1樓：孤獨的草
提交辭呈前最好還是跟領導先談下，哪怕你和領導關係不好，甚至交惡。一者是出於人際中基本的尊重，二者是世界很小，江湖更小，來日江湖好相見。當然如果關係壞到老死不相往來，那就直接提辭呈吧。
我乙個小師弟前幾日找我聊天，說到他最近找了一分銷售工作，待遇很好，活也不複雜，而且企業處於發展期，很有前景，但不得不放棄，原因是他的直接上級就是幾年前在另外一家公司時的老上司。當時從那家公司辭職時，沒事先和這位老上司打招呼就寫辭職信，老上司很不爽，臨走時還鬧了口角。
職場上往往是乙個不經意的細節，說不准在未來哪一天卻成了很大的破壞性影響。辭職是職業生涯中連線點，不可大意，更不要意氣用事。職場需要智商，更重要的是情商。
哪怕關係糟糕，乙個細微的辭職前談話，既能鍛鍊自己的大度，也能積攢口碑，何樂不為呢？
甩手而走，貌似意氣風發，實是瀟灑一時。我再說個我自己的經歷，幾年前我從一家企業(a)財務經理崗位跳槽應聘另一家企業(b)的財務總監，兩家八竿子打不著的企業，老闆居然互相認識（後來才知道）。由於屬於重要崗位，b企業老闆打**給a企業老闆，對我做之前的盡職調查。
好在我在a企業時平時工作盡心盡力，離職時和老闆談得也比較愉快，極力挽留，但當時去意已決。在b企業的盡職調查中，a企業老闆給我很不錯的評價，我才順利進入了b企業工作。
這件事對我觸動很大，也使我銘記了在跳槽時要細心做好離職各個細節，包括事先和領導聊聊，一是感謝就職以來的照顧關心，二是說說心裡話，同時有意無意釋放一些善意的資訊，比如暗示自己會保證職業操守，不會對外洩露企業商業機密等。
2樓：歷史中的八卦
肯定要先談話，了解了具體情況和領導態度之後，再決定是否要辭職。
辭職肯定是因為，某些原因造成的，比如：薪資低，工作時間長，勞動強度大，人際關係沒處理好等等。
我見過乙個年輕人，熱血衝動，雖然。平時幹勁兒十足，也做出了一定的業績，但是在一次訂購會上，因為和領導意見不一致，一拍桌子走人了。
礙於面子領導也沒有去追回他。隨後領導反思了一下，年輕人的方案是對的，仍然按他的方案去執行的，但是他已經不在公司了，損失的又何止是當月獎金呢。
畢竟辭職是大事，所以提前和領導談話還是很必要的。
3樓：九峰仙女
在乙個單位，想要離職，肯定是先跟領導談一談！然後雙方達成一致，再提交離職手續！
因為你只要先交了辭職信，領導也是會知道的！但是你這樣子的動作，讓他感覺不到被尊重！
如果溝通得好，說不定你的領導還可以幫你寫推薦信，對你以後的職業發展還是挺好的！
因為許多時候人就是這樣，我想要獲得的就是乙份尊重！
4樓：一直從未離開
正常流程上，應該是先交辭職信，然後按流程會有領導、hr找你做離職談話，但是一般來說，還是根據具體情況來談：如果只是因為對於目前的工作內容、薪資、職位等有希望調整的地方，可以先跟主管領導溝通，通過自己有準備的一些資料，說明自己要求的合理性，希望跟領導溝通達到自己的要求，如果通過溝通，能對自己的要求有所幫忙，那做生不如做熟，不如就繼續留下，不用提交辭職信，反之再提交辭職信；如果已經找到合適的工作，約定好下乙份工作的入職時間，那麼可以先發辭職信，寫明辭職的時間，及在此公司工作的截至時間（一般來說提前乙個月告之），也可以作為你離職時間的乙個依據。如果你找到了另乙個公司，還在猶豫，也可以先跟領導談話，再做決定。
總之先談話還是先寫辭職報告，取決於離職的狀況，如果不是因為跟主管領導發生太大的問題，建議還是先跟領導談談你的想法，再按流程寫辭職信。
這樣給到單位方便，其實也是給自己方便，以後你再次找工作，原來的hr要調查你的身份資訊，往往你也可以給前任領導留下乙個好印象，不至於給你乙個壞印象，影響你找新工作。
只有尊重工作，尊重離開，也才會贏得他人的尊重，職場之路也會越來越寬！
5樓：張樂樂學姐
一般正常的辭職流程都是先提交辭職信。
大部分企業中，辭職流程都是由想辭職的員工發起，寫個辭職信，可以是通用的公司模板，也可以是自己定製的個性化模板。
使用公司通用模板的，一般辭職信內容簡單明瞭，規規矩矩，幾句話就點明主題。而使用個性化模板的，一般辭職信內容比較隨意，天馬行空。
當然，辭職信寫好後，直接送給領導，或放到領導辦公桌上，意思很明了，就是告訴領導，要辭職了，開始走流程了。
先和領導談的人，心裡都抱有幻想與渴望。
有部分人，在有辭職想法後，通常會先找領導談一談，當然，談話內容主要就是圍繞他自己為什麼要辭職而，有不滿，有訴求，有建議。
不滿肯定是長久積壓而成的，平時或許也有少許的顯露，但總隱忍著，當越積越多時，終於成為辭職的導火線。不滿有工作上的，有工資上的，有來自領導以及同事的，也有來自團隊企業相關制度規程的。
而訴求是與不滿相對應的，有什麼樣的不滿，一般就會有什麼樣的訴求，不過在所有訴求中，會有乙個最基本的訴求，如果這個訴求得到滿足，那辭職可能就是說說玩的，馬上就把辭職信收回了。當然這個最基本的訴求幾乎都和工資有關。
而至於建議，只有在離職真正確定後，也就是說離職決心堅定，或訴求沒被滿足的情況下，才會提出。這些建議大都是發自肺腑的，很多的確也稱得上是好建議，當然某些問題也是頑疾，並非想改正就能改正的。因為確定離職，往往就沒有了顧忌，所以會更加真實。
6樓：鹹魚**灑水
當然，如果去意已決，也沒必要再談話，交了辭職信，拿到最後一月工資就走。
希望能幫到你，如果還有不明白的地方，歡迎追問，望。
7樓：smile丶雅
辭職一定要先跟領導談話。
先要找領導談話表達想法，然後再遞交辭職信在辭職的時候，千萬不要擅自做主，一定要先找領導談話，表達出想法，徵求到對方的意見之後，然後再遞交辭職信，請公司批示。這樣的處理滴水不漏，也不會給領導難堪。如果在領導不知情的情況下辭職，難免會讓對方覺得你沒有把他放在眼裡。
不管怎麼樣，最基本的尊重還是必須要有的，否則，就算是辭職的時候，領導一樣能夠給你使絆子。做人不能全憑自己的想法，還需要考慮到別人的感受，視情況而定。就拿辭職來說，你辭職的時候為什麼要請示領導呢？
那是因為公司需要根據崗位人員的缺失來進行工作調整。提前反應，可以給領導和公司準備的時間。人都是相互的，當你為別人考慮的時候，別人肯定能夠感受到。
8樓：大川蕭望糖碎屋
想離職先跟領導談談，是人情世故，也是基本流程。
現在這個時代，很少有人會選擇乙份工作一直做下去，因為在這期間會有很多的因素導致我們不得不離開公司，尋找下乙份工作。
可能有時會是我們自身的原因，比如我們幹了一段時間後，發現這家公司並不適合自己發展，也可能是公司或領導的原因，比如公司裁員或者倒閉等情況。
在職場上，如果自己想要換工作了，應該怎麼跟公司提辭職呢？是直接跟領導遞交辭職信，按照提前乙個月提出辭職的方式，到時間後自動走人，還是想辭職的時候，先找領導談話，然後再辭職？其實這裡面有很多的技巧在裡面，所以說準備辭職，是先找領導談心還是直接辭職，一起來看看吧。
優點一。職場上不得不說的是作為領導，只要你這個人對公司而言是有價值的，公司是不介意給你漲工資的。與其放棄這份工作，不如在辭職前找領導談談，看看是否有滿足你辭職理由的意願。
盡量不要突然離職，避免跟公司因離職發生矛盾，提前和領導溝通好，往往離職更順利。
優點二。凡事留一線，日後好相見。畢竟是共事過一段時間的，好聚好散，而且，你可以心平氣和地和老闆聊天，多個朋友總比多個陌生人甚至敵人好。也許領導還能提點下你以後的發展之路。
優點三。即使關係不好，伸手不打笑臉人，領導之所以是領導，肯定有個人優點的，也鍛鍊一下自己的心理素質。
辭職先跟領導談話還是直接遞交辭職信
林藪與文化 一般來說還是要先和領導談話，讓領導知道情況，兩人協商無解之後，再遞交辭職信 如果是遇到特殊情況，已經決定離開或者是不想與領導交流的，也可以直接交辭職信。進入職場後，大多數人都會經歷1次以上的辭職經歷。每個公司辭職的流程不一樣，大多數公司都需要填寫辭職信或者辭職申請。辭職信或辭職申請要提前...
遞交辭職信有什麼禮儀，遞交了辭職信，需要領導簽字嗎？
海綿大寶唧 信辭職信 尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從乙個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的...
我要是換工作先投簡歷還是先辭職還是改怎麼辦
無情 凌爺 這個要看情況的 如果是你主動要走 可以先投投簡歷 按照離職程式 一個月基本能找個工作 如果是你被擠走 那麼這樣就不太好操作了 這樣你就要離職再找而且現在如果你不是非常優秀的人才沒有公司會等你一個月離職的所以要走就要提前打算 能在離職前找到工作是最好的 根據你目前的實際情況決定，可以先投簡...