1樓：法務竹子
這種情況看你怎麼主張了，沒有簽訂勞動合同超過乙個月不滿一年的，自第二個月起應當支付雙倍工資。
如果你工資時間不長，可以主張上面這個雙倍工資。被辭退構成非法解僱的，可以主張雙倍經濟補償金作為賠償，經濟補償金的計算方式如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：悉珺
沒簽合同被辭退怎麼賠償？1，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。
2，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意並積極與用人單位籤合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未籤合同的責任不在勞動者。其次，未籤合同的情形要從進入用人單位滿1個月後即第2個月開始計算，至滿一年以前。
3，法律明規定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由於勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面勞動合同，則不適用於該條款。而且用人單位在這種情況下可以解除勞動關係並且不用支付經濟補償。
4，如果是勞動者未能與用人單位簽訂勞動合同，本身不存在過錯，同時，又無理由辭退勞動者，在勞動者不存在《勞動合同法》第39條規定的情況下，則用人單位既要向勞動者支付雙倍工資賠償，又要向勞動者支付違法解除合同的雙倍經濟補償。
法律依據：勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
希望我的能幫到你祝你生活愉快。
3樓：網友
如果沒有到1個月沒有籤合同本身沒有賠償。
如果過了1個月，雙倍工資。
但是解除勞動關係這事是否需要補償，需要具體看。
而且一切的前提是勞動關係。
沒簽合同被辭退了怎麼賠償
4樓：王彪
未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同應該給工資嗎，沒簽合同如何要回工資？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也應該支付勞動者全部的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提...
沒有籤合同主動離職怎麼賠償，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
香睿力亦玉 可以要求公司支付你在未簽訂合同期間的雙倍工資，在合同期間主動離職不需要對公司進行賠償，但是你要提前一個月書面通知公司。 尚萌印蓮 你當然可以要求公司給付你沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和保險等等，但是你需要提供相關的證據證明你在該單位工作。你10年3月份簽訂的勞動合同，你現在需要離職需要提前...
沒簽合同，勞動合同問題，緊急求助
負責 問題 沒有什麼要負責的，做到法律規定的提前天辭職就可以解除勞動關係。違約金也是法律不允許的。可以學習 勞動合同法 如果單位存在違法行為 如違返最低工資規定，沒有籤合同 勞動者有權隨時提出解除合同。負責的倒是單位的可能性更大，沒有籤合同的要支付倍的工資。畢業之後如果存在工資低於最低工資標準的是違...