1樓：漂亮的鳥寶寶
1. 不會，公司法上的高階管理人員是法定的，勞動合同不能在公司法規定範圍外約定員工崗位為高階管理人員。根據《公司法》第二百一十六條第一款第一項規定，高階管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
2.你實際適用的是標準工時制。可以從兩個方面分析：
一、勞動者適用不定時工作制需要滿足的一定的條件，實行不定時工作制不能由用人單位單方決定，也不能僅僅由雙方在勞動合同約定，只有經過勞動行政部門審批才合法。根據你的描述，公司備案實行不定時工作制的崗位不包含你的崗位，同時你的崗位也不屬於公司法規定的高階管理人員，因此勞動合同約定你的崗位適用不定時工作制是無效的。二、勞動者的勞動合同書實際履行方式並非由勞動合同單一確定，約定了不定時工時制但未實際執行的，按實際執行的工時制認定，鑑於你所表述的你上下班嚴格考勤，實際執行的其實是標準工時制，這一層面司法也不會被認定單位對你適用的是不定時工作制。
3.勞動行政部門的規定不會因為有錯誤無效，但如果出現錯誤的審批可以情況不符合為由，申請撤銷該崗位的不定時工作制備案批覆。
4。對你的崗位的認定，法律上不會認定實行不定時工作制。理由見第2點。
2樓：匿名使用者
1、我認為××工程師是研發、技術人員，有些銷售人員也叫銷售工程師；
2、只要單位備案了你的崗位+通過**審核了，你的崗位就是不定時的，所以你要看單位的備案是否有你的崗位！
勞動合同中規定執行不定時工時制合法嗎
3樓：
摘要。對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，勞動者每乙個工作日沒有固定的上下班時間限制，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費；
勞動合同中規定執行不定時工時制合法嗎。
您好~我是合作諮詢律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
根據勞動部2023年印發的《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，是可以約定不定時工時制的。
所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，採用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。
根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的有關規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
一是企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；
三是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
但是不定時工作制，不是在勞動合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動部門申請不定時工作制，得到審批後才能實施；
對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，勞動者每乙個工作日沒有固定的上下班時間限制，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費；
勞動合同中規定執行不定時工時制合法嗎
4樓：法律部落
【法律分析】
是可以約定不定時工時制的，1、所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，採用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。 2、但是不定時工作制，不是在勞動合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動部門申請不定時工作制，得到審批後才能實施； 3、對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，勞動者每乙個工作日沒有固定的上下班時間限制，不定時工作制，是中國現行的基本工作時間制度之一。它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。
法律依據】關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：「對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。」
不定時工時制是什麼意思
5樓：創作者
不定時辯冊纖工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動姿羨者每週至少休息1日。
【法律依據】
攜仿中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
6樓：帳號已登出
不定時工時制度兆冊，其實不確定工作時間的計時工資制度。這種就是計時工資制度，只不過是不確定什麼時間工作，有事情做的時候就計算工作時間，沒有基猜基工作做的時候 待在一邊，然後等待雇主的呼叫。
舉個例子：小明是計程車司機，按照計時工資制度，33元人民幣1小時，搏謹在沒有乘客的時候就待在屋裡等待，有顧客的時候呼叫小明出來接待和送乘客去指定位置，小明開車1小時，掙錢33元。
不定時工時工作制是什麼意思
7樓：神亦勝
關於「什麼是不定時工時制，不定時工時制有什麼特點」這類問題，這需要大家通過本文來進行詳細了解，才能知道具體的規定。下面整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
什麼是不定時工時制，不定時工時制有什麼特點。
不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
什麼是不定時工時制：
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
不定時工時制有什麼特點：
根據勞動部勞部發《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第67條，《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：
1. 經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
2.實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。
3.實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。
不定時工時工作制是什麼意思
8樓：鄭萌
一、不定時工時工作制是什麼意思。
1、不定時工作制 定義。 不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度；
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國鉛念家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；第三十八條用人單位應當保槐塵困證勞動者每週至少休息1日；第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、申請特殊工時工作制的條件。
申請特殊工時工作制的條件如下：
一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規範，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；
二）依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，能夠依法支付勞動報酬；
三）依法建立健全勞動安全衛生制度，實際用工企業使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用工企業向勞動保障行政部門申請，但申請前應徵得勞動力派遣單位的同意；勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定；
四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非兄逗法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。
勞動合同中不定時工時什麼意思?
9樓：宋聰聰
法律分析：不定時工作制簡單的說就是上下班的時間不固定。 它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
不定時工時制具體是怎麼回事，勞動合同中的不定時工作制是什麼意思？
不定時工作制是指對於職責範圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產特點不能實行標準工時制，如民航空勤人員 石油野外地質勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執行每天工作8小時。這樣就可以實行不定時工作制。哪些人可以實行不定時工時制 根據勞動部...
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