1樓：如水隨風
用工荒」是乙個偽命題，其實社會上存在大量的勞動人口找不到工作，或者不願意從事某些工作，根源可以從以下幾個方面去尋找原因：
一、企業用工勞務派遣制度的盛行，企業用工短期化思維嚴重，不穩定的同時，還存在中間商賺差價，勞務派遣工的社保很多都沒有繳納。在這種用工制度盛行的前提下，誰會選擇去企業上班呢？目前的現狀是好的企業員工根本不缺，但只招年輕人，待遇差的企業年輕人根本不去，中年人生存壓力大，也不會去考慮。
二、社會上存在嚴重的年齡歧視，歪曲了整個社會的價值觀。
一方面是教育水平的提高，就業年齡滯後，一般參加工作就到了25歲以後了，一方面是35歲就成為就業年齡天花板，還在考慮延遲退休，對於很多人來說，一生就業的**年齡就短短十年，這還不是嚴重的年齡歧視嗎？中年人心寒，上有老下有小，找不到合適的工作。年輕人也從中年人的現狀看到了自己的未來，誰還會考慮到有年齡歧視的企業、行業去工作呢？
最好是考公務員或者進體制內，進不了還不如去送快遞。
三、「用工荒」只是表象，有些問題值得深思。
企業與社會在進行用工年齡歧視時，考慮過中年人的生存問題嗎？年輕人從中年人的現狀會不會聯想到自己的未來？年輕人會不會逃離年齡歧視的行業、企業，而去尋找穩定的體制內工作？
或者趁年輕，多賺點錢，為什麼要去年齡歧視的企業工作？
工資本來就不高，社會福利也不完善，還要通過勞務公司就業，誰感受會好呢？
員工不穩定，企業不僅僅缺少普通工人，更缺乏技術熟練的技術工人，難道企業不應該深思一下，目前的現狀的根源在**嗎？
2樓：愛小樹苗
對當地的經濟發展有著很大的影響，而且也使得當地的經濟發展速度緩慢，很多人們或者是很多行業出現了一些低迷的情況。
3樓：心理情感指導
當地經濟發展可能會出現停滯的情況，因為沒有工人去工作，沒辦法去運作工廠，無法帶不動當地的經濟發展，會使經濟發展落後。
4樓：暥竹聊娛樂
在一定程度上限制了當地的經濟發展。有些地方出現了用工荒，而有些地方的人卻完全都找不到工作。
5樓：愛旅遊的大象
生產企業沒利潤，才是根本原因。
6樓：陳吉思汗
招廉價勞動力招習慣了，商薪不願出，所以出現了用工荒。
7樓：劍術大家
咱們不是那一階層的人不要多想，好好賺錢就行了。
8樓：愛景福
沒有影響，珠三角地價貴，房租高，靠地皮都發財了！有什麼影。
緩解長三角、珠三角地區的「用工荒」，以下措施合理的是
9樓：
答案a東部地區經濟發展帶動工資水平的提高，導致長三角、珠三角地區勞衫吵動力成本低的優勢喪失。在新的形勢下，勞動力密集衡塌歲型產業已經不能支撐長三角、珠三角地區工業的進咐睜一步發展，因此要調整產業結構，加快產業公升級。
珠三角的民工荒是否意味著勞動力供給下降？為什麼？
10樓：澹臺彩榮書雁
有這方面的原因，第一從需求方面來看，我們的經濟總量在不斷地擴張，我們總體經濟規模在世界前列了，這察鎮樣的話整個經濟吸納的就業數量，絕對量是非常龐大的，而且每一年增長速度非常快，帶來就業需求增長也是逐漸擴大的。
另一方面，我們的人口結構導致的新增勞動人口在十五期間平均每年是1400萬左右，在十一五期間就下降到300多萬。這意味著一方面我們勞動力需求在擴大，另外一方面，這些長期的因素使我們的勞動力人口供給在減少。
當然，這也與我國的產業結構不合理有關，這些招不到用工的企業多是勞動密集型的，需要的勞動力比較多，隨著經濟的回暖，需求與供給不螞侍可避免發生衝突。
另外，一些農民工現在悶沒吵選擇就近打工，沿海城市的吸引力不再強烈。
珠三角用工荒調查：用工歧視成重要原因
11樓：網友
用工荒是假，其實工資不夠高，工資夠高肯定有人幹，現在人口紅利沒有了。
12樓：
1.工作時間久，每天12小時。
2.薪資待遇。
3.工司福利，無法留住人心。
4.不人性化，很多規定過於強制性。
5.現在的年輕人追求的不是錢，是被尊重和認可的感覺。。。
2011年春節過後，我國長三角，珠三角等地區再現用工荒。為此，企業應
13樓：帳號已登出
「用工荒」，是指用工短缺現象。用工荒是中國社會經濟發展到一定階段出現的必然現象，尤其是國內產業結構轉型期間，用工荒現象還有愈演愈烈的趨勢，這種現象的出現主要有以下幾點原因：
第一，巨集觀經濟形勢的影響。隨著我國經濟的不斷發展，用工量必然會增長，但是受到金融危機的影響，不少農民工被迫返鄉。而當沿海經濟迅速恢復時，對勞動力需求突然增加，短時間內也會造成需求緊張。
第二，內地經濟的發展在一定程度上對用工數量進行了分流。國家4萬億的基礎設施投資建設需要大量民工。社會主義新農村建設成果顯著，尤其是國家一直以來對三農問題的重視和採取的免收農業稅與糧食補貼等措施，使得部分農民工願意留在家鄉建設。
2010年即時：你認為今年年初我國長三角、珠三角等沿海經濟發達地區出現「用工荒」的原因是？
14樓：網友
1、人民幣公升值，出口製造業利潤大幅下降，利潤減少，2、我們國家中小企業融資困難，難以招工。
3、部分城市最低工資限定和加班工資的規定。
4、新勞動合同法，對公司不利。
你想想出口製造業只有2%-3&的產品利潤，加上最低工資的限定，造成了企業投資環境嚴重惡化，所以大量用工荒。
珠三角對用工荒問題採取的合理措施是什麼
15樓：善清允從丹
珠江三角洲利於其緊鄰港澳的優越地賣薯理位置，引進了大量的外資和先進的技術及管理經驗，創碧配告辦了一大批對勞動力要求較多的加工製造，近年來出現的「用工荒」問題，較為合理措施是產業公升級和裝置更新悔明．故選項c符合題意．
故選：c．
珠江三角洲地區的不少中小型加工製造業企業受勞工荒、電荒、油荒、原材料漲價等因素影響，目前生存困難，
16樓：廣凝風
小題1:b
小題2:d小題3:a
小題1:本題考查影響工業區位選擇的主導因素。根據影響工業區位選擇的主導因素不同，原料重量大於產品重量，或原料不便於長距離運輸的為原料指向型工業；產品重量大於原料重量，或產品不便於長距離運輸為市場指向型工業；工業生產需要消耗大量能源的為動力指向型工業；生產對勞動力數量要求較多的是廉價勞動力指向型；技術投入較多的是技術指向型。
珠江三角洲地區中小型加工製造業企業屬於勞動力指向型工業，模式二屬於勞動力指向型工業。所以本題選擇b選項。
小題2:本題考查影響影響產業轉移的因素。影響產業轉移的因素有很多如國家政策的調整、原生產地用地緊張、地價昂貴、環境汙染等。
其中最重要的是：①勞動力因素②內部交易成本因素③市場因素。珠江三角洲地區中小型加工製造業企業外遷到江西贛州等內地城市，最主要的原因是尋求更好的區位條件。
所以本題選擇d選項。
小題3:對珠江三角洲地區眾多的加工型企業而言，目前最需要採取的措施是開展技術創新，實現產業轉型和公升級。所以本題選擇a選項。
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