1樓：溫文爾雅且俊俏灬小兔子
您好：1、你的試用期也應該算做是你的工作時間，所以應該是試用期+3個月零27天；如果工作總天數超過6個月，你公司正常情況下應給你相當於1個月工資的經濟補償金；如果是少於6個月，應給你相當於半個月的工資的經濟補償金（勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）
2、從你提供的有限的情況看，我個人認為你們公司不屬於勞動合同法規定的“裁員”；此外，在沒有與你協商變更勞動合同或給予你適當補償等的情況下構成了違法解除勞動合同。因此，你可以依法要求其支付給你經濟賠償金，其數額為經濟補償金的2倍。（法律依據為《勞動合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。）
2樓：小星玉
根據勞動合同期限和是否已過試用期，有不同的經濟補償辦法，詳情請諮詢本律師。
3樓：巧巧
那得看公司解散部門後，是要解雇你們部門的人嗎？如果不解雇，只能算是公司內部調整，但是如果解雇，跟你們解除勞動合同，就應該按照勞動法的規定給予賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
完畢，希望可以對你有所幫助。
籤半年勞動合同做三個月解約賠償多少
4樓：懂法說法
律師解答支付乙個月的賠償金。
律師解析支付乙個月的賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
@puppy～:如果是公司經營不下去解散呢,有賠償嗎工作未滿乙個月未簽合同
5樓：
摘要。法律分析：提前乙個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發乙個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
未簽合同的員工可以主張以下權利： 1.可以要求公司補繳社保； 2.
可以要求公司支付經濟補償金； 3.如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未籤勞動合同的雙倍工資。
puppy～:如果是公司經營不下去解散呢，有賠償嗎工作未滿乙個月未簽合同。
親，您好，很高興為您解答高畢胡<>
如果數輪是公司經營不下去解散呢，工作未戚攔滿乙個月未簽合同有賠償。
法律分析：提前乙個月書面通知解除合同，沒有提前通知脊握的，單位應該發乙個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟培運補償金。 未簽合同的員工可以主張以下權利：
1.可以要求公司補繳社保； 2.可以要求公司支付經濟補償金； 3.
如果未超過仲裁申請時效的，還櫻中慶可以要求公司支付最多11個月的未籤勞動合同的雙倍工資。
法律依據察扮：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定喊仿不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍敗滲灶的工資。
合同沒到期,解除合同一年賠償乙個月還是兩個月
6樓：潘達普法
一、合同不到期辭退員工賠償幾個月
公司辭退合同未到期的員工， 每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
應該補償情況如下：
勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在合同期內辭退員工應該這樣做：
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞擾如動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險鉛啟金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
二、公槐李如司違法辭退員工需要承擔什麼法律後果
勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行地，用人單位應當依照本法87條規定支付賠償金。
勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者可以行使以下兩種權利：一是要求用人單位繼續履行勞動合同；二是要求用人單位支付賠償金。
對“合同不到期辭退員工賠償幾個月”所進行的解答，我們可以了解到公司辭退合同未到期的員工， 每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金 ,最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
我在公司做了多月了，未簽訂勞動合同，現在公司無故辭退我，工資全部扣除，怎樣維護自己的合法利益
韓飛律師 1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳...
簽訂了一年的勞動合同現在不到半年不想幹了
無論簽訂多久的勞動合同，在勞動合同履行期限內，勞動者都是可以辭職的，勞動者具有自主擇業權，所以不算勞動者違約。用人單位應該支付勞動者工資到工作的最後1天。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支...
勞動合同簽訂時是曠工3天自動離職，現在公司不給我辦理離職手續
韓飛律師 如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應...