經濟補償金的問題 80,經濟補償金的問題

時間 2025-01-29 07:30:23

經濟補償金的問題

1樓:手機使用者

經濟補償 標準】《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市設區的市人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。滿意。

2樓:網友

勞動合同法。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

七)法律、行政法規規定的其他情形。

你可以查閱下,你是否符合上述的規定。

關於經濟補償金的問題

3樓:

工資卡明細可以當做證據,認真也行。辭退你你要公司給你乙份辭退證明。以前的廠牌、廠服什麼的,只要能證明存在勞動關係的就行。

1、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、如因單位原因將你辭退,還可以要求單位支付半個月的經濟補償金;

3、最好讓單位出示書面的證明材料,證明你具體離職的原因,如果是說你不能勝任此工作,讓單位提出具體證據來證明你不能勝任此工作;

4、要申請勞動仲栽必須是持有單位開具的《離職證明》的!

5、單位未與你簽訂《勞動合同》屬單位錯在先,前兩項你已經可以申請了!

6、建議先跟公司談談,中國人都以「和」為貴嘛,實在不行了再走法律途徑唄!

4樓:網友

試用期辭退沒有補償。

5樓:網友

三個月時間你過試用期沒?沒有勞動合同你可以將你的工資發放單列印出來證明你與公司是勞動關係,然後要求公司與你簽定勞動合同,如果公司不願意籤可以找勞動部門申請仲裁。

關於經濟補償金的問題.

6樓:匿名使用者

幾件合同也就是說你還不是國有企業的正式職工,只能算臨時工,如果企業解除勞動合同,按當地最低工資標準進行適當補償。

關於經濟補償金的疑惑

7樓:網友

法律規範在民事領域多適用意思自治,當事人可以自行處分自己的權利。也就是說雖然法律賦予了你相應的權利,你也可以自行決定放棄。所以一旦對於經濟補償金的事宜的主張權你放棄了,則法律也尊重你的意思表示,不再要求公司必須承擔。

且這一決定表示一經作出,除有相反證據表明不是真實意思的表示,為了維持秩序穩定,不允許隨意反悔。

補充回答:如果落款簽署的日期為11月初,再加上錄音證據,用以證明這筆款項不是你同意的,有可能獲得支援,但依舊風險較大。不知道與你相同遭遇還有沒有,如果可以的話,集體去申請,獲得支援的可能性會提高。

經濟補償問題

8樓:匿名使用者

我在某公司工作近四年了,現在公司已變賣。公司應該給我怎樣補償?公司沒給我買過養老金,請問我該怎辦???

經濟補償問題

9樓:山野柴胡

未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定:未依法為勞動者繳納社會保險的(第三十八條第三項),用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

10樓:網友

可以。但是你已經離職了,如果沒有離職的情況下你還是很佔理的,可以挽回不少損失。

但現在只能建議你找找勞動仲裁機構看看能不能得到幫助。

希望能幫助你。

不太理解經濟補償金

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自己辭職的有經濟補償金嗎

員工自動辭職沒有經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...