1樓：網友
可以要回來，因為在合同法中，只有兩種情況可以要求員工賠償，乙個是競業禁止，乙個是培訓。你的情況是完全可以拿到你全部的工資。另外，你如果沒簽訂合同，你可以請求雙倍工資。
因為公司給你交工傷險，完全可以證明你在這家公司工作過，別外你還要可以提供工作證什麼的，因為在這家公司工作的證明要你提供，你的問題不大。因為超過乙個月沒簽訂合同的要付雙倍工資。
2樓：網友
不行啊 我公司說 本月發乙隻價值300員的鋼筆， 扣在工資裡。可以選擇不要，但是工資照扣，這樣都行，有的時候是茶杯，有的時候是牛肉 ，我內牛滿面啊。
3樓：網友
連合同都沒有籤 你拿什麼來保證自己的權益 找下有沒有之前發過的工資條 還有能證明你在那工作過的證據 找勞動局幫忙！如果沒多少錢 就別折騰了。
4樓：網友
先找經理談，看他怎麼說？ 如不給，就警告他，給他三次警告，若不改，拿把刀砍他全家，留他性命，斷他手腳經脈，讓他活著比死了痛苦，讓他為他的錯誤永遠後悔。
人生早死晚死都一樣，關鍵一口氣。若社會人人都這樣，相信這麼世界會太平很多。。永遠都不會又壞老闆了呵呵。
5樓：網友
可以的，現在的老闆是看人 給工資的 你不硬勢一點 他 會覺得 你就得這樣 留在這裡 什麼也不能幹， 根據 勞動法規定 有緊急辭職一說，只不過扣工資比較多點吧 %20左右。
所以 是在不給就到勞工局投訴這家企業 並找好你確實上班的證據， 沒有籤也無所謂。
公司無故扣工資能直接離職嗎
6樓：盧翠新
法律分析：可以直接走人，但是公司會按照曠工自離來處理，會追加處罰。
什麼原因扣工資的，一般扣工資會有下面三個情況：
1、出勤天數未達到合同約定的天數，這個要按照基本工資除以應出勤天數再乘以請假天數，得出應扣除的工資；
2、工作期間違叢羨反公司規章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質量事故等），具體的金額根據公司的規定執行；
3、績效扣分，一般公司的工資體系裡會有績效工資，也就是拿出一部分工資，根據績效評價來發放，只有達到滿分才能全部拿到，型洞這個具體要參考公司的績效體系是怎麼構築的。
法律依據：《企業職工獎懲條例》 第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準卜鄭枯，則按最低工資標準支付。
離職後公司剋扣最後乙個月怎麼辦？
7樓：匿名使用者
離職後公司剋扣最後乙個月工資，公司以簽訂勞動合同細則為依據扣罰最後乙個月工資，作為賠償公司損失。怎麼辦？
雖然員工和公司簽訂的勞動合同第8條寫得非常清楚：提前解除合同，達不到服務年限，每年賠償公司一萬元。
但我覺得此條內容違法，對勞動者沒有約束力的。一般這種約束條款出現在企業出資對員工進行培訓時，但我估計你不是這種情況。
同時勞動合同部分無效不會導致整個勞動合同「無效」。
勞動合同無效後的法律責任。
勞動法。規定的勞動合同無效的原因，一定是違反了法律法規。
的強制性規定：有可能是簽訂的行為違法，有可能是簽訂的內容違法。
因此當該違法行為。
給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。不僅如此，如果該違法行為造成惡劣的社會影響的，勞動行政部門還有權對其進行行政處罰；構成犯罪的，還會依法被追究刑事責任。
雖然說勞動合同的無效不會影響勞動關係。
勞動者依然有權取得勞動報酬。但卻會影響勞動者其他勞動權利的實現，且勞動者幾乎沒有任何保障。所以當勞動者遇到可能導致勞動合同無效的情形時，應當及時運用法律**維護自己的權利。
所以帶上勞動合同等證明材料去申請仲裁吧。
勞動合同法。
第二十六條。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規。
強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議。
仲裁機構或者人民法院確認。
8樓：老許願
雙方自行協商解決： 當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。
調解程式： 不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。 調解不成的可申請仲裁。 當事人也可直接申請仲裁。
投訴： 勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
9樓：甫若雲
只要交接清楚了。公司沒有理由剋扣最後乙個月工資。找勞動區域性門進行投訴。
10樓：思語新竹
這個沒有任何辦法，因為公司是按照合同辦事的，你沒有到服務期就離職了。屬於違反了合同，應該承擔違約的責任。
11樓：觸控傷感
離職後公司剋扣乙個月工資，你可以到勞動局勞動仲裁部門投訴，扣工資屬於霸王條款，勞動仲裁就管。
12樓：北海九道
離職後公司剋扣最後乙個月工資，可以到勞動仲裁部門去仲裁。
13樓：旗木子纖
這樣的情況經常遇到，這樣的老闆格局比較小，眼裡只盯著這麼一點錢，盡最大努力要吧，實在不給，可以去投訴一下。
14樓：皇港坡哈劍牛
如果離職後公司剋扣了最後乙個月的工資，那麼這個你應該以公司講道理協商解決，這個公司扣最後乙個月的工資是沒有法律抑制的，是違法的行為。
15樓：茗哩職場
這條規定是不合法的，因此無效，去和公司協商支付應支付的工作吧，如果不給就進行勞動糾紛調解及仲裁吧。記得留下如勞動合同這樣的證據。
16樓：量舟沙界
離職之後要剋扣最後乙個月的工資，這應該是非常不合理的，為什麼要剋扣最後乙個月的工資呢？這明顯就是霸王條款，如果公司是這樣對待員工的，你完全可以找到勞動仲裁部門去仲裁他。
17樓：坐看潮起花落去
首先要看你們簽訂是合同條款是否違法，如要公司條款是有效的，那就需要按公司的條款走。
18樓：網友
離職公司扣乙個月工資怎麼辦？我覺得。我覺得應該看當時在公司是怎麼說的，如果公司說月月開工資的話，就可以找啊。
辭職時公司剋扣工資怎麼辦？
19樓：企慧網：免費註冊公司
根據你的問題解答如下：用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
一、向勞動監察投訴需要以下材料1、投訴人身份證2、勞動合同3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄6、考勤記錄7、其他證明勞動關係的材料如果需要法律方面的幫助，可以點選「諮詢我」**諮詢，律師為您解決法律問題。
20樓：最愛哆啦a夢
如果剋扣工資可以去當地勞動執法部門告他。
21樓：職場露露
公司剋扣工資怎麼辦的答案是。
一、據理力爭在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問剋扣工資的原因；3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。
工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及影印件)2、企業的基本資料(工商註冊列印)3、勞動合同4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。面對公司不合法不合理的一些做法時，是選擇忍氣吞聲還是毅然捍衛自己的合法權益？
對付黑心老闆，要方法百出；遇到剋扣工資，就要努力維權。
親親，您好，以上是的，僅供您的參考，希望對您有所幫助哦！後續還有什麼問題的話，可以繼續諮詢哦，很高興為您服務的，祝您生活愉快。李ྀ
在公司上班不到乙個月，因為有事沒辭職，公司有權利扣我全部工資嗎
22樓：諾受
勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、亂殲差勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申改遲請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭譁皮退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
關於平安業務員的問題，來真正了解公司運作的。謝謝
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公司要辭退我，卻要我強調因個人原因辭職，我能答應嗎
堅決不能答應，不但拿不到賠償金，還不能領失業金 自己寫辭職報告的，不屬於公司辭退，而是自己主動辭職，該情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。若是公司無正當理由辭退的，那麼屬於違法辭退，應當支付賠償金 二倍的經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不...
辭職後，該如何處理前公司的問題？
每個人離職，我想都有很多箇中原因，離職之後處理原崗位中一些遺留的問題，我想我們應該盡力做好，有些是責任，有些是能力的體現。畢竟職場處世，多乙個朋友就多一條路子，少乙個敵人就少一分威脅。雖然你離職了，但是與原來領導與同事的交情還在，所以我建議你，在能力 精力允許之下，能幫則幫。如果實在疲於此事，你要用...