即可正式辦理離職，如果是試用期的話，只需要提前三天即可，主要是過渡把工作交接給其他人，這個是正常的離職流程。
提出辭職後，多久可以離職？
提出辭職後，正常都是提前乙個月，乙個月之後即可正式辦理離職，如果是試用期的話，只需要提前三天即可，主要是過渡把工作交接給其他人，這個是正常的離職流程。
有急事就不能提前幾天嗎？
這個的話一般需要跟單位溝通才行，也是可以的。
辭職多久可以離職，提出辭職後，多久可以離職？
根據勞動法規定辭職需提前乙個月提出，也就是說辭職後需要在乙個月之內完成離職交接。具體辭職後需要多久可以離職，工作崗位不同以及工作需要所需的離職期不同，各公司可根據行業崗位特點來設定，最長不超過1個月即可。由此可見，辭職後需要多久離職決定於工作交接時間的長短。一 辭職相關的規定是怎樣的？勞動合同法 規...
提出辭職後，多久可以離職
離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失後才可以離開。一 個人提出離職的三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職...
和公司辭職後可以扣除年假離職嗎，離職後扣除年假工資，是正當合理的嗎？
書林問道 辭職後如果工作交接完畢在徵得領導同意，你可以提前離職的 但是如果提前離職，年假是給折成錢的，如果像你的情況，休完假期再離職，那只發正常工資 下面是勞動法的節選，希望可以幫到你！按 職工帶薪年休假條例 規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時...