1樓：法幫網
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。我國《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。”員工受傷雖為其自身違規操作所造成，但顯然不是上面說的犯罪或者違反治安管理**，也不是因為醉酒導致**或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規操作受傷也應當認定為工傷。
自己違反操作規程受傷了算工傷嗎
2樓：
只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的受傷，都可以被認定為工傷。
工傷認定是採取無過錯原則的，如果沒有強有力的證據表明，是故意犯罪或自殺的，都應該認定工傷。
違反操作規程，勞動者固然有錯。但企業也存在管理不嚴、安全管理責任不到位的問題。舉個最簡單的說法，真的是那個受傷人第一次違反規程嗎？
其他人有沒有類似的問題？管理人員真的沒有發現過違反操作規程的問題嗎？
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間內違規操作造成的工傷，個人申請工傷認定跟公司沒有勞動合
發生工傷24小時內上報勞動局事故演示文稿。如不是在24小時內上報的，其產生的費用自己承擔 企業承擔 自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料 1 工...
在工作中眼睛受傷，該怎麼辦，在工作中眼睛受傷，已經在該公司工作8年了，但沒有簽訂勞動合同，怎麼辦？
因為全國各省份制定的標準不一樣，所以你的問題無法準確回答，但是我可以向你提供了解賠償標準及程式的途徑。1 首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提 2 認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據 3 如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁...
有什麼法律法規來支援我起訴銀行的違規操作嗎 如有的話請詳細告知相關法律及條款 謝謝
牧野 我國 民法通則 第四條規定，民事活動應當遵循自願 公平 等價有償 誠實信用的原則。同時本法第九十二條規定，沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。結合本案，你的卡里誤存的6800元屬於不當得利。根據本法第九十二條規定，你應當退還。根據本法第四條關於誠實信...