1樓：海口王
工傷賠償不存在責任劃分，所以無需承擔部分賠償。
2樓：雷卡說
工傷不區分責任，只要是因為工作原因的受傷，都可以認定為工傷，不需要分責任。
3樓：寶貝馬龍福
不是的，首先得工工作中，不管什麼原因，只要不是自己故意的，這個都屬於工傷，也就是說，即使你違反了操作規程，這個也屬於工傷，也就是說，只能在工作的時候，才會產生工傷的，如果辦公室的人員，他不會產生工工傷的，所以說，只要你不是自殺，只要是幹工作產生的傷害，他就屬於工傷。
4樓：這個世界你知多少
在工作中受傷，如果是因為個人過失或者過錯導致的，根據《中華人民共和國勞動法》和相關的司法解釋，用人單位可以按照責任比例扣減部分工傷賠償金。用人單位扣減的工傷賠償金比例也需要根據實際情況來具體判斷，一般是根據造成工傷的責任程度、用人單位對安全生產的措施、工傷者過去的工作記錄等幾個因素綜合考慮。但同時也要注意，被用人單位扣減的工傷賠償金必須是合理的，並且要進行具體的計算，並要經過雙方的協商。
如果雙方對賠償金的扣減比例存在異議，可以通過合法途徑申請調解、仲裁和訴訟等方式解決。
工作時受傷自己有責任嗎
5樓：朱曉東
法律分析：很多人都在工作的時候受過傷，然而大部分人在受傷後並沒有想到公司應該承擔相應的責任，相反以為是自己工作時不小心才弄傷的責任，要自己承擔。那麼如果你這麼想，你就真的錯誤了。
我國有嚴格的法律法規規定，在因工作受傷後及時向工傷保險認定部門申請工傷認定，只要工傷保險認定部門出具有關的認定結論書。那麼你因工作受到的傷，就擁有了法律的保護，再進行醫療**時，享有相應待遇。因此受到工傷後不要害怕，更不要想著自己承擔，要及時向有關部門進行反映，取得相應認定結論書，這樣可以為你節省一筆錢。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內明毀，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職滾慎業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或激備備者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中導致他人受傷，由誰來賠付？
6樓：李駿
用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大扮皮過失的工作人員追償。僱員在從事僱傭活動致人損害的，僱主應當承擔賠償責任，僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
法律依據：中華人民共和國民法典民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
工作中受傷可以賠償嗎
7樓：覃程
如果認定為工傷可以要求進行工傷待遇賠償，如果不能認定為工傷，則可以按照一般人身損害進行賠償。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
一、上下班路上出交通事故算工傷嗎。
上下班路上出交通事故，是否算工傷要具體分析。如下：
1、上下班路上出交通事故，非本人主要責任而導致交通事故發生，受到傷害的，認定為工傷；
2、上下班路上，因為本人的原因導致發生交通事故，被交警認定為主要責任的，不認定為工傷。
二、工傷認定的程式如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，並對資料進行稽核；
3、機構決定受理的，出具受理文書，並送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
三、工傷的處理部門有：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中受傷了如何賠償
8樓：杜曉霞
工作中受傷了的賠償方法具體如下：
1、一般勞動者在工作中仿旦造成損害之後會進行傷殘鑑定，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關的工商保險賠付機構進行理賠。
2、其理賠的具體金額會根據傷殘鑑定的，具體等級進行判斷，其賠償標準會因為各個地方的生活水平不同，有所區別。
3、勞動者除了可以得到工傷保險賠償以外，還可以向用人單位要求支付，經濟補貼，營養費，撫養費等。
4、我國法律對勞動者在從事工作當中受到損害，用人單位應向勞動者支付的相關費用進行了明確，而營養費以及其他的費用需要勞動者提供票據作為證據，法院只能依據勞動者提供的證據進行判決。
5、不論勞動者與用人單位之間存在的勞動關係是長期還是短期勞動者在從事勞動過程當中受到損害，用人單位都應當依據相關的法律規定，對勞動者進行補償或老舉者是賠償。
法律依據】工傷保險條例》
第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
一）重大涉外案件；
二）在本轄區有重大影響的案件；
三）最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。第二豎敗十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住侍衫碧地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事塌碼訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的備纖擾幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。第二十二條 下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄：
一）對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關係的訴訟；
二）對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關係的訴訟；
三）對被採取強制性教育舉措的人提起的訴訟；
四）對被監禁的人提起的訴訟。
工作中受傷了怎麼賠償
9樓：魏定舉
法律分析：用人單位應當對從事工作的勞動者進行賠償範圍包含，勞動者在工作過程當中或從事與工作有關的事情當中受到傷害，均屬於賠償範圍。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，併為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那麼其產生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作中眼睛受傷，該怎麼辦，在工作中眼睛受傷，已經在該公司工作8年了，但沒有簽訂勞動合同，怎麼辦？
因為全國各省份制定的標準不一樣，所以你的問題無法準確回答，但是我可以向你提供了解賠償標準及程式的途徑。1 首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提 2 認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據 3 如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁...
在工作中受傷怎樣合法要求工作單位陪嘗
山野柴胡 工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列...
工作中的違規操作受傷是否算做工傷
法幫網 工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。我國 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...