1樓：海綿大寶唧
信辭職信
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從乙個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。
然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是乙個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。
也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在專案還未正式啟動開始之前，公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。 也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！
2樓：匿名使用者
【遞交辭職信的禮儀】 可以採取和老闆面談或者書信的方式，將辭職的原因解釋清楚，並提出要離開公司的日期，同時還要對老闆和公司的幫助以及給予自己機會表示感謝。老闆看過你的辭職報告後會找你談話，你可以重複所寫的內容。如果沒寫辭職信，有些公司會在你提出辭職意向後，要求你提交書面辭呈。
【辭職的其他禮儀注意事項】
1、在新工作定下來之前不要讓你的老闆知道你要離開這裡並另找工作。
2、不要試圖採用辭職的事作為威脅讓老闆提公升你。大多數老闆嚥不下這口氣。即使暫時滿足了你的要求，對你的未來也不一定是好事。
3、如果與上司私交甚好，可以採取停薪留職的方式。這樣做可以給自己留條後路，萬一新單位並未如想象中的那麼好，你還可以回頭。不過，那時你往往會發現，在你離開的這段時間，已經有人替代了你的位置，因此，這一方法不一定保險。
4、在離開之前，先和所有與你一起工作過的人道別，並提出與他們繼續保持聯絡的希望。
5、找出正當理由讓你的上司放你走。一定要找出乙個上司感到難以拒絕而他自己又確實沒辦法幫你的充分理由，在何種情況下，老闆只好同意你辭職。
6、有的人因為犯了錯，覺得無法在原單位再待下去，所以想趕緊走人了事。這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以後求職會有不好的影響。最好的辦法就是硬著頭皮頂一段時間，等別人漸漸忘記那些事後在慢慢辭職。
7、離開公司後不要說不利於公司的話，說不定以後還要與原來的老闆打交道，所以不要過河拆橋。也不要在新的老闆面前抱怨強韌老闆。再次遇到老同事時，不要吹噓你的新工作，或者乙個勁兒鼓動他們辭職。
8、離開公司後不傳播原來公司的秘密。否則便是嚴重觸犯了商業社會的行業規定，尤其是在西方社會，這樣的洩密者猶其令人厭惡。
3樓：成唸柏
都不在那公司做了，就直接來個了斷，直接交辭職信給老闆，在大概說下為什麼要走的原因，說話客氣點就行了。好歹沒落個的名聲。
4樓：
我之前有呆過好幾家公司，打算離職的話，一般是先至人事課拿個離職申請單，簡單提個理由（一般是個人原因、個人職業生涯規劃等原因），遞上去等上級主管找自己談話時再聊聊吧。
如果關係不錯，就談點真心話；如果一般，就說點面子上的話好了。
5樓：匿名使用者
其實應該在你準備辭職的前乙個月內告訴你的上司你要辭職的訊息,以便他可以做好相關工作的安排,你自己還應該把手上的工作轉接給和你一起工作的夥伴；如果是新手來接替你的工作，你有義務告訴他們你的工作情況和範圍。
遞交了辭職信，需要領導簽字嗎？
6樓：愛喝粥
如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
7樓：匿名使用者
肯定需要啦，當然，有證據證明你遞交了以後，如果他不籤，那麼30天後你還是可以走的
8樓：匿名使用者
你要是還有沒到手的錢，那個就需要
9樓：匿名使用者
不需要，乙個月後可以自動離職
10樓：匿名使用者
當然 人事部、領導都要籤
11樓：匿名使用者
當然需要逐級領導簽字
遞交了辭職報告,需要領導簽字麼?
12樓：小雨手機使用者
勞動者遞交了辭職報告,是不需要領導簽字的，勞動者辭職。
只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。
並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。
用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
擴充套件資料：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，
職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
13樓：樂凱大廈1806室
很簡單的處理方法，先和你的領導口頭溝通，然後遞交書面的報考，然後**郵件給你的領導以及上級和人事部同事即可。
14樓：
遞交乙份就可以，需要領導簽字同意才可以，領導不簽字辭職報告不生效。領導又不是小孩，收了就收了，沒收就沒收，不會無聊到賴那個賬，你考慮也太多了。回頭你催下領導讓抓緊給你籤意見就可以了。
15樓：匿名使用者
遞交就可以，1個月離職的不用領導同意。但你要想辦法證明你在哪天交給誰了，比如錄音。
為什麼你交了幾份報告？你替別人交的？
不足乙個月離職的要公司同意，不是領導同意就行的。
我該不該遞交辭職信，我該不該遞交辭職信
先不要遞！人在情緒不穩定的時候就會做些讓自己後悔的事。對於世界來說，每個人都是獨一無二的傑作，也許現在妹妹你不是很順心，但是我相信，人努力工作的話，是會得到回報的，潤滑油的廣告裡說過，多一點潤滑，少一點摩擦！這句話很適合你，性格倔強沒有錯，但是如果你站在乙個更高的地方來伏視全域性，你就會發現自己在通...
辭職先跟領導談話還是直接遞交辭職信
林藪與文化 一般來說還是要先和領導談話，讓領導知道情況，兩人協商無解之後，再遞交辭職信 如果是遇到特殊情況，已經決定離開或者是不想與領導交流的，也可以直接交辭職信。進入職場後，大多數人都會經歷1次以上的辭職經歷。每個公司辭職的流程不一樣，大多數公司都需要填寫辭職信或者辭職申請。辭職信或辭職申請要提前...
辭職先跟領導談話還是先遞交辭職信？
提交辭呈前最好還是跟領導先談下，哪怕你和領導關係不好，甚至交惡。一者是出於人際中基本的尊重，二者是世界很小，江湖更小，來日江湖好相見。當然如果關係壞到老死不相往來，那就直接提辭呈吧。我乙個小師弟前幾日找我聊天，說到他最近找了一分銷售工作，待遇很好，活也不複雜，而且企業處於發展期，很有前景，但不得不放...