1樓：保羅嗨嗨
首先 你必須懂得各家的質量、**差別
你還必須懂得 每種產品需要的材料好次
第二 靈活地探測市場需求，了解供求變化，保持對市場靈敏度，有極高的道德標準． 1.確保商品採購**：隨時了解各商品部的商品銷售狀況，為商品採購**作準備。
2.擬定商品採購計畫：按期(一般以半個月或乙個月為一週期)制定商品採購計畫，包括重點商品的選擇、商品**、數量、**商的選擇等。
3.具體採購：包括採價、議價、與供貨商協商條件、商品引進及配送等。
4.商品業務管理：包括檢查各商品部銷售情況，發現暢銷和滯銷商品，處理滯銷商品，整理存貨、盤點等。
其實做過採購的人都沒幾個會說做採購好輕鬆，多年採購經歷的我，一直對那些術語和工藝流程，同時那些技術引數時刻不能忘卻，因為只有積累著這些經驗才能更好得面對這份採購工作。
要做好採購計畫，我個人而言，也就是平時你在採購崗位上的基本功做的怎麼樣，平時對細節的資料積累和**商開發培養的基本做好，那這個計畫就輕鬆多啦。
1、了解清楚自己所要採購的材質和數量
2、對採購材料的技術引數要資料清晰，建立文件
2樓：炸熟花生公尺一枚
第一，採購員必須懂得各家的質量、**差別、以及每種產品需要的材料好次。
第二，靈活地探測市場需求，了解供求變化，保持對市場靈敏度，有極高的道德標準。
第三，確保商品採購**：隨時了解各商品部的商品銷售狀況，為商品採購**作準備。
第四，擬定商品採購計畫：按期(一般以半個月或乙個月為一週期)制定商品採購計畫，包括重點商品的選擇、商品**、數量、**商的選擇等。
第五，具體採購：包括採價、議價、與供貨商協商條件、商品引進及配送等。
第六，商品業務管理：包括檢查各商品部銷售情況，發現暢銷和滯銷商品，處理滯銷商品，整理存貨、盤點等。
其實做過採購的人都沒幾個會說做採購好輕鬆，
要做好採購計畫，平時練好在採購崗位上的基本，平時對細節的資料積累和**商開發培養的基本做好，那這個計畫就輕鬆多啦。
1、了解清楚自己所要採購的材質和數量
2、對採購材料的技術引數要資料清晰，建立文件
採購員的基本素質是什麼？
情感中如何體現社會責任感？
3樓：江淮一楠
多參加一些社會公益活動或義務勞動，在實踐中加深對勞動成果的認識，體會到奉獻的樂趣，從而樹立幫助他人，服務 社會的責任感中學生年齡小，力量單簿，但是可以為社會做許多力所能及的事情，比如，為貧困兒童獻上乙份愛心，宣傳環保知識，法律知識，扶助老弱病殘等。通過參加公益活動和義務勞動進一步了解社會，增進關心社會的情感。關心社會發展，關注國家大事，通過讀書、看報、看電視、上網了解國內外大事，感受蓬勃發展的生活，增強自己的社會責任感。
同時關心祖國的事業、中華民族的偉大復興，關心身邊的實際問題，並積極為解決這些問題獻計獻策，為社會的發展貢獻自己的乙份力量。 中學生敢勇於承擔責任，嬴得別人的信任，增強自己的信心，能促進自己的成長和發展。在履行責任中增長才幹，獲得社會的承認和讚譽。
人們只有各自承擔自己的責任，才能建立良好的人際關係和穩定、和諧的社會秩序，促進社會的文明、進步和發展。
4樓：百草園1三味書屋
情感教育中想要體現社會責任感，家長就要教育孩子在家庭中做力所能及的家務，承擔起自己應該承擔的事務，比如家中可以疊疊被子掃掃地。在學校中可以承擔一定的活動的職責。逐漸養成，有責任擔當的。
好少年。
5樓：無雨
敬老院的公益活動中充分體現著志願者的無私足跡，這就是情感的體現麼，是情感加社會責任感的體現，我們的社會就是要每個人都有社會責任感來促進我們國家的文明發展。只要人人都有一種社會責任，中國就是個美好的中國。
6樓：aa我愛我家
情感一般來說都是個人的問題，所以說和社會責任感一般來說沒有太大的衝突，情感甚至的兩個人之間的感情也是家庭之間的事，沒有那樣的高大上
7樓：老天爺會飛
情感中如何體現社會責任感，那就是在不管是對老人還是對孩子，對乞丐對同事都一視同仁，不要歧視人家嘲笑人家，這就是體現了社會的責任感，說明你這個人就成熟了。
8樓：自由行走的靈魂
我們是社會人，所以情感也體現社會性，所謂文明社會，也就是由個體的文明行為體現的。我們付出的每乙份情感都有社會性的體現，我們因為愛乾淨，愛衛生，所以不亂扔垃圾，無意中就給了環衛工人與尊重，這就是一種情感，環境靠大家，我們都遵守文明公約，整個社會就乾淨了，內部都有千絲萬縷的關係，所以我們遵守的道德法律規範都是為整個社會制定的，所以基本什麼感情都有，一定的社會性。
9樓：單身戒嚴令
情緒和情感同認識活動一樣，仍然是人腦對客觀現實的反映，只不過反映的內容和方式上有所不同。認識活動反映的是客觀事物本身，包括事物的過去、現在和將來，以及它們的外部特徵和內在聯絡。情緒和情感反映的是一種主客體的關係，是作為主體的人的需要和客觀事物之間的關係。
情緒和情感的區別：
1、情緒出現較早，多與人的生理性需要相聯絡；情感出現較晚，多與人的社會性需要相聯絡。
2、情緒具有情境性和暫時性；情感則具有深刻性和穩定性。
3、情緒具有衝動性和明顯的外部表現；情感則比較內隱。
情緒和情感的聯絡：
情感是在多次情緒體驗的基礎上形成的，並通過情緒表現出來；反過來，情緒的表現和變化又受已形成的情感的制約。
10樓：迷途羔羊
社會責任感就是在乙個特定的社會裡，每個人在心裡和感覺上對其他人的倫理關懷和義務。 具體點說就是社會並不是無數個獨立個體的集合，而是乙個相輔相成不可分割的整體。儘管社會不可能脫離個人而存在，但是純粹獨立的個人卻是一種不存在的抽象。
簡單點說就是沒有人可以在沒有交流的情況下獨自一人生活。所以我們一定要有對社會負責，對其他人負責的責任感，而不僅僅是為自己的慾望而生活，這樣才能使社會變的更加美好。 乙個有社會責任感的人，主要應該具備三點品質：
堅持道德上正確的主張或真理；堅持實踐正義原則；願為他人作出奉獻和犧牲。
11樓：繪畫者
情感分多種，對家人的愛，對妻子的愛，對朋友的友愛，對社會的熱愛都是情感的一部分。對人有禮貌，做事認真負責，多做好事不做壞事，關心集體和家人，這些都是社會責任感的體現。
12樓：晴天便好
在感情中，如果要有體現社會責任感，就應該是乙個對工作有積極向上的態度，而且還要有一顆善良溫暖的心，不緊能處理好自己的家庭，而且對別人也會付出自己的愛心。
13樓：官官
生活在社會裡，需要情感，需要社會責任感，需要同情，需要以外需要幫助，需要友情
14樓：跑馬的漢子
人是群居動物，作為乙個依靠群體力量，發展到今天的物種，離不開整個社群的共同協作。
當我們看到社會上有一些人需要幫助的時候。我們會產生同理心，這就是一種情感表現。這也是善良的一種自我表現，多愁善感，正是人類的特點。
幫助別人不需要有任何感情。只需要我們。從人性出發，從自我情感出發。同樣責任感也是自我情感。
15樓：老許願
社會責任感
社會責任感就是在乙個特定的社會裡，每個人在心裡和感覺上對其他人的倫理關懷和義務。責任感作為一種道德情感，是乙個人對國家、集體以及他人所承擔的道德責任。具體點說就是社會並不是無數個獨立個體的集合，而是乙個相輔相成不可分割的整體。
儘管社會不可能脫離個人而存在，但是純粹獨立的個人卻是一種不存在的抽象。簡單點說就是沒有人可以在沒有交流的情況下獨自一人生活。所以我們一定要有對社會負責，對其他人負責的責任感，而不僅僅是為自己的慾望而生活，這樣才能使社會變的更加美好。
16樓：
責任感也稱責任心，是人們對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會承擔義務的一種複雜情感的體驗。社會責任感是指乙個人或乙個團體對社會有所奉獻的意識。培養中學生責任感培養是一項育人的系統工程，需要學校、家庭、社會各方面的教育的共同努力。
17樓：犁卓
情感中如何體現社會責任感，社會責任感的體現，主要表現在十大體顧大局，犧牲個人利益，維護國家利益上，只有這樣的體現才是真正的情感中的社會責任感。
18樓：傅范明
隨著社會發展,人們物質層面的需求得到滿足,對情感層面的需求越來越多,而設計作品正反映出人們需求的變化。在此前提下筆者以社會責任感為線索,對情感化設計作品了分析與研究。本文綜合運用了設計心理學和社會學的理論成果,採用案例分析法等研究方法,研究分析了社會責任感在情感化設計作品中的體現。
19樓：璩幼禕
感情中體現的，感覺我稍微幹點的話，那就是兩個人相互照顧，相互關心，然後是最盡量給對方有安全感，這樣的話才是社會責任感，而且感情自然感最好才可以不要勾在他字，不要聊天之類的曖昧，這樣的話是最好的
20樓：澹臺頤
感情中的社會責任感就是彼此之間互相的仁愛，互相的幫助，對其他人也表現出溫暖，有困難及時幫助互相的關懷，這就是社會的責任感。
21樓：匿名使用者
情感中體現社會責任感，主要表現在：你在行為上遵守社會公德，當別人遇到困難需要幫助時，你鼎力相助，這充分體現了你的社會責任感。
誰知道員工的責任感如何增強
22樓：風紀社
如何提高員工的責任心 員工的責任心，是企業的防火牆、是員工做好本職工作的最主要條件之一。員工進入企業後，便成為企業的一部分，企業要發展就必須協調好每一部分的工作，這就要加強員工對本職工作的責任心。員工責任心不強是每個企業都要面對的問題，如何提高員工的責任心？
我想通過以下幾點來分析。 一、建立嚴格的工作流程 企業要保證員工盡職盡責，首先要對服務、業務等方面的工作流程進行合理化設計。從每乙個環節、細節入手，把員工進入工作崗位的第一步，到工作結束後的最後一步，都應做出嚴格細緻的規定，不論哪個環節出了問題，工作都有可能出錯，這就要求員工必須按規定完成所有工作。
這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本職工作，員工自然就可以盡職盡責，那麼管理也就會把複雜的問題簡單化、簡單的問題流程化。 二、建立完善的監督制度 制定了工作流程，接下來就是要求員工按照流程及時正確的完成工作，這就必須有監督制度。
制度是條文性、沒有生命的東西，沒人監督制度就形同虛設。企業要實行內外監督兩手抓的機制。在企業內部，建立和完善監督制度，部門內有專人監督，各部門之間互相監督；在企業外部，做為服務行業，要發揮服務業主的監督作用，讓員工的責任心在工作期間時刻處於警惕狀態，不敢出現絲毫鬆懈。
另外，公司的各級管理、監督人員更應該嚴格遵守公司的規章制度。古人曰「正人先正己」，管理人員如果都對規章制度視而不見，不能以身作則的遵守，更談不上去監督管理自己的員工了。 三、思想教育，教化人心 員工的責任心是處於對工作的熱愛和忠誠。
乙個員工熱愛忠於他的本職工作，就會盡心盡力，發揮自己最大的潛力投入到工作中，會把工作當成是一種需要、一種享受。這種對工作的熱愛同時也需要公司的文化、理念、制度深入人心、貼近員工，這樣才能與廣大員工達成共識，還需要向員工宣傳，使之在員工心中扎根，讓每位員工都對公司產生信心，堅信公司的明天會更好。 四、為員工設計職業生涯 人是應該生活在希望裡，有目標才有動力。
企業應該讓每位員工都看到希望，工作中感到溫暖。公司通過內部培訓或外部學習，使員工認識到公司在為我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是為公司創造了一天的效益，也是自己向人生目標又靠近了一步。今天我或許只是公司一名普通的員工，通過公司這段時間的工作，明天我或許就是一名優秀的經理、一名專業的工程技師 …… 即使明天我離開了公司，但在公司工作的這段經歷是可以讓我受益終生的。
員工的責任心是一點點培養出來的，是需要個人與企業的共同努力。只有這樣員工的責任心才可能提高，企業才可能發展壯大！]
工作中如何有效溝通，在工作中如何有效溝通
1 從溝通組成看，一般包括三個方面 溝通的內容，即文字 溝通的語調和語速，即聲音 溝通中的行為姿態，即肢體語言。這三者的比例為文字佔7 聲音佔48 行為姿態佔55 同樣的文字，在不同的聲音和行為下，表現出的效果是截然不同。所以有效的溝通應該是更好的融合好這三者。2 從心理學角度，溝通中包括意識和潛意...
在工作中，如何與人相處？工作中，如何跟別人相處
工作中，如何跟別人相處 尊重他人 尊重他人的觀點和感受是建立良好關係的基礎。開放溝通 保持開放和誠實的溝通是相處的關鍵。團隊合作 通過團隊合作來完成共同的目標，可以增強同事之間的信任。包容性 對他人的文化 信仰和價值觀念表示包容，可以提高團隊的凝聚力。尊重隱私 保護他人的隱私，不詢問不適當的問題。解...
如何在工作中高效溝通，工作中，如何與同事進行高效溝通
一零啞劇 1 必須知道說什麼，要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什麼，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的 2 必須知道什麼時候說，要掌握好溝通的時間。要想很好地達到溝通效果，必須掌握好溝通的時間，把握好溝通的火候 3 必須知道對誰說，要明確溝通的物件。雖然你說得...