1樓：心果心
如果你的合同中明確規定了你的職位，老闆再給你調換工作，那麼就是違約。
勞動法》第十九條規定，勞動合同應當具備的條款包括：(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。從該規定可以看出，違反勞動合同是應當承擔責任的。
當然，違約責任不等於違約金。《勞動法》沒有有關違約金的條款，但是也沒有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。
勞動者可以依法解除勞動合同，主要有以下途徑：
1）提前30日書面通知單位（主要保留已經通知單位的證據）通知滿30日後，你就可以走人，並要求單位辦理解除合同的手續。如果勞動合同約定了你提前解除勞動合同要承擔違約責任，則按合同約定執行。
2）如果單位拖欠工資，你可以書面通知單位立即解除合同，甚至可以要求單位支付經濟補償金，且不需要承擔違約責任。
具體法律依據：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2樓：利箭
如果勞動合同簽得時候明確了崗位的話，老闆隨便給你換工作是他違約，如果沒有明確工作崗位，則不算違約，如果你在試用期內的華，你可以辭職而不用交納違約金。
3樓：網友
要看看你合同是怎麼寫的．可是你自己都沒有合同，好象比較難辦啊。
老闆換了,勞動合同還有效嗎
4樓：李南欣
法律分析：有效。勞動者與企業建立勞動合同關係後，企業法人的變更(分立或合併)，並不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業法人發生變更後，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時吵碧消，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同仍繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履慧基行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三公升知十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
老闆私自改勞動合同
5樓：遊麗芳
法律分析：雙方簽訂勞動合同之後可以修改勞動合同，但是前提是要雙方協商一致，一方不可以強制修改。擅自更改是違法的，改完的合同不具有法律效力。
用人單位族槐唯給勞動者發工資是不可以剋扣工資，並沒有押金等說法，如公司拖欠工資，可提起勞動仲裁，也可以向當地勞動監察部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動明脊合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動兆培合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
老闆私自改勞動合同
6樓：王長玉
雙方簽訂勞動合同之後可以修改勞動合同，但是前提是要雙方協商一致，一方不可以強制修改。擅自更改是違法的，改完的合同不具有法律效力握如。
用人單位給勞動者發工資是不可以剋扣工資，並沒有押金等說法，如公司拖欠工資，可提起勞動仲裁，也可以向當地勞動監察部門舉報。
一、不發工資停工算違法嗎。
公司到規定期沒發工資，工人不可以擅自停工。如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老闆支付工資：一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
如果未圓猛簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、試用期不發績效工資是違法的吧？
違法勞動法相關規定。試用期工作也需及時發放工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大段腔啟隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
三、要不到工資，**可以解決？
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
公司換老闆員工勞動合同怎麼辦嗎？
7樓：匿名使用者
公司要求員工重新 籤合同沒有必要，因為《中華人民共 和國勞動合同法》第三十三條、第三 十四條規定：用人單位變更名稱、法 定代表人、主要負責人或者投資人等 事項，不影響勞動合同的履行。如果 用人單位發生合併或者分立等情況， 原勞動合同繼續有效，勞動合同由承 繼其權利和義務的用人單位繼續履 行。
老闆在職期間改合同違法嗎
8樓：小崔普法
不合法。勞動合同是勞動關係雙方協商達成的協議，協商一致可以變更，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的消頃顫，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自乎巖改變合同的做法也是一種違約行為。
法律依據】勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合拿敗同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
違反勞動合同法嗎
1 社會保險費徵繳暫行條例 第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額 沒有上月繳費數額的，由社會保險...
我在倉庫工作沒簽勞動合同，可因請假老闆讓我不想做就別做了而離職，這樣我算自動離職
劉鵬律師 在公司上班多久，沒有簽訂勞動合同可以要求支付二倍工資，但你沒有提前申請辭職，公司按規章制度對你辭退。如果公司沒有依法購買社保，你可以直接解除勞動關係，要求二倍工資及經濟補償金。公司老闆不給員工請假,如果硬要請假就會被解僱。 呵呵，不要氣哦，這個其實太正常了。首先你是公司的一個員工，公司自己...
我工作快滿2年，沒有簽訂勞動合同，現在老闆以生意不好辭退我，下面的證據夠嗎
射手 只要沒簽合同，你就可以主張第二個月起的雙倍工資。你儲存的這些應該夠了。一般來說，你跟老闆協商，多給你點補償金吧。真的要到仲裁這部的話，也要拖一段時間的。老闆把我辭退還不給工資，我們沒有簽訂勞動合同，我現在該怎麼辦？ 勞動法諮詢師韓飛 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，6...