1樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
不論什麼原因老闆開除你，都應該退回本就不應當收取的押室！如果老闆不退，你可以直接去當地勞動仲裁庭申訴，相信**部門會給你乙個滿意的答案，要勇於向不正之風挑戰。
2樓：網友
老闆把自己開除了，還不退押金。如丶你自己沒有什麼過錯，也沒有給公司帶來損失。你可以到勞動仲裁去諮詢一下，拿起法律**來維護自己的權益。
3樓：一柳春絮
拿著押金條到勞動監察部門投訴他呀，前提是自己沒有過錯，沒有給單位帶來損失需要賠償損失的。要自己提供證據。
4樓：hwk清風
不知道你的押金是怎麼回事？正常的工廠是不會收押金的。根據你所說的很少資訊分析，不知道你簽了勞動合同沒有？
如果簽了，你那個工廠收收押金涉嫌違法，所以可以判斷你老闆開除你也是違法的。如果沒簽，那也說明你老闆違反勞動法了。
因此你這樣的情況建議去勞動仲裁部門申請仲裁，不但可以退回押金，還可以得到一定數額的經濟賠償。
5樓：東方清雲
如果老闆是在你試用期裡面把你開除那沒有賠償但是押金必須退回，沒退可以向勞動局投訴。
6樓：晏嗣
老闆。把你開除了，如果不退抵押金的話，你可以找勞動仲裁。等有關部門來解決這個問題。
7樓：姓王的
這好辦，到勞動部門舉報，有他好看的。
8樓：海之雁
老闆把我開除了，不退押金怎麼辦？
去找勞動仲裁部門投訴，請他們幫助解決。
9樓：lwb快樂大本營
老闆，把你開除了，不退押金怎麼辦？老闆把你開除了，不退押金直接到勞動局。
10樓：茂煊
這個你可以到勞動部門去諮詢，拿起法律**來維護你的權益。
11樓：柳友卉
老闆這樣做法是不正確的，押金就是解除合同後退還的！
12樓：元宵圓又甜
我覺得不管是什麼情況，開除員工都應該按照正規的手續辦理。
13樓：南明火焰男孩
什麼押金啊？現在交押金的工作還能做呀？我現在出來找工作從來都不交什麼押金的。
老闆不退押金怎麼辦
14樓：李向葵
法律分析：收取押金本來就違法了，不退押金更加違法，建議向勞動監察部門投訴，如果有押金票和轉賬記錄等證據，也可以到法院起訴。根據相關法律規定， 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規租尺定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔扮純案或者廳型咐其他物品的，依照前款規定處罰。
公司押金不給退怎麼辦
15樓：王安春
法律分析：用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，可以向勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
老闆押金不退是否違法
16樓：王彪
法律分析：押金裂陸不退的話是違法的。押金屬於一種抵押擔保性質的財產，因此在合同到期之後，應該及時將押金退還給當事人，即如果合同期滿雙方權利義務履行完畢，押金應該退還，若不退押金那就是違法的，如果當事人一方有違約情形的，合同中約定此種情形押金不予退回的，不退押金就是合法的。
所以如果不退押金的話，那麼當事人可以依法進行維權。
法律依據：《中華肆團頃人民共和國民法或迅典》 第七百三十四條 租賃期限屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但是租賃期限為不定期。
租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優先承租的權利。
老闆不退押金怎麼辦？
17樓：大明
你好，按照勞動法等相關法律規定來看，老闆這種做法不合法，建議向當地勞動監察部門投訴關於解決了。
我突然離職老闆不退押金怎麼辦
18樓：
摘要。親親。<>
很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，為您查詢到：從公司離職時押金不退的，可以到勞動局投訴。《中華人民共和國勞動法》第八十五條，縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
我突然離職老闆不退押金怎麼辦。
親親。<>
很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，為您查詢到：從公司離職時押金不退的，可以到勞動局投訴。《中華人民共和國勞動法》第八十五條，縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
您好親親，《中華人民共和國勞動合同法》第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
提前告知老闆要離職，老闆說兩個月後才能離職，並退回押金，但是因為家中突然有事，沒辦法上班，再次告知老闆上不成班，要離職，但是老闆說可以離職，但不退押金，勞動局也介入了，但是老闆也不退押金，我申請勞動仲裁要押金的同時能不能申請雙倍工資賠償。
您好親親，雙倍工資補償可能申請不下來，您可以申請補償，補償是可以申請下來得哦。
我的押金是從工資里扣的。
而且我上了四個多月的班老闆也沒有跟我籤合同。
那您可以繼續舉報啊。
連續舉報2條。
勞動監察大隊的就說讓我勞動仲裁 所以我就是想問問這樣可以嗎 要求退從工資里扣除的押金和沒有籤合同的雙倍工資賠償。
您好親親，這個可以得哦。
那勞動仲裁調解時我需要怎麼說才能要回押金跟雙倍工資賠償呢。
您好親親，您可以先跟我說明一下當時交押金得 同時，您老闆是怎麼說得呢。
什麼工作還需要押金呢。
還可以再定他一條勞動法得。
我去應聘的時候老闆說要扣押金 是萬一幹著幹著不幹了 說走就走了 會對他造成了損失 我上班的店屬於是理療店。
中華人民共和國勞動合同法》第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
向您這種情況申請得補償遠遠不止2個月的哦親親。
可以嗎親親。
被老闆開除了怎麼辦，被老闆開除怎麼辦
回答您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回覆您。要看是否有合同，如果有合同，看哪方違反合同。如果是老闆違反合同，可以要求賠償或拒絕離職，若無法私了可找當地勞動仲裁部門或工會。如果是職工違反合同，確實到了可以被開除的程度，只能辦理辭職手續重新找工作。如果沒有勞動合同，屬於非法勞資關係，可以去勞動仲裁部...
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