1樓：春來佳景
首先，你的仲裁是必須回到上海申請仲裁的；
其次，你提供的qq聊天記錄和工作牌、工作內容，還有同事的證言均可作為證明你與單位形成勞動關係的證據；
其三，單位對於你的工資支付以及工資數額負有舉證責任，你這個不用擔心；
其四，因為你沒有合同，所以你的試用期不應超過1個月，你可以向單位主張從第二月開始（即月共計五個月）的雙倍工資；
其五，你有權要求單位支付你1個月工資的經濟補償金以及補繳全部社保。
最後，仲裁的費用你要自己去衡量，不過可以建議你先快遞書面的材料先直接向勞動局投訴處理。
補充如下：向勞動局投訴時你需要準備一下資料：你的身份證影印件、公司的基本登記資料（建議你上海工商局網上列印）、相關的勞動關係證明材料（比如工作證的影印件、工作內容描述、聊天記錄截圖、有簽名的同事證言等）、投訴書（主要是寫上你的投訴要求、投訴的事實等），你快遞時記得在快遞上寫明快遞的是關於某某人要求某某公司支付雙倍工資等的投訴書。
勞動局接到後會幫你處理的，建議你與勞動局經常保持聯絡。
2樓：中顧法律網顧問
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3樓：雲海密晶
你需要證明和這個公司存在實際的勞動關係，其他的由用人單位證明。但是隻怕你還是要回去一下。
沒簽合同如何要回工資
4樓：汪正樓
法律分析：(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係，可以提供以下證據證明存在勞動關係：
1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種檔案：通知、做洞工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章；
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者 代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；
3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業的上下班的打卡記錄、工作證等；
4、錄音、錄影、**：勞動者在上下班時的錄音錄影，或者其他關於工作方判彎面的錄影也可作為給用人單位提供了勞動的證據。
6、手機簡訊往來：勞掘胡悶動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的簡訊記錄。
二)關於訴訟費一般是原告先行支付，然後等到案件審理結束後根據審理結果決定，由敗訴方承擔訴訟費用；關於律師費除非有特別約定，一般是誰請律師誰承擔律師費。對於經濟困難的，可以申請法律援助，從而免除律師費，法院訴訟費方面，符合條件的，可以申請免交、減交或緩交。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
轉正沒簽合同算轉正嗎
5樓：喬光遠
法滾掘律分析：算。沒有哪部法律規定，試用期結束後需要簽訂轉正合同。
法律依據：《中華人民共和國悔銷勞動合同法》第十九條第二款 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故兩個月過大前核後，應視為你已經錄用合格轉正，開始支付轉正工資。
第三十七條 規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。
沒轉正沒簽合同就離職工資發嗎
6樓：陳樂年
試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關係，用人單位應當在勞動者辭職時臘核唯一次性按勞動者的勞動成果支付工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備氏森查。
合同上沒寫轉正工資
7樓：通竅又熱心灬福祉
勞動合同轉正工資可以不寫嗎
1、應該寫轉正後工資，如果沒有明確約定轉正後的工資，有可能轉正後的工資也跟試用期一樣。
2、勞動合同裡，可以同時約定試用期工資和轉正後的工資，其中試用期工資不能低於轉正後工資的80%;並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、原則上實習工資不得低於轉正工資的80%,而試用工資則明遲燃是必須達到80%,所以在度過試用期之後如果轉正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那麼該公司就屬於違約了，這時候需要向公司協商或者申請法律援助。而在實習期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協商，不過實習工資大多不會影響轉正工資，轉正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
根據以上內容的相關的可以得出，通常情況下，如果有轉正工資的話最好寫在合同中，如果沒有約定也可以旦鋒不用寫，但是勞動合同最好是需要寫雙方約定的一些內容的。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵激虛權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
合同上沒寫轉正工資
8樓：牟遠鵬
法律分析戚纖仿：勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬於無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《豎鎮中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞高纖動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
沒簽合同應該給工資嗎，沒簽合同如何要回工資？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也應該支付勞動者全部的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提...
轉正後辭職，工資怎么辦？沒簽合同的
轉正後沒合同,算什麼轉正?你最好就別幫你這老闆做完這專案 不然,你就翹翹.如果，你的工資已經領到了足月的.比如說,今天是11月2號,而10月份的工資已經領到了.那你可以考慮走了.啥也不用談了.再說,你的這位老闆,本來就是個賺空子賺員工工資的人.勞動法 有明確規定,員工在試用期也應該按最低的工資比例發...
姐妹公司沒簽合同，公司扣工資超出績效工資合理嗎
愛喝粥 用人單位扣發績效工資又處以罰款，如果勞動者導致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以要求勞動者按照規章制度承擔相關責任。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損...