1樓：葉孤夏侯青
怎樣去做乙個同事喜歡的人，我認為這是乙個職場精英中的問題。在工作中想要做同時喜歡的人就要積極努力的去工作。而且要關心同事努力的幹活有什麼活，積極的搶著去幹。
而且非常要有眼力價，主動幫助有困難的同事。可以幫同事打掃衛生，做一些力所能及的事情。我認為這樣做都可以做乙個同事喜歡的人。
而且在工作中不要僅僅去計較，要努力的完成領導。交給的任務。要團結同事儘量做到不八卦，不多事，認認真真工作，努努力力幹活。
2樓：霜滿顏
需要去做乙個同事喜歡的人，首先你在圖示中處處表現好替同事，但是不說傷害投訴的話，做事又認真負責，這樣各方面都在投訴的眼裡是乙個好，還是那麼就能坐車乙個頭是喜歡的人了。
3樓：澄三春
一：做乙個活潑開朗的人。不管是在任何地方，我們都不能在別人面前抱怨，傳播負能量，要多多傳播正能量，做乙個活潑開朗的人。
二：做乙個樂於助人的人。我們要樂於助人，不管對方有什麼事情，都要樂於助人，同樣，那天你有事情的時候，別人也會來幫助你。
三：做乙個愛說話的人，記住有時候不要太過於沉默，多跟同事互動，參加集體活動。
如何做乙個同事喜歡的人
4樓：帳號已登出
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公轎做道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成瞎缺喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼磨帆辯，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
如何做同事們都喜歡的人?
5樓：匿名使用者
1、懂溝通。
在職場中，溝通是每個人必備的一項技能，溝通的本質是：解決問題或傳遞資訊。
如果你連溝通都不會，那麼有可能很難傳遞清楚資訊，也很難協作解決問題。職場講究效率，希望快速拿到結果。所以無論是與同事交流還是向領導彙報工作，都要注意「有效溝通」，工作的時間就講與工作相關的話，不要廢話連篇，因為職場中，大家都很忙，沒有人願意你講一大堆廢話。
2、懂得管理情緒。
人的情緒總是很容易受到外界因素的影響，可能是在公司裡遇上麻煩，也可能在生活中遇到了不如意等等，但都不要把你的情緒帶到工作去，尤其是負面的情緒；
因為你負面的情緒不僅會影響你自己，更會影響其他人，人的心態一旦變得糟糕，就無法專心工作，這樣一來不僅導致工作效率低下，嚴重的還可能會造成工作上的失誤，造成不可挽回的損失。
3、做好本職工作。
每個人的崗位不同、工作不同，職責也消棚棗就不同，但大家在乙個團隊中，又有著和團一定的協同與關聯。
如果自已崗位的工作沒做好， 有可能會影響期它前後工序受影響。拿拆我們必須量力而行，少說多做，做好自己的本職工作是自已的責任。在該說話的時候說話，該做事的時候做事，千萬不要只說不做。
乙個公司，並不缺乏管理者，缺的是那些肯於腳踏實地做事的人。做好本職工作是前提，如果我們把自己的事情做好了，也可以考慮一下幫助別人完成沒有完成的工作，這樣同事們一定會很喜歡你。
怎樣成為同事們都喜歡的人？
6樓：渾韋
職場上喜歡和這樣的同事一起共事。
專業。有較高的業務水平。業務上的高手顯示出與眾不同的才能同時對他敬佩，也會轉化為喜歡同時也會向他學習，向他請教需求或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
幽默給群體帶來快樂幽默，其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機制的程度。乙個動作可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話可以化解同時因失誤產生的尷尬幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
傾聽。懂得關注別人的內心傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人一定也是善於溝通的把握尺度傾聽同事的想法。關注對方的內心給出理性的分析和建議，這種人被同事稱為暖心的人。
包容能夠正確的面對別人的缺點，每個人都會有缺點，乙個包容的人心很寬，不計較，瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是最可靠和安全的。
如何成為乙個被同事喜歡的人？
7樓：網友
1 覺察負面情緒。人們處於情緒中時，很難理智思考問題，情緒來臨之時，能覺察到情緒的存在是前提。覺察情緒才能控制情緒，想要同事喜歡你，先學會覺察情緒。2 遠離負能量之人。
我們的周圍，總會有些人喜歡抱怨，害的團隊失殲培去鬥志。職場中，一定要遠離這種人，因為情緒是會傳染的。情緒是會傳染的，遠離負能量的人，讓自己成為散發正能量的人，同事才會喜歡你。
3 滿足同事的情緒訴求。
每個人的情緒背後，反映他真實的訴求。滿足同事情緒背後的訴求，同事會更喜歡你。
莉莉是名實習生，前幾天，莉莉正在為本季度產品發凱頃佈會做ppt。莉莉壓力很大盯改陸，導致內容邏輯有些混亂。因此，莉莉在座位上說到：「好怕自己做不好啊，可是我已經盡力了。」
主管蔡姐趕忙起身走到莉莉身邊，安撫說：「莉莉，我看過你以前的作品，非常不錯。這次也是想給你機會鍛鍊一下。不要太辛苦，先休息會，有什麼問題來問我也可以。」
莉莉頓時感覺所有的付出都是值得的，在蔡姐幫助下，順利完成了ppt製作，得到老闆的讚賞，莉莉卻說：「都是蔡姐幫我的功勞。」
職場中，想要讓同事喜歡你，要懂得滿足同事的情緒訴求。
什麼樣的同事讓人喜歡？
8樓：唏噓之愛
情商高、負責任有擔當、待人真誠善良的人最讓同事尊重和喜歡了。
怎樣做乙個成熟的人，如何做乙個成熟的人？
保持樂觀的心態是非常重要的，不管處在任何環境中都要記住感恩，回顧積極的事件並且向他人描述，有助於改善心情和強化自己的優勢。生活中我們往往會因為太過於關注失去的東西，從而減少了對已經擁有的幸福的敏感度。嘗試列出自己的優勢清單，並且每天都可以重複看一下，這樣有助於增加自信並且激發潛力。觀察自己喜歡什麼，...
怎麼做乙個情商高的人？如何做乙個情商高的人？
有一種態度能打動人心，那就是真 有一種品質能溫暖人心，那就是善 有一種境界能令人佩服，那就是忍。真誠 善良 寬容，人性的光輝，最正確的人生導向。活在當下，無懼將來。情商高最主要就體現在你和別人吵架的時候，如果在和別人吵架的時候，你也能夠忍住，不要說出那些過分傷人的話，那麼我可以說你就是乙個情商挺高的...
如何做乙個高情商的人？怎麼做乙個高情商的人？
情商就是。1.心理學上指人的情緒品質和對社會的適應能力。2.以私人交情商請對方同意。情商是懂得控制好自己的情緒，面對他人的請求委婉的拒絕，逢人說話留三分，管住自己的嘴巴，講究該說的與不該說的，為自己考慮後果。低情商的人說話總會戳人痛處，講話也不經過大腦，不懂得換位思考，同時，總愛生氣，身上滿滿的負能...