1樓：璩長星
企業登出，勞動合同解除，需要給職工經濟補償金，企業劃轉，由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
企業登出勞動合同處理
2樓：張逢傑
法律分析：公司登出可以解除勞動合同，但應當對勞動者支付經濟賠償。
法律依據：《中返中華人民漏者山共和國勞動合同法》 第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或嫌笑者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
原公司登出，人員劃轉，新公司按照什麼期限與員工籤勞動合同？
3樓：
是僅僅是人員的劃轉還是工作場地換到b公司了？
如果是b公司接手a公司的業務繼續經營，勞動者仍然在原a公司的地方繼續工作，那麼a公司的勞動合同應當由b公司繼續履行，不需要重籤勞動合同。如果原合同到期後繼續留用，那麼由b公司與勞動者簽訂勞動合同。a公司的工齡合併至b公司。
當然如果重新簽訂勞動合同也是可以的，但是應當在新的勞動合同中寫明原a公司的多少工作年限合併至b公司。
如果是a公司關閉，人員轉移到b公司，換了地方到b公司工作，那麼屬於a公司符合法定情形終止勞動合同，a公司應當按照勞動者在a公司的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。至於是否和b公司簽訂勞動合同，那麼由雙方協商確定。如果與b公司簽訂勞動合同，那麼a公司的工齡因為已經支付了經濟補償金，所以不再併入b公司的工作年限。
4樓：李亞東
如果是新公司接手舊公司的業務繼續經營，勞動者仍然在原舊公司的地方繼續工作，那麼舊公司的勞動合同應當由新公司繼續履行，不需要重籤勞動合同。如果原合同到期後繼續留用，那麼由新公司與勞動者簽訂勞動合同。
法律分析
如果是新公司接手舊公司的業務繼續經營，勞動者仍然在原舊公司的地方繼續工作，那麼舊公司的勞動合同應當由新公司繼續履行，不需要重籤勞動合同。如果原合同到期後繼續留用，那麼由新公司與勞動者簽訂勞動合同。舊公司的工齡合併至新公司。
當然如果重新簽訂勞動合同也是可以的，但是應當在新的勞動合同中寫明原舊公司的多少工作年限合併至新公司。
如果是舊公司關閉，人員轉移到新公司，換了地方到新公司工作，那麼屬於舊公司符合法定情形終止勞動合同，舊公司應當按照勞動者在舊公司的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。至於是否和新公司簽訂勞動合同，那麼由雙方協商確定。如果與新公司簽訂勞動合同，那麼舊公司的工齡因為已經支付了經濟補償金，所以不再併入新公司的工作年限。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
以公司登出為由解除勞動合同
5樓：楊曉娜
法律分析：鑑於公司因合併或分離而解散並不屬於導致勞動合同終止或者用人單位可以解餘輪中除勞動合同的情桐跡形，因此，在公司因合併或分立的情形下，勞動關係並不當然終結；此時，如用人單位以公司進入清算程式即將登出為由解除與勞動者的勞動合同，該解除行為並不符合法律規定，屬違法解除，用人單位應當向勞動者按經濟補充標準的兩倍支付 賠償金 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，豎山可以解除勞動合同。
資產轉移的企業,企業員工可以自願解除勞動合同，辦理清算嗎
6樓：
資產轉移的企業，企業員工可以自願解除勞動合同，辦理清算嗎。
您好，公司破產後，可以與員工協碼譁商解除勞動合同，但不能要求員工自動解除勞動合同，解除勞動合同時要給予經濟賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七迅賀條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十一條 有下列情形之一，遲昌行需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
國營企業曠工處理，新勞動法規定曠工如何處理
根據 企業職工獎懲條例 國發 1982 59號 你可對照下列條款判斷 1.企業職工獎懲條例 第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰 一 違反勞動紀律，經常遲到 早退 曠工 消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的 這說明企業有權按國家法律法規規定對...
員工不同意工作崗位調動，企業應如何處理
軕蝞友 用人單位單方解除勞動合同的情形中不包括，因調動工作，員工不同意而辭退員工。公司辭退你需要給你補償 標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 聲峰扶雁卉 公司辭退你需要給你補償，因調動工作 標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，員工不同意而辭退員工用人單位單方...
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一 人的不安全行為 1 操作失誤的主要原因有 1 機械產生的噪聲使操作者的知覺和聽覺麻痺，導致不易判斷或判斷錯誤 2 依據錯誤或不完整的資訊操縱或控制機械造成失誤 3 機械的顯示器 指示訊號等顯示失誤使操作者誤操作 4 控制與操縱系統的識別性 標準化不良而使操作者產生操作失誤 5 時間緊迫致使沒有充...