1樓：二一味
首先可以確定的是，國企並非年終獎特別高，每個國企的發薪方式不同，所以年終獎不同。
1.以我單位為例
以我單位為例，平時工資當月發當月，年終獎（一般稱「年終績效」），普通員工月薪一般萬，年終獎為單位績效基數*崗位職級係數。單位績效基數一般10000（這個指標會根據上級單位的考核調整），而崗位係數則由低到高分別為.5，最高為3（部門經理級），高層領導薪酬由於是年薪制，有遞延績效薪，暫不考慮。
所以從我單位的薪酬來看，中層及以下員工的年終獎在1萬到3萬之間，跟月薪差不多，所以並非是題主所認為的「年終獎特別高」。
2.工資總額
這個詞我想只要是國企綜合辦、人力、財務等職能部門人員肯定經常聽到。
實際上國企受到工資總額限制，乙個單位每年的薪酬包是確定的，每年上級單位會給本單位下達工資總額，而公司只能在工資總額限制下發放薪酬，尤其是壟斷型、傳統國企，受工資總額影響很大。
3.對國企年終獎的理解
其實國企年終獎你可以理解為你的一部分年薪挪到了年終發放，在你和國企人力談薪的時候確定乙個打包年薪就行了，因為你的崗位是有年度工資總額預算的。
4.結論
輝哥在與一些獵頭接觸過程中，目標國企給出的年收入總額一致，但a國企給出的是20k*14，即每月20k，年終獎為月薪*2。而b國企每月為15k，年終獎為月薪*7，輝哥果斷選擇了a，這種發薪方式更穩定，每月能夠有更多的收入，能使生活更輕鬆。
所以不要聽國企人說年終獎高，你想比較的話比一年的總收入就行了，說不定他根本沒你收入高。而且輝哥認為，在年打包薪酬一定的情況下，月薪越多越好，年終獎儘量少，對自己更有利。
2樓：王祿
不是，國企的年終獎並不是很高，但是國企的薪資待遇非常可觀，可以為家裡減輕不少負擔。
3樓：你到底敢不敢
不會。國企的工資水平與私企相比不會很高，所以年終獎也不會特別高。
4樓：帳號已登出
是的，國企對待員工還是比較好的，非常的棒，很照顧員工，是乙個好公司。
國企有年終獎嗎
5樓：工商牙牙老師
國企不一定頃毀都有年終獎。
年終獎是不分私企國企還是外資公司的，只是跟公司的規定有關係的，大部分的公司都是有年終獎的，一般來說有固定金額的，也有幾個月工資的年終獎，所以看公司的具體規定。
拓展資料】年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是**分紅。
有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是。企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金。
將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
發放意義：一、企業制定年度激勵計劃要從年度雀耐備績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金。
二、如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據的畝伍拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要。
如果只是到了年底為發獎金而發獎金，一定給企業帶來很大的被動。
國企年終獎一般發多少?
6樓：阿藏聊教育
法律對此並無規定，現實中國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發雙薪，有的公司會發年終獎，一般是工資粗派的15%，這個要看公司的實情而定。是年前納凳搏拿最後乙個月工資的時候一起發放！一般是一月初洞祥或二月，國企一般是過年那個月發。
年終獎的計稅方法年終獎的應納稅額為全年一次性獎金。
收入乘上適用稅率再減去速算扣除數。
年終獎金可以不併入當年的綜合所得而進行單獨納稅，而是應該把年終獎金收入除以十二個月所得到的數額，按照右側按月換算之後的綜合所得稅率表。
確定適用的稅率和速算扣除數，按照規定的公式單獨進行計算納稅。
國企年終獎一般發多少?
7樓：建胡老
國企年終獎一般發都是2至3個月的底薪。國企的年總獎金一般都不是太高，但是相對於私企來說會非常的穩定一些，基本上不會有太大的乙個差別，私企就不一樣，業績好的時候會給你發很多，業績不太好的時候可能就會很少或者直接沒了，所以你入職時可以自己選擇。
年終獎介紹說明國企年終獎一般是一年發一次；部份國企將年終獎做二次發放，每年七月初和十二月底或次年春節前一般是多少，沒有定數，各企業依當年生產效益而定，少的幾百元或無，多的上萬。一般只有二千元左右。
法律對此並無規定，現實中國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發雙薪，有的公司會發年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。是年前拿最後乙個月工資的時候一起發放，一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發。
國企正式員工一般年終獎幾萬
8樓：小百科
一般來說，許多國有企業。
發放年終獎。
金的標準是工資的15%，從幾千元到幾萬元不等。與此同時，一些國有企業將在年底支付雙薪，這取決於公司的實際情況。
國企年終獎一般發多少
9樓：長沙張樂
每到春節放假的時候很多的企業都是會根據每個人的表現給予年終獎勵， 那年終獎是發多少的呢？以下是我為你整理的國企年終獎金一般是會發多少相關資料，希望大家喜歡鬧則！
獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，佔工資總額的5%-10%。當整個系統執行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。
但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例係數(如旁彎檔8%)。
還有一些企業使用另外乙個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企運亂業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。
國企發放年終獎時的注意事項。
首先，年終獎的發放要體現3個導向：
第。一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。
第。二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估，然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。
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是的。你的這個年終獎的計算是正確的。我已經通過驗算的。他只是假設你的當月工資超過2000來計算的。如果你的當月工資不超過2000這個就是不正確的。年終獎的計算工式是 12來確定稅率的。年度一次性個稅 此扣稅方式一年只可用一次，方法 將應發金額平均到月度，根據資料找到對應個稅稅率及速算扣除數，再用所得...
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