1樓：懂事還和善灬夜鷹
男方有護理假7天，如果是晚婚晚育的男方可享有10天護理假，如一方做絕育手術確需配偶護理的，視情節給予7—10天護理假，一般是這樣的規定，在此期間視為全勤帶薪，也因地區、單位而異，一般單位都需要出具證明手續。
2樓：影子
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方。陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。
陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。陪產假，又名陪護假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
3樓：網友
這種事情正常，自己的老婆生產了，就應該申請陪護產假去照顧。男性職工肯定是有陪產假的這個在法律中是有相關規定，但是男方是沒有產假的，這個陪產假的期數一般是十五天，個別城市可以達到三十天的。
4樓：絆你一生
這種事情很正常，申請陪護產假挺正常的，再說有明文規定可以男方陪護產假，法律明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
5樓：炒蛋哥
北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤；護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤；護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
6樓：網友
根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，至少7天，最多可以達到25天。
7樓：達
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
8樓：榴住閣
社會保險法》規定，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，不分男女，均應參加生育保險，所以這個你就不用擔心啦！而生育保險的扣款並不會在工資條中體現，因為那是全額由用人單位繳納，你是不需要扣錢的。
9樓：在白馬湖看柯南的風車草
本來就應該放，生不用他生，要沒陪護，這孩子他就沒有參與感，回頭更不要說帶了。
陪產假男方休假時間
10樓：儲彪
法律分析：在配偶產假期間休，也是配偶生育的時候，通常是7天。一般情況下是在預產期前後休，但汪判銷也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。
休假期間一般享受正常工資待遇 。起算日期從你申請的休假之日起算。還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育困遊保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女衝歷職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
陪產假男方休假時間
11樓：鄭萌
一、陪產假男方休假時間。
1、男員工產假3至30天不等，一般在7天左右，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假；男方休陪產假，可以用自己生育保險報銷陪產假的工資。29省份已明確陪產假期限最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其洞租次是上海，為10天。
北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份納信兆中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
2、法律依據坦絕：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，應增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、領取生育津貼需要哪些材料。
1、參保職工的社會保障卡影印件；
2、準生證、出生證影印件；
3、生育住院發票影印件、出院小結；
4、單位證明；
5、報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核。
男方有陪產假嗎
12樓：彭宗輝
一、男方有陪產假嗎。
1、男方有陪產假。男方陪產假一般有15天。國家規定的產假為98天，但對於陪產假而言，我國目前沒有法律對此進行森瞎迅明確規定。
關於陪產假的規定基本都見於各地的計劃生育條例中，多數地區的陪產假為15天。
2、法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支援有條件的地方設立父母育兒此此假。
第十七條。公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。
二、陪產假怎麼申請。
陪產假申請的方法如下：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按神衝照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
陪產假男方休假時間
13樓：
摘要。您好，男方陪產假一般為十五天。且在規定假期內照發工資，並不影響職工的福利待遇和全勤評獎。但是法律沒有規定男方的陪產假，所以可以根據各地的人口與計劃生育條例來確定陪產假。
您好，男方陪產假一般為十五天。且在規定鄭吵假期內照發工喊胡侍資，並不影響職工的福利待遇和全勤評獎。但是法律沒有規定男方的陪產假，所以可以根據各地的人口與計劃生育條例來做汪確定陪產假。
一逗掘般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產大鎮檢證明。休假期間一般享山仿核受正常工資待遇 。起算日期從你申請的休假之日起算。
一般湖南、四川兩地的陪拆源產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否襪臘異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假告御滑為20天；各個城市規定各有不同。
產假陪護假 男的
14樓：陳普法
各個地區的丈夫陪護假時間不同，例如：
北京市：女性員工享有60天的延長產假(總共158天);男方享受陪產假15天。按法規生育子女的夫妻，在子女年滿3週歲前，每年享受5個工作日的育兒假。
上海市：女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天；在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：女性員工增加產假60天(共158天);男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間，僱主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：女性員工增加產假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經單位批准，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1週歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6週歲前每年可休5至10天育兒假。
河南省：女性員工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東省：女性員工的產假從30天延長到80天，總共178天；男方享受陪產假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應享受10天的育兒假。
江蘇省：在享受我國法規產假的基礎上，女性員工產假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3週歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江省：女性員工享受產假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據醫療單冊攔位建議適當延長。僱主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西省：女性員工產假增加到188天，男職工護理則茄假從孫姿察15天增加到30天；在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川省：除法律法規法規外，夫妻生育子女的，女性員工延長產假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
新產假158天是怎麼算的。
是188天。
1、產假是98天，其中產前是15天。另外的假期，是符合了才給，不符合是沒有的，因此，如果沒有其他條件，還是98天。
2、生育產假98天，其中產前假15天+多胞胎生育的每多生育乙個嬰兒增加產假15天+難產增加產假15天+已婚女員工年滿24週歲以上生育第乙個子女的增加晚育假30天+出院後三個月內確屬母乳餵養的，在累計產假基礎上增加30天純母乳餵養假=188天。
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勞動法規定男方陪產假多少天
我國現行法律中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。一般來說，男方陪產假一般為十五天。且在規定假期內照發工資，並不影響職工的福利待遇和全勤評獎。不過具體的還是根據公司的規定，有些公司福利待遇比較好的情況下，可能陪產假會在三十天左右。陪產假是法定的假期，員工在陪產假期間工...
全國省份延長產假，男方陪護假達15到30天，你認為有必要嗎
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