1樓：微風
勞動者自動離職，實踐中，勞動者曠工三天，用人單位就會以勞動者嚴重違反用人單位規章制度合法與勞動者解除勞動合同，勞動者依法回原用人單位辦理離職手續的，是否需要需要勞動者的主管簽字，取決於用人單位的離職流程，通常需要勞動者辦理工作交接，經辦人需要簽字，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者因自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：網友
工廠裡面自動離職不用解合同，不用籤主管簽字，
主管不給籤離職單怎麼辦
3樓：林涵
法律分析：這種情況是可以直接離職的。因為按照勞動合同法規定，只要勞動者是提前乙個月申請辭職的，即使領導不擾運侍簽字勞動者也是可以正常辭職的，並且可以按照規定得到應得的賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形緩吵之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的悄伍；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
主管不給籤離職單怎麼辦
4樓：聲夜卉
這種情況是可以直接離職的皮猛。因為按照勞動合同法規定，只要勞動者是粗握枯提前乙個月申請辭職的，即使領導不簽字勞動者也是可以正常辭職的，並且可以按照規巖洞定得到應得的賠償。
主管不給籤離職單怎麼辦
5樓：廖培俊
到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊，也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二敏洞晌十五的經濟補償金。
在薪資討要過程中應當注意有關證據具的保留，如勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關係以及收入、工作時間等相關證據。
離職報告的重要性：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第五十條規定。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，顫敬並在十橋鋒五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
離職交離職單沒簽字是不是自離？
6樓：木子李故事
一般情況下，如果離職員工沒有簽署離職證明或離職單，這並不意味著自動成為自離，還需要具體情況具體分析。以下是讓梁可能出現的情況：
1. 如果離職員工已經提出辭職，但是未能完成所有離職手續，這種情況一般稱為「無者搜離職手續離職」，而不是自離。
2. 如果離職員工擅自離職，違反了公司規定和勞動法規，且未能與用人單位協商解決，這種情況就是自離。
3. 如果離職員工是因為公司原因離職，可能是因為單位停業、裁員等原因，並且已經達成了離職協議，那麼未簽署離職證明或離職單，也不應視為自離。
總之，是否算作自離，需要根據具體情況認真分析。如果員工有疑問或者不理解自己的離職情況，建議諮詢公司的人事部門首滑歷或勞動保障部門，以免出現不必要的糾紛。
7樓：網友
離職單或離職申世山亂請是員工離開公司前需要填寫和提交的乙份文書，其中包括離職原因、離職日期等內容。在離職時，如果員工沒有簽署離職單，則不能被視為自離。
在一些情況下，員工可能會提出離職申請，但是因為一些原因沒有簽署離職單，這時公司應該採取積極的措施，要求員工唯譽簽署離職單，以確保離職流程的合法性和規範性。
如果員工沒有簽署離職單，公司應該主動與員工聯絡，要求員工儘快簽署離職單，並在離職單上註明員工的離職原因和離職日期。如果員工拒絕簽署離職單，公司可以採取其他的方式，例如搜檔通過郵寄、電子郵件或其他書面形式，向員工發出離職通知書，以確保離職流程的合法性和規範性。
總之，離職單或離職申請的簽署對於離職流程的規範和合法性是非常重要的。如果員工沒有簽署離職單，公司應該採取積極的措施，確保離職流程的順利進行。
離職沒拿退工單，公司會把離職後的工資發給我嗎
你是正常離職的麼？如果你是正常離職，那公司會按時發工資，那如果你是曠工或者其他原因沒有和公司協商最終離職日期，公司有理由暫停發放工資吧可能 只要正常離職，公司就應該支付你出勤的工資，不得扣押，剋扣。如果有此行為可以去當地勞動部門投訴 望採納謝謝 小哥靈犀 你是屬於自離沒有寫離職申請還是寫了離職申請，...
離職後公積金該怎麼辦，離職後公積金怎麼辦？
離職後，社保和公積金怎麼處理呢？回答你好，員工在離職之後，沒有辦理公積金轉移的情況下。單位會將員工的住房公積金進行封存。如果轉移到其他單位繼續繳納是不能進行封存的，只有在員工離職之後，暫時沒有繳納住房公積金期間進行封存。提問離職可以取公積金麼 回答親，可以的。離職後，若想提取住房公積金，那麼需要由本...
員工離職後不來辦理離職手續怎麼辦
愛路路是我 保留好相關證據，按公司曠工辭退，並給他發函，告之按照公司規定，解除勞動合同，要求在規定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙 再按正常手續辦理離職就可以了。後面跟公司沒關係了，按照公司規章辦事，而且也做到了通知的義務，他不能拿公...