1樓：匿名使用者
用人單位與勞動者建立勞動關係，必須與勞動者簽訂勞動合同。
勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定：
用人單位於用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，根據你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。
社會保險法》第十條規定：職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。《勞動合同法》第三十八條規定：
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《社會保險法》第八十二條：
任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責範圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責範圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
公司未經同意擅自給員工買意外保險，從工資里扣除保險費，公司行為合法嗎？
2樓：法妞問答**諮詢
公司未經同意擅自給員工買意外保險備野，從工資里扣除保險費，公司行為合法的。仿螞喊
遇到這種情況，只能說用人單位摳門。明明是關心愛護員工，反而偷偷摸摸，反而從員工個人工資扣錢。標準的資本家。
公司這種行為是不違法的。
為什麼說是不違法呢？
1）120元的意外傷害保險，屬於商業保險，是團體意外險。保單應該在公司，不給每乙個員工。
2）公司的動機，是為了給員工在非工作時間、非工作場合、非工作內容提供乙個保障。
3）受益人，不是公司，物早是員工本人。
4）法律規定，行為人因為過錯，比如，扣工資120元，給員工造成損失，則公司應當承擔侵權責任。公司應當賠償員工120元錢。但是，現在的事實是，雖然公司扣除了120元錢，但是，這扣除的120元的工資，並沒有公司獲得，而是換成了乙份保險，而保險的受益人是員工。
如果是公司獲得了這120元錢，則公司侵權成立，公司應當承擔侵權責任。而實際不是這樣的。
用人單位沒給員工買保險,如何處罰？
3樓：李海明
法律分析：理由：（一）勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經帆知者濟補償金，勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；（二）社保機構有權對不辦猛桐理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納態薯的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位沒給員工買保險,如何處罰
4樓：丁勳章
法律分析：理由：（一）勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人罩信悔單位賠償損失；（二）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
法律依據：《中華人民物正共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者坦首補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位沒給員工買保險,應該處罰
5樓：張皓
理由：（一）勞動者有權解除勞動合同，用人單位應仔清支付經濟補償金，勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；（二）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人念兆前單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者猜戚補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
公司給員工買保險,員工離職後公司扣除保險的錢合法?
6樓：
摘要。公司依法應當為員工繳納保險，未繳納保險的屬於違法的，你可以去勞動監察大隊投訴公司的違法行為並要求公司補交社保，公司無權扣員工的錢屬於違法的。
公司給員工買保險，員工離職後公司扣除保險的錢合法？
不合法的親。
公司依法應當為員工繳納保險，未繳納保險的屬於違法的，你可以去勞動監察大隊投訴公司的違法行為並要求公司補交社保，公司無權扣員工的錢屬於違法的。
只要將預扣的繳費納入了你的社保帳戶就是合法的。
單位和員工之間的保險是怎麼扣的，員工交多少，單位補多少
你好，各個地方的繳納標準不一樣扣的就不一樣，根據你所在的地方標準去扣的，單位交的是12 個人交8 這個國家都有規定的，每個地區的繳費比例不同，大致是公司出30 多，個人10 多。各地不大一樣。按照當地上一年度社平工資的比例來繳納。比例也有幾個檔次的，看你們繳納什麼檔次的。養老 20 8 醫療 6 2...
單位不給員工買保險是違法的嗎，公司不給員工買保險，我應該怎麼辦？
鑽誠投資擔保 社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3 等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4 如果單位不予支...
單位拖欠員工3年保險怎麼辦，公司拖欠員工社保怎麼辦
勞動者可以主張補繳社保，同時也可以按勞動合同法第三十八條 二 款規定解除合同，並按勞動合同法第四十六條 一 款和第四十七條規定主張本單位工作年限每年乙個月本人工資的經濟補償金。把你的收入證明準備好。如果確實如你所說，單位不僅是拖欠,而且瞞報了工資總額。那單位的這種性質已經發生改變，不僅僅是拖欠養老保...