1樓：帳號已登出
富士康。你曠工四小時，我已經跟領導說了，但是領導。他也答應讓你曠工，但是呢？
給你顯示曠工也屬於正常的。富士康這個工作。她的工資是特別低的全靠加班掙錢。
如果你當了乙個頭頭。如果如果公司出現了問題。甚至你三年都不給你漲工資並且你還給記一大過。
他們的規定就是這樣規定的我真的沒看好他們。
2樓：網友
如果你提前跟領導說，那就應該是「請假」。
但是，既然事情已經定性成了「曠工」，那麼，事實已經確定，一切無法挽回。你跟領導說了也沒有用。
所以，你的出勤記錄上，依舊會顯示曠工的狀態。
這個事情，其實是你自己處置不當造成的……事先請個假，就不至於如此了……
3樓：鑫小遙
給領導說了沒有請假審批，肯定不會給你算請假，沒上班就顯示曠工。可以找領導說一下能不能把假條補不上，算請假。
如果已經出來考勤表，就沒有必要去說了。有事提前請假報備，公司不是通人情的地方。
4樓：陳而康
已曠工四小時！顯示了！領導不會因為你打了招呼！而給你抹掉曠工事實！
5樓：網友
您好，朋友！
只要您跟領導提前說明了，顯示曠工的話，您可以跟人事和領導溝通，不會扣工資的。
富士康小時工曠工一天扣錢嗎
6樓：簡單說金融
你好，富士康小時工曠工一天扣錢的，無論在哪個廠上班曠工都會扣錢，這都屬於正常程式。你可以檢視一下富士康和你簽訂的協議或者勞動合同。
那個上面有相關的流程或者內容的，你無論是什麼工種無故曠工肯定是要被扣工資的。
工資支付暫行規定。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
拓展資料：一：什麼是富士康。
富士康科技集團是中國臺灣。
鴻海精密集團的高新技術企業。 1974年成立於中國臺灣省。
臺北市，總裁為苟臺銘。現在它擁有超過 120 萬名員工和全球頂級客戶群。
富士康企業成立於1974年，在總裁郭臺銘。
先生的帶領下，確立了便利生活的企業願景，提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」，讓全人類享受電腦、通訊和消費電子 (3c) 產品； 以前瞻視角，打造具有機器光學與光電垂直整合、一次性全額採購整體解決方案優勢的3c代工服務「ecmms」商業模式。
以堅定無私的理念，實施高標準的公司治理，謀求員工、客戶、戰略合作伙伴、公眾和管理層的共同利益。
二、在「長期、穩健、發展、科技、國際」的經營理念下，富士康人多年來一直致力於搭建全球平臺，用「愛心、信心、決心」激勵自己； 成功整合全球資源和人才，不斷進行科技創新，不僅以機械人、導熱技術與能源、奈米技術、智財權等多項成果驚豔了社會各界。
公平，也是唯一一家連續多年進入麻省理工。
富士康（鴻海科技集團，foxconn technology group，foxconn）是苟太銘於1974年在中國臺灣創立的3c產品研發製造企業。
是全球最大的專業電子製造商，在亞洲、美洲、歐洲等地設有200多家子公司和辦事處。 專注於電子產品的oem服務，精密電子元器件。
機箱、準系統、系統組裝、光通訊元器件等3c產品的研發與生產。
7樓：越磨越光芒
富士康的小時工曠工一天，當然要扣錢，可能會被開除。
富士康小時工曠工規定
8樓：李思潮
法律分析：曠工一天扣一天的工資。
法律依據：根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：因空讓勞動者本人原因給用人單位造成經濟損旅虧鋒失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償拆晌，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
富士康小時工曠工不能超十六個小時嗎
9樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答。是的請假曠工超過16小時是沒有上個月的差價的。
富士康小時工薪資演算法1:小時工薪資=同工同酬+差價2：每月25日發上月差價（25日必須在職），且自然月內請假，曠工時間不能大於16小時。
您好，很榮幸為您空悉巨集解答。是的請假曠工超過16小時是沒有上鬥冊個月的差價的。富士康小時工薪資演算法1:
小時工薪資=同工同酬+差價2：每月25日發上月差價（25日必須在職），且自然月內請假，陸讓曠工時間不能大於16小時。
拓展：富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及顫滲全球頂尖客戶群。
1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外**報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
1] 2016年2月，富士康對夏普慶漏投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國臺灣富士康公司提出的收購要約。
這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。希望茄差脊我的對您有所幫助~
富士康曠工一天有什麼影響
10樓：谷靜
法律分析：曠工一天屬於違反用人單坦困位規章制度。勞動者曠工三天在一般的用人單位屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以以此合法解除勞動關係，如果勞動者通過曠工離職，用人單位可能會因此剋扣勞動者合法工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害頃信粗的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單雀鎮位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
富士康曠工一天有什麼影響
11樓：郝麗君
富士康曠工一天屬於違反用人單位規章制度。
勞動者曠工三天在一般的用人單位屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以以此合法解除勞動關係，如果勞動者通過曠工離職，用人單位可能會鎮李陵因此剋扣勞動者合法工資。
勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
員工和用人單位是相互的，員工曠工會給企業生產帶來不利影響，不利於企業日常經營和管理；企業對於員工曠工也會制定相關規章制度，是可以對此進行管制的，曠工是一種違反勞動紀律的行為；曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名；用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度；比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會鬆一些。有的御戚公司24小時執行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在擾敏試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
富士康曠工一天怎麼處理
12樓：崔若彤
法律分析：曠工1天，計大過脊滾困1次。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者備尺繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者櫻念非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
富士康連續曠工三天第四天還能進去大門嗎
13樓：
摘要。您好！富士康連續曠工三天第四天還可以進去大門。
富士康曠工三天之後，如果沒有被取消大門許可權還是可以進去的。你能不能進廠區跟你曠工幾天沒有關係，是看你什麼時候被取消的那個大門進出的許可權。只要不取消門禁許可權就能進去。
由於富士卡連續曠工三天就是自離，所以為了讓人辦理自離手續，他一般還會給你留1~2天的門禁許可權，所以應該是能進去的。
以上是給出的答案。，您可以參考一下，希望對您有所幫助。如果您對我的服務滿意，希望您可以對我的服務進行贊。祝您生活愉快，萬事順遂。
富士康連續曠工三天第四天還能進去大門嗎。
您好！富答祥士康連續曠工三天第四天還可以進去大門。態伍富士康曠工三天之後，如果沒有被取消大門許可權還是可以進去的。
你能不能進廠區跟你曠工帆舉或幾天沒有關係，是看你什麼時候被取消的那個大門進出的許可權。只要不取消門禁許可權就能進去。由於富士卡連續曠工三天就是自離，所以為了讓人辦理自離手續，他一般還會給你留1~2天的門禁許可權，所以應該是能進去的。
以上是給出的答案。，您可以參考一下，希望對您有所幫助。如果您對我的服務滿意，希望您可以對我的服務進行贊。
祝您生活愉快，萬事順遂。
連續三天曠工不能上班了？
富士康這邊是規定了曠工三天是算自離的，就是你如果三天沒有去上班的話，那就是當你已經辭職了。
你可以再跟你的上級確認一下。
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