1樓：職聊問答
根據勞動法規定辭職需提前乙個月提出，也就是說辭職後需要在乙個月之內完成離職交接。
具體辭職後需要多久可以離職，工作崗位不同以及工作需要所需的離職期不同，各公司可根據行業崗位特點來設定，最長不超過1個月即可。
由此可見，辭職後需要多久離職決定於工作交接時間的長短。
2樓：亓憐南
一、辭職相關的規定是怎樣的？
勞動合同法》規定，在試用期內只要提前3天告訴公司即可，這裡口頭告知也可以，書面告知也可以；過了試用期之後，就需要提前30天書面通知公司，特別要注意的是這個必須是書面告知，此時口頭告知是不行的！在你按這個時間告知公司後，到了時間，只要不是你的原因造成工作交接沒完成、或者沒找到接替的人，原則上你就可以走人了。
二、關於辭職的這些乾貨知識，你可能不清楚！
1、要記住，公司相關領導簽字的意義並不是真的有審批權，僅僅是確認員工提交的辭職單已經提交給工資！其實員工提出辭職後，公司並沒有權力不批準員工的離職，因此，公司簽字的目的這是代表公司知道了，然後可以提前準備招人、工作交接、核算工資等等。
對於你來說，只要你提前履行了通知義務，那麼到期你就可以走了。
2、既然是離職，那麼工作交接非常重要，也是員工的義務。所以我們必須要做好工作交接，如果公司不安排接替者，或故意不讓你交接，你得收集證據，證明不是你的原因。比如，你可以通過郵寄的方式告知公司應在多少天內安排人員與你交接工作。
3、如果你有簽訂培訓服務協議、競業限制/禁止協議等，那一定要注意按要求執行，否則要承擔違約金。當然你願意承擔的話，那忽視這一條。
三、公司不批你辭職，等30天一到，你走了，公司故意不發離職工資怎麼辦？
這個一般只能通過勞動仲裁來進行了，在這之前你需要準備這些證據。
1、勞動合同；2、證明你已提前申請辭職的證據；3、證明你有要求公司安排人交接的證據；4、證明你工資額度的證據。
四、建議盡量和公司溝通，打消公司的後顧之憂，這樣你離職也不尷尬！
這種情況下，大部分是因為你離職可能會給這個崗位造成短暫的麻煩，比如沒人交接、交接的人沒那麼快上手等等。在這種情況下，和公司多溝通，只要把公司的後顧之憂逐一解決了，也就沒啥問題了。當然，如果真的公司耍無賴，那只能通過勞動仲裁來維護自己的權益了。
但記得一定要保留好證據。
總而言之，辭職，試用期提前3天，非試用期提前30天，只要按規定通知到了，公司批不批都不影響！
3樓：職場大師麥小秸
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
提問。請問我一直辭職，領導不批不簽名，我怎麼辦？只拖延我的時間。
1.如果是未轉正還在試用期的員工，那麼提出辭職後，最晚3天之後就可以離開。2.如果是正式員工，那麼提出辭職後，最晚乙個月之後就可以離開。
提問。但是領導一直不肯簽名。那我要應該怎麼辦嘞？
不批也可以走。這是意外情況，萬一有個別的領導不太明智，會以各種藉口留人，即使這樣，他也留不住。我們可以按自動辭職處理。
我們禮貌一些把移交工作做好就可走人。等領導明白過來，再回頭辦一些必要的離職手續。也可能會有一些經濟小損失。
公司辭你的職與自己主動辭職，有的單位會有一些規定，就是當月的工資支付問題，我認為真的想走，有些小小的損失也應自己承擔。按公司的規定或合同辦理。正常的情況公司都有籤用工合同，都有關於辭職的規定，你完全可以按照規定辦理。
總之真想走，有的是辦法。但是要明白：跳槽要代價，理當細思量。
提問。但是我這個公司他有員工手冊，員工手冊上面寫著。普通員工辭職要乙個月，組長要二個月，我是組長，應該怎麼辦呢！
那就是說最後那個月的工資是拿不到了嗎！
也可以撥打12345諮詢。書面寫離職通知書盡到告知義務就好了。如果公司還不放人還威脅不發工資，可以再郵寄乙份離職通知書到公司，然後（撥打12345）舉報公司或去轄區勞動仲裁委員會諮詢。
保留好能證明你上班日期還有離職時間的證據。或者你再找個誇張的不能拒絕的離職理由，再申請一次離職。總之可以根據自身撥打12345諮詢舉報或者投訴。
而且你們公司規定辭職需提前兩個月是違反勞動法規的。《勞動合同法》規定辭職提前乙個月通知用人單位就可以的。
有些公司可能會扣除一定的工資，但是自你寫辭職報告之日之前的工資一分錢也不能少。應該支付給你。
提出辭職後，多久可以離職？
4樓：小殷講生活
<>一般來說你提出辭職之後，從你辭職的那一天算起，最遲乙個月公司就要讓你走人。不給你工資完全可以憑藉這個證據去告他。
一般來說從你提辭職的那一天算起，最遲乙個月必然會批準你辭職。你說要給公司乙個適應的時間，乙個月的時間應該足夠他及時做出調整。你也不用擔心工資這一塊，凡事都要講道理跟證據，這些合同法律上都有明文規定。
跟我原來上班的地方一樣，說是說乙個月離職。如果公司找到了合適的人，你還是可以提前走的。這一點沒必要大驚小怪，公司沒有了任何人(除了老闆自己)，都可以玩轉的開。
不過我們在別人地盤上工作，就要遵守人家的規章制度。
離職嘴上說的很簡單。往往要付出很大的勇氣。之前你來這個公司目的是什麼？
不還是為了自己能賺錢，因此在你沒有找到合適的平台可以跳之前，個人建議你還是要老老實實待在這裡。這年頭有乙個好點的工作真的不容易。
還有一種人的辭職往往是被迫的，作為銷售往往拿業績說話。如果一直拿保底工資，最後公司也會無情把你踢出局的。這種辭職是被迫的，你立馬就可以走人，不過面子上還是有些不好聽。
5樓：點行**
一般勞動者交了辭職報告以後，應當在乙個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：君臨天下帝
提出辭職後，如下，試用期三天，長期，提前三十日。
如果是試用期以及沒簽合同乙個月內的。辭職信上交了，3天左右即可離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
提出辭職後，多久可以離職？
7樓：
摘要。您好，提出辭職後，如果單位同意，只要辦完工作交接，一般一到兩周就可以辦理完離職的，如果單位不同意，您只需滿30天就可以自動離職的。
提出辭職後，多久可以離職？
您好，您的問題由我來給您，我正在給您查詢整理資訊，請稍等會兒，謝謝！
我想號提辭職，1月，30可以離職嗎？
您好，提出辭職後，如果單位同意，只要辦完工作交接，一般一到兩周就可以辦理完離職的，如果單位不同意，您只需滿30天就可以自動離職的。
您好，勞動法規定的是30天，如果單位同意，您30號可以辦理完離職的。
就是說我24號提辭職，30號走是可以的是嗎？只要單位同意。
您好，是這樣的，單位只要同意是沒有問題的。
提出辭職後，多久可以離職
離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失後才可以離開。一 個人提出離職的三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職...
提出辭職後，多久可以離職？
一般來說你提出辭職之後，從你辭職的那一天算起，最遲乙個月公司就要讓你走人。不給你工資完全可以憑藉這個證據去告他。一般來說從你提辭職的那一天算起，最遲乙個月必然會批准你辭職。你說要給公司乙個適應的時間，乙個月的時間應該足夠他及時做出調整。你也不用擔心工資這一塊，凡事都要講道理跟證據，這些合同法律上都有...
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