勞動合同法 試用期內離職好有乙個月工資拿不到

時間 2025-02-01 03:25:21

1樓:勞動法諮詢師韓飛

如果只要拖欠工資,可以去當地勞動監察投訴!

或者,只要有相關證據,申請勞動仲裁完全可以勝訴,並且勞動仲裁是免費的,可以不請律師自己處理!我是勞動仲裁員,勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi

1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。

2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等,支付加班工資,補繳社會保險等。

3、屬於勞動糾紛,應該儘快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資。

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據,比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)

工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。

相關法律依據。

勞動合同法》:

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

2樓:簡簡單單

試用期內離職後,有乙個月工資拿不到,這樣的情況勞動者可以先向當地勞動監察大隊投訴,如果投訴之後,未得到處理的,可以再申請勞動仲裁解決的。相關依據如下:

1、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對進下列事項實施勞動保障監察:

一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;

九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

2、 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

三)證據和證據**、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。

3樓:春來佳景

1、公司的約定違反勞動合同的約定,屬於無效規定,你不用擔心,可以向單位拿回工資。

2、按照勞動合同法的規定,在試用期內你需要提前3天通知單位離職。

4樓:鹹魚nowant翻身

你是幾年的合同,試用期多久啊!

不過你們簽訂的合同約定的這一條不符合勞動合同法的精神啊。你們這個合同有沒有拿去相關機構蓋章的?

據我所知這條可以算是無效條款哦!

建議您諮詢下律師或者是勞動監察部門的人。

試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎

5樓:張川壘

法律分析:試用期沒簽合同,只謹肢要和企業建立了事實勞動關係,企業就應當支付勞動者的工資,不管是不是試用期,不管企業的性質。

法律依據:《勞動合同法》第三虧晌陪十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者銷蠢勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎

6樓:陳嘉良

法律分析:是有工資的,試用期要辭職的,必須提前三天告知工讓差螞作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式,只需要書面提出解除勞動關係即可。

此外還可以要求單位支付剩下的工資,但要提前三十天告知工作單位。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應慶謹當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出坦埋支付令。

勞動合同法規定試用期的工資怎樣規定

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試用期內未提前通知解除勞動合同,單位可以不發工資嗎?

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簽了勞動合同,試用期內認為我不符合,被辭退,但公司不願意開離職證明或者勞動合同解除證明,這樣對以後

實習律師 你有把檔案存放在公司或人才市場嗎?存放檔案的時候,填的工作單位是這家公司嗎?如果是的話,就需要公司開離職證明,因為以後調檔的時候需要這份離職證明,如果沒有以上情況,找工作的時候,一般不會要你出示離職證明的。直接在簡歷裡寫工作經歷就好。以上是我的經歷哈。參考下。 老牛妹子 這個公司和你簽了勞...