1樓：匿名使用者
是的。你的這個年終獎的計算是正確的。
我已經通過驗算的。
他只是假設你的當月工資超過2000來計算的。
如果你的當月工資不超過2000這個就是不正確的。
年終獎的計算工式是/12來確定稅率的。
2樓：中華一郎
年度一次性個稅 此扣稅方式一年只可用一次，方法：將應發金額平均到月度，根據資料找到對應個稅稅率及速算扣除數，再用所得金額*稅率-速算數，即為個稅，用所提金額減去個稅，即為實發金額。
補充：年終獎發放當月，工資不足扣除額（2000元）的應先補足扣除額後再進行計算 。
3樓：匿名使用者
您說的非常正確！但要全面掌握，我覺得有必要給你發個此檔案的鏈結，你一看就完全明白！
國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發〔2005〕9號 的檔案http://202.108.
90.146/guoshui/action/getarticleview1.do?
id=1306&flag=1
4樓：
不對。不能減速算扣除數。
應為：＝（6300/12）*10％*12＝630
年終獎如何避稅
合理避稅的方法 1 把年終獎這部分增加到企業的執行成本中，如果年終獎的發放金額不是很大，那麼可以讓員工找一些住宿 火車 飛機等可用的票據，這樣對員工來說可以不扣個稅，對公司來說，也便於賬務的合理處理。2 發放的年終獎金額過大，將年終獎分攤到12個月來分別計算，這對於年終獎比較高的情況避稅是比較有利的...
年終獎該不該給，這樣的年終獎到底該不該拿
按理是應該發的，但是企業發放獎金的標準是依靠單位的效益而定，如果你按正規程式辭職離職後，單位的領導可以不給於發放獎金的，但是這也是一種關係，如果你和單位的領導關係處的比較融洽是給發的，如果不好，就要看領導的心情了，獎金在法律意義上你上告法院是沒有用的，這不是工人的合法保護程式！年終獎是企業給職工的福...
春節前離職還有年終獎嗎，年中離職,年終獎有嗎
辛會計 就像如嫿說的，根據勞動部 關於貫徹執行 勞動法 若干問題的意見 以及國家統計局 關於工資總額組成的規定 年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決於本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。多數情況下，年底離職也...