1樓：文開齊律師團隊
辭退就是解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，不服啊，再起訴處理。
勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2樓：
公司強行你不是辭退，你可依據勞動法，起訴公司，讓他補償你10個月雙倍工資，及養老保險，以及失業金等。
3樓：靈冰小浩浩
如果你做錯了很多事，還不聽上司的勸導，一意孤行，就不能告
我被公司辭退了能仲裁嗎，公司辭退我，我可以申請勞動仲裁嗎，成功的機率大嗎？
樑丘北嘉悟昕 公司補償你2個月工資可以辭退你，辭退你不給補償就是違法，這時你可以申請勞動仲裁！ 如夢水雲間 如果公司是違法辭退，可以要求賠償金。可以申請勞動仲裁，但是你要提供能證明你在這裡上班的相關證據。勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償 用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申...
公司要辭退我，我要求補償，公司要辭退我，我要求補償
1公司不可以任何理由扣款 罰款，只有國家部門才可以罰款 2辭退可以賴著不走，違反規定不能以辭退為理由，如果強行辭退被迫簽署離職協議可以申請勞動仲裁，要求恢復工作 四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞...
公司辭退我，我該怎麼辦，公司要辭退我，我該怎麼應對？
付費內容限時免費檢視 回答親，您諮詢的問題我已經看到了，親愛的，如果你跟公司的勞動合同沒到期了的話，公司無緣無故辭退您。你可以收集或者，出示相關證據去你可以去勞動部門進行申訴。根據 勞動合同法 第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付乙個月工資，不用提前30日通...