1樓：高階健康管理師
沒有放假肯定算曠工，如果上班應該發三倍工資。五一勞動節是乙個勞動的日子，如果沒放假那是非常光榮的，作為乙個勞動者，好好工作就是你的任務。
2樓：網友
不算曠工，五一是國家法定假日，安排上班屬於加班，需要支付3倍的工資，且工人自願加班。
3樓：啦啦啦啦啦小蟲
既然你們的工廠有規定，明確要求了無疑不放假，那你就應該遵守公司的規定，按時上班，否則你的行為就是曠工，公司有權扣除你當月的部分獎金，這樣對你來說得不償失。
4樓：肛好趕上
如果公司已安排了上班。工資按勞動法計算，三倍的工資。你也同意，突然你不去的話，算曠工。
5樓：巧之少
五一上班 如果你自己沒請假肯定算曠工呀如果和領導溝通 領導同意你放假那肯定就不算啦。
6樓：元寶
對於臨時工是根據工作安排的，如果不去是可以提出申請的，對於臨時工公司給與一定的報酬，也是需要聽從公司安排的，貿然不去，對工作會有很大的影響。
7樓：對空望月
只要沒有放假，不去上班就是曠工，真心在幫你期待，
8樓：聲程
算吧，只要你在廠子裡上班就算工人。
9樓：網友
肯定是。違反工廠勞動紀律，就是的，除非有請假及相關准許的答覆。
10樓：醬油
是的，不是所有人五一都放假的。
11樓：明天
既然是該單位規定，還是按規定去做吧。
廠裡週末不上班算曠工嗎
12樓：王文
法律分析：按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的早舉同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。如果根據用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間塵巧不超過四十四小時的工時制度。
第陸兄碧三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工廠週末不去上班算曠工嗎
13樓：袁霄霄
不算，但是如果答應了沒去就算曠工。正常情況下用人雀畝單位要求勞動者延長工作時間， 首先必須是由於生產經營需要， 其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超頃磨森過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每遊埋個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當 保證勞動者 每週至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節； (三)國際勞動節； (四)國慶節； (五)法律、法規規定的其他休假節日。
工廠週末不去上班算曠工嗎
14樓：戴傑
法慎散律分析：週末本來就並非正常上班時間桐核，用人單位不能以此為由認定勞動者曠工。週末未去上班只能視為勞動者不寬輪氏存在加班行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
工廠禮拜六不上班算曠工嗎
15樓：李文琦
法律分析：應該視具體情況而定。如果根襲亮據工廠的工作安排，星期。
六、星期天是職工的正常上班時間而非休息時間的話，職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單穗轎位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保拍族寬障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
廠裡的員工曠工一天廠裡不讓上班怎麼辦？
16樓：唐玉娟
如果廠裡與你解除勞動合同符合勞動合同法。
第。三。十九、四。
十、四十一條，那你只能找領導溝通，看能不能再給你機會。如果廠裡與你解除勞動合同不符合勞動合同法的要求，你可以向當地勞動行政部門反應，或進行勞動仲裁。勞動合同法有關規定如下：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
工廠週末不去上班算曠工嗎？
17樓：吳明慧
法律分析：週末本來就並非正常上班時間，用人單位不能以此為由認定勞動者曠工。週末未去上班只能視為勞動者不存在加班行為。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假吵鏈：
一辯則）元旦；
二）春節；三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規公升灶孫定的其他休假節日。
工廠週末不去上班算曠工嗎
18樓：林威
律師分豎判析：
週末本來就並非正常上班時間，用人單位不能以此為由認定勞動者曠工。週末未去上班只能視為勞動者不存在加班行為。
法律依據】:
中華人民共和國勞動法》 第胡纖滲四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；褲脊二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
週末不去加班可以算曠工麼，加班不去算曠工嗎？
1 週末不去加班不算曠工的，用人單位不得強迫勞動者加班的。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小...
拖欠工資，不去上班了，按曠工處理，合理嗎
無雨 你可以參照勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合...
我不去上班曠工了二天，我也不吃飯。我媽下班買菜回來做飯給我吃，這樣對我媽是不是不好
春花秋月季 是不好，最為孩子要理解父母的心情，每一個父母都想讓自己的孩子好，與父母之間雖然有代溝，但是父母對孩子的愛永遠不會改變。孩子要多與父母溝通，要讓她知道你能夠理解她對你的愛，這樣她心裡會得到安慰的。 小甜菊試卷 無故曠工兩天，用人單位可以無賠償辭退。請記住社會不是你媽，沒有其他人會遷就你。 ...