1樓：黑色新視野
會快速的發展導致了很多年輕人就業的機會越來越多，當然還是有一群人，他們的就業一直都是一種問題，很多人都知道，如果乙個大齡的剩女去面試一家公司，很少有公司會錄用你，因為這種大齡剩女很容易就結婚，結婚的時候就會懷孕，會耽誤公司很多的時間，而且行業期間國家法律規定還是帶薪休假的，不過也並不是所有事情都是這樣，咱們今天跟大家說的就是另外乙個例子。
小陳已經28歲了，卻還是沒有結婚，自己也是在一家公司上班，但是沒有幾個月小陳就突然懷孕了，領導說了之後領導非常生氣的質問，小陳說你剛到公司不久，公司的流程你剛剛熟悉，當給公司創造利潤的時候你就懷孕了，這不跟找了乙個沒有用的人一樣嗎？還擺在這裡三個月的帶薪休假，這樣是不可能的，只能要求你離職，自己回家安心養胎吧。
但陳女士越想越想不通，覺得自己是公司的員工，有規定孕婦是可以帶薪休假的，一氣之下就把整個公司告上了法庭，但是讓人很意外的是陳女士居然真的勝訴了，到底是怎麼回事兒呢？
記者瞭解到之後發現小陳根本不願意離職這家公司，沒辦法只能把小陳安排到工地上上班，因為懷著孕在工地上，隨時可能都會有危險，而且工作環境比較惡劣，甚至連辦公室的空調都沒有，對於養胎也非常的影響，所以才申請帶薪休假。不過這整件事卻還是有一些蹊蹺，因為有些時間點對不上，這時候萬能的網友就出來主持公道了。
之後這件事整個人就被傳到了網上，也引起了網友的熱議，有網友就算出來了，小陳的工作日期，還有他需要拿的工資，覺得如果要是細算的話，小陳可能要故意隱瞞自己懷孕的事實，在懷孕期間就已經去上班的目的就是為了騙公司的商業帶薪休假，這點目前還沒有得到確切的證實，這種事奇事說起來網友們大多數還都是站在老闆的角度來看的，很多網友表示，如果自己是老闆，應該也不會用這樣的人。各位網友你們怎麼看呢？如果你是老闆的話，你會怎麼做呢？
懷孕女孩被公司辭退，怒把公司告上法庭，網友：我站領導這邊！
2樓：網友
我認為公司的做法不對，違反《勞動法》的相關規定，女子應該通過法律維權。
3樓：小馬買買買
如果女孩是進入公司工作後懷孕的，那麼是這個公司的問題，我們要嚴格遵循勞動法，如果是進入公司前懷孕的，那這個女孩的做法太不道德了。
4樓：情感娛樂解答
我覺得公司辭退懷孕女孩的這種做法有點不人性化，已經違反了勞動合同法。
因為懷孕被辭退,公司該怎麼賠償
5樓：趙術全
法律分析：若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付二倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一激悉年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資明寬乎三倍的巧賣數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司違法辭退孕婦法院會怎麼判
6樓：汪正樓
法律分析：應該判決恢復勞動關係的。一方面用人單位要善待懷孕女職工，以盡到企業社會責任；另一方面企業在辭退員工時，務必樹立證據意識，確保證據充分，以免最終承擔更大的法律責任。
任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患遊橋鎮病或者非因工負傷，在規消扮定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、神粗哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕被公司辭退
7樓：
摘要。親您好 懷孕期間突然被公司解僱的情況下是可以向勞動行政主管部門投訴的，因為公司沒有任何正當理由就辭退孕婦的行為是違法的，或者勞動者也可以準備相關的證據材料申請勞動仲裁。
親您好 懷孕期間突然被公司解僱的情況下是可以向勞動行政主管部門投訴的，因為公司沒有任何正當理由就辭退孕婦的行為是違法的，或者勞動者也可以準備相關的證據材料申請勞動仲裁。
按照賠償損失是多少。
支付賠償金時是按照以下的標準二倍：1、按員工在本公司工作的年限；2、每滿一年向員工支付乙個月工資；3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算；4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經濟補償。
公司對懷孕女性下達辭退通知，並願意給賠償金，這時候應該怎麼辦？
8樓：家居買買菌
為了創造乙個良好的工作環境，公司是不能夠隨便辭退懷孕女性的，需要給予女性相應的賠償。公司如果想要辭退懷孕的員工，在沒有合理的理由之下，就屬於違法辭退，就應當按照法律法規，給予女性賠償金。有些公司為了創造更多的收益，就願意承擔相應的責任，也要想要支付賠償金，但如果女性不滿意的話，那麼就有權利拒絕。
即使公司已經開具瞭解除勞動合同的通知書，向人們的賬戶中打了賠償金，但人們仍然有權利決定是否要離職。<>
如果公司並不願意賠付女性兩倍的薪水，那麼人們可以繼續上班，公司也需要繼續發工資。如果公司只想要將女性辭退，那麼就已經違反了勞動合同，即使公司給懷孕女性支付了賠償金，其行為也是不符合法律規定的。人們可以申請勞動仲裁需要主張公司違法解除勞動合同，念敬穗可以申請恢復勞動關係。
當勞動仲裁勝利之後，人們就可以繼續在公司上班，在這個期間，公司也需要照發工資。當女性的權利受到了公司的剝奪時，人們就可以通過法律手段維護自己的權益。<>
雖然恢復勞動關係可以解決相應的問題，但也存在著一仔卜定的風險，因為公司可能會繼續上訴，而且當公司已經招到合適的人時，也不會再讓懷孕女性恢復原有的崗位。如果人們所在的公司是乙個沒有底線的公司，稿者那麼一味的糾纏，只會讓懷孕女性受到更多的損失，因此人們也可以直接拿錢就走，沒有必要與公司過多糾纏。<>
如果人們想要減少自己的損失，那麼就需要與公司進行協商，需要找到乙個更好的解決方式。不少女性在遇到這種問題的時候，都感覺到十分頭疼，因為對方直接願意支付賠償金，女性其實並沒有太多選擇的機會。如果一直留在公司，也不是乙個很好的辦法。
9樓：兔子舞
這個時候我們就應該積極的尋求當地的勞動市場幫助或者是通過法律維護自己的合法權益，畢竟頌納粗公司野鎮的這種行為就已經對本人造成了嚴重的影響，所以在面對這種情況茄亮的時候，我們更應該保護自己的合法權益。
10樓：休閒娛樂達人茶茶
如果想回家養胎，那就辭職，如果還想工作，那就堅持到底。
11樓：細細
這時候就只能直接走人了，這樣的公司也還算好吧，至少是肯給賠償的。
懷孕被公司辭退，公司應該怎麼賠償
12樓：華律網
如果女職工有《勞動合同法》第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動合同。
此時，女職工要求繼續履行勞動合同的，則用人單位應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
13樓：雷蕾
而且公司是沒有勞動合同的。
回答按照我國法律中的規定，要是女職工正處於懷孕期間，並且此時勞動合同也沒有到期的話，那此時公司是不能輕易進行辭退的，但並不是說完全不能辭退，此時對辭退懷孕女職工有嚴格的條件限制。
如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工「三期」期滿之日。如女職工「三期」期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關係的，用人單位應支付女職工工資至「三期」期滿之日，並支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工「三期」期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。
女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
此時需要看公司辭退的理由是否符合法律的規定，要是在法律規定下進行辭退的話，那此時公司的行為就不會存在違法，那就不需要對該女職工承擔相應的法律責任。當然，若是違法辭退的話，自然是要對女職工作出賠償的。
提問沒有理由辭退，沒有合同 且懷孕了的員工。
賠償該怎麼算呢。
14樓：匿名使用者
當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付乙個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。
第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。「不得」就是硬性規定，不可違反。
如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不願意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至於員工選擇那一種方式，取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
看辭退理由 按勞動合同法第39條辭退，沒補償金 其他理由辭退，按在本單位工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同...
但公司要強行辭退我，我可以告公司嗎
辭退就是解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，不服啊，再起訴處理。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息...
無故被公司辭退怎麼辦 25，被公司無故辭退怎麼辦
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名...