1樓：網友
我曾在一傢俬企做過一段時間的人力資源。
希望我的能給你些幫助。
首先我們接到應聘人員的檔案時，都是密封的(貼著封條的那種).
所以如果有人想把裡面的不良記錄偷偷拿走，必定會破壞封條，反倒讓我們注意。
所以說這樣做就是弄巧成拙。
再者應聘人員的檔案一般情況下我們是不會開啟看的。
沒有時間也沒有必要。
所以希望你別把你檔案裡的不良記錄當一回事。
別讓這個成為你心理上的陰影。
既然他們聘用你。
說明你還有打動他們的地方。
還有他們需要你的能力。
這些面前，不良記錄不會改變他們的主意。
最後告訴你，後來我跳到現在的單位時。
我的檔案他們來拆都沒拆。
就還給我了。
呵呵後，搞笑吧。
2樓：匿名使用者
我也很關心這個問題，單位不看，那如果去考公務員或者其他什麼公職肯定會看的啊，重點是把它怎麼拿出來？拿出來後會不會被發現？我以前有個同學就通過關係把整個檔案修改了，年齡也改了！
個人在單位的檔案自己有權檢視嗎
3樓：律臨餘洋
法律分析：1.一些相對合格的人員實際上可以檢查個人檔案。
如果檔案在工作單位，所在單位的人事部門有權檢視，但不能單獨去。這個過程需要乙個特殊的人陪同。當然這樣的過程是正常的，符合相關規定。
2.但是，不同單位的規定可能會有一些細微的差異，這是由於單位的制度不同。
法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》
第八條 縣級以上地方各級人民**檔案行政管理部門依照〈檔案法〉第六條第二款的規定，履行下列職責(一)貫徹執行有關法律、法規和國家有關方針政策(二)制定本行政區域內的檔案事業發展計劃和檔案工作規章制度，並組織實施(三)監督、指導本行政區域內的檔案工作，依法查處檔案違法行為(四)組織、指導本行政區域內檔案理論與科學技術研究、檔案宣傳與檔案教育、檔案工作人員培訓。
第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案、機構依照〈檔案法〉第七條的規定，履行下列職責(一)貫徹執行有關法律、法規和國家有關方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規章制度(二)指導本單位檔案、資料的形成、積累和歸檔工作(三)統一管理本單位的檔案，並按照規定向有關檔案館移交檔案(四)監督、指導所屬機構的檔案工作第十二條 按照國家檔案局關於檔案材料歸檔的規定，應當立卷歸檔的材料由單位的文書或者業務機構收集齊全，並進行整理、立卷，定期交本單位檔案機構或者檔案工作人員集中管理何人都不得拒為己有或者拒絕歸檔。
第十三條 機關、團體、企業事業單位和其他組織，應當按照國家檔案局關於檔案移交的規定，定期向有關的國家檔案館移交檔案。
屬於**級和省級、設區的市級國家檔案館接受範圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿20年即向有關的國家檔案館移交於縣級國家檔案館接受範圍的檔案，立檔單位應自檔案形成之日起滿10年即向有關的縣級國家檔案館移交。
經同級檔案行政管理部門檢查和同意，專業性較強或者需要保密的檔案，可以延長向有關檔案館移交的期限撤消單位的檔案或者由於保管條件惡劣可能導致不安全或者嚴重損毀的檔案，可以提前向有關檔案館移交。
用人單位可以調查個人檔案嗎
4樓：徐子悅
法律分析：可以。但是用人單位不一定都有調閱個雀空人檔案的資質，前提要有人事檔案保管權，是由當地人事廳發於單位的乙個資質。
法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第九條 機關、團體餘歲凳、企業事業單位和其他組織的檔案機構依照《檔案法》第七條的規定，履行下列職責：
一）貫徹執行有關法律、法規和國家有關方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規章制度；
二）指導本單位檔案、資料的豎旅形成、積累和歸檔工作；
三）統一管理本單位的檔案，並按照規定向有關檔案館移交檔案；
四）監督、指導所屬機構的檔案工作。
用人單位會看檔案嗎
5樓：易美玲
法律分析：應屆畢業生入職有兩大類。一類是入職國有以上單位。
一類是應聘民營單位的。國有單位用人，是嚴格按照檔案記錄用人的。因為，國有單位歷來實行人事檔案記錄制度，有專門的人事檔案管理部門，國家授予人事檔案，人員調動、職務職稱晉公升的人事管理許可權。
所以，入職國有單位，尤其的剛入職的應屆畢業生，只能以畢業檔案來描述其形象、能力以及社會關係，確定其用人的根據。國有單位用人，不僅是使用人才，更有培養和管理人才的國家責任。而民營單位應聘，一般不看檔案。
首先，國家並沒有授予民營單位人事檔案管理權，沒有專門的人事檔案管理機構和裝置設施。因雹梁此，民營單位用人，不受檔案管理限制。其次，民營單位用人，通常是看實際能力，人才流動性大，企業自負盈虧，企業生命週期變化大，不便建立固定的檔案管理機制。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
一）制定公開招聘方案；
二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
三）審查應聘人員資格條件；
四）考試、考察；
五）體檢；六）公示擬聘人員名單；
森和七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程式進行：
一）制定競聘上崗此肆盯方案；
二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；
三）審查競聘人員資格條件；
四）考評；五）在本單位公示擬聘人員名單；
六）辦理聘任手續。
用人單位可以看到個人檔案嗎
6樓：宋璽
法律分析：並非所有人都有檔案，只是在校高中生，大學生，有學生檔案，參加工作 後，國家**機關工作人員，國家企事業單位的職工，才有檔案的，檢視檔案，是比較嚴格的，一般是工作需要，經過批准才可以檢視。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》
第二條 從事檔案收集、整理、保護、利用及其監督管理活動，適用本法。
本法所稱檔案，是指過去和現在的機關、團體、企業事業單位和其他組織以及個人從事經濟、政治、文化、社會、生態文明、軍事、外事、科技等方面活動直接形成的對國家和社會具有儲存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
第十四條 應當歸檔的材料，按照國家有關規定定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得拒絕歸檔或者據為己有。
國家規定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。
單位會檢視個人檔案嗎
7樓：律漸
個人檔案會被單位檔案處或人力處拆開檢視以確認相關重要資訊，如學歷等。
法律依據：橘洞。
中華人民共和國檔案法》第二十條機關、團體、企業事業單位和其他組織以及公民根據經濟建設、國防建設、教學科研和其他各項工作的需要，可以按照有關規定，利用檔案圓汪枯館未開放的檔案以及有關機關、團體、企業事業單位和其他組織儲存的檔案。利用未開放檔案的辦法，由國家檔案陵爛行政管理部門和有關主管部門規定。
單位有權檢視個人檔案嗎
8樓：
摘要。親，很高興為您解答；有權檢視。法律分析：但是用人單位不一定都有調閱個人檔案的資質，前提要有人事檔案保管權，是由當地人事廳發於單位的乙個資質。
親，很高興為您解答；有權檢視。法律分析：但是用碧森人單位不一定都有調閱個人檔案的資質，前老慧蠢提要有人事檔案保管權，是由當地人事廳發於單位的一侍陪個資質。
法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第九條 機畝襲關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構依照《檔案法》第談耐跡七條的規定，履行下列含並職責：（一）貫徹執行有關法律、法規和國家有關方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規章制度；（二）指導本單位檔案、資料的形成、積累和歸檔工作；（三）統一管理本單位的檔案，並按照規定向有關檔案館移交檔案；（四）監督、指導所屬機構的檔案工作。
單位會檢視個人檔案嗎？
9樓：王春勝
法律依據：中華人民核孫鎮共和國檔案法》 第二十條 機關、團體、企業事業單位和其他組織以及公民根據經濟建設、國防建設、教學凱核科研和其他各項工作的需要，可以按照有關規定，利用檔案館未開放的檔案以及有關機關、團體、企改粗業事業單位和其他組織儲存的檔案。利用未開放檔案的辦法，由國家檔案行政管理部門和有關主管部門規定。
關於適用期檔案的問題，關於檔案儲存期限的問題
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我是06年畢業的！ 關於戶口和檔案問題
我也是年畢業的，我去年落戶口的時候就快過期了，你現在已經成黑戶了，現在落晚了，不過有遷移證，還有報道證就差不多好解決點，就是能麻煩點，不過你去落落式事。檔案在你所在市區的人事局。不拿也行。檔案應該在學校，去學校取回來，直接落戶就行了。我年畢業的，到現在遷移證什麼的都還在手裡，原來是遷到另乙個地方的，...