1樓：東方尚
你好，朋友在。上班工作中最怕的就是不平等的待遇和罰款條約。
如果在上班工作的時候最怕的其實主要兩方面吧，乙個是同事之間的勾心鬥角，第2個自己理解的跟領導理解的有差別，造成了南轅北轍。
其實在上班的時候最好是能夠同事之間比較融洽，能夠有事情大家可以考慮大家討論一下，頭腦風暴一下，這樣對大家的工作效率都會有比較好的提公升，同時也能在做一些方案的時候能考慮的更加全面，也能相互促進提公升吧。但是如果團隊氣氛不融洽，同事之間彼此勾心鬥角，都恨不得去在背後搞小動作的時候可能就會是整個上班會顯得比較累。甚至有的時候同事之間一起聊天，自己無心說的一句話會被有心的同事給利用去打小報告。
在這樣的工作環境中，其實工作還是比較累的。
第二在上班的時候比較害怕的，是有的時候領導比較嚴格，在會上佈置任務的時候，自己可能當時就記下來了，往往領導的想法跟自己想的是不一致，然後可能跟領導之間也缺少一些溝通交流，等到真正交工作彙報的時候會被領導指責。但是如果說真的是自己理解錯誤，那自己還是情有可原，覺得自己批評自己得接受。但是有的時候領導並不是這樣子，明明在會上是這樣說的，到時候又突然改口了。
尤其遇到一些愛甩鍋的領導，碰見好的事情，他們都覺得是自己的功勞，但是一旦出現問題趕緊甩手，有的時候明明自己在會上記錄好的領導的一些要求，但是真正等到出現問題的時候，領導反過來就會說，這個事情不是你想的這樣子的怎麼樣怎麼樣的。所以碰上這樣的領導，感覺在工作中也是比較累的。
上班的時候最討厭的是什麼？
2樓：帳號已登出
上班工作最怕付出與收入不成正比，自己要完成工作任務、做出工作業績，為獲得更高的工資待遇而努力。這時候，自己最怕的就是工作環境不理想、工資待遇低，以及工作業績得不到認可這三方面問題。1，上班工作時，最怕的是工作環境不理想。
我們上班工作期間，需要全力以赴進行工作，努力做出更好的工作業績，為公升職加薪而努力奮鬥。……但是如果我們所處的工作環境不理想的話，就會影響我們的工作狀態，使我們的工作業績變差，我們的努力將得不到結果。2，工資待遇低，是上班工作的人非常怕的事情。
我們上班工作，最根本的目的就是為了獲得工資收入，這是我們生活的**……因此，對於上班工作的人來說， 如果工資待遇低的話，將是非碧櫻常可怕的事情，自己將會沒有心思再去努力工作，而會想著換工作來改善自己的收悔世叢入狀況，這將會給自己的事業發展帶來影響。3，上班工作期間如果自己的工作業績得不到認可，結果將會很可怕。我們上班工返碼作期間，要憑藉自己的工作業績來證明自己，爭取公升職加薪的機會。
如果在工作期間我們的工作業績得不到認可，自己將無法獲得公升職加薪的機會，自己的事業發展就會受到影響……這對於自己來說影響是非常大的，在職場工作的人最怕這種情況發生。
你在職場裡最煩的是什麼事情？
3樓：弓汁味
我基本上每年都會在公司帶新人，最煩的事由下面這四點看看你有沒有這樣的感覺？
第乙個、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
第二個、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
5、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
第三個、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作磨運進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有圓瞎完成任務，也要反饋。
第四個、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯瞎腔梁了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
職場上你最煩什麼人？
4樓：徐州良哥情感導師
職場上最討厭的人有很多種，他們的存在不利於團結，不利於工作的開展，讓人覺得討厭。
第一種是愛告狀的小人，這種人老是去找同事的毛病，然後向領導打絕宴冊小報告，藉此來拉近自己與領導的關係，這種人往往自己沒有強的業務能力，不得不依靠這種手段來混日子。
第二種指使別人幹活的人，明明是自己的工作，卻要把它分給同事或者新人來做，做不好還挑三揀四，有功勞全是他的。這種人是典型的自私自利，讓人望而生畏。
第三種是拉幫結派的人，一併巨集些同事熱衷於搞團團夥夥，把乙個部門的關係搞得錯綜複雜，最後大家都在內卷，部門的工作自然是一團糟。
第四種就是斤斤計較的人，這種人生怕自己吃一點虧，隨時都在算計別人，典型的沒有大局觀，一些雞毛蒜皮的事祥謹情吵翻了天，我們部門就有這樣的人，你的領導都怕他。
第五種就是陽奉陰違的人，當面一套，背面一套，表面上對你非常好，一轉身就說你的壞話，這種同事特別可怕，俗稱笑面虎，你還不能得罪他。
以上五種同事我認為最討厭，不利於員工團結一致，影響大家的工作心情，也影響單位的業績和效益，遇到了讓人覺得非常無語。
5樓：網友
今天來分享一下職場上我最煩的人，那就是那些總是抱怨、耿耿於懷、八卦傳聞的同事。在職場中，我們每個人都希望能夠得到他人的認可和支援，與同事們和睦相處，一起為公司的發展做出貢獻。但是，如果身邊總是充斥著這樣一些人，不僅會影響工作心情和效率，還可能讓你成為他們傳播的謠言和猜測的目標。
我感到最噁心的是那些總是模源抱怨一切事情、不滿意別人的表現和工作成果的人。他們好像總是認為自己是對的，別人做錯了，而且始終不滿足於收到他們要求的工作成果。而真正優秀的同事，則會看到問題所在，並用積極的態度和建設性的舉措來解決問題。
因此，那些不合作並充斥著消極情緒的人，是我職場中最討厭的同事。
我相信，乙個積極、樂觀並且富有責任感的人，無論在職場還是在生活中，都會擁有更多的機會和成就。所以，在職場中，我會努力讓自己成為乙個充滿正能量和建設性的消碼備人，並與這些令人不滿的同事保持距離。同時，我也會鼓勵和培養那些和我一樣積極進取和靈活應對變化的同事，讓我們一起在職業生涯上拿毀實現更大的成功！
你感覺在上班的時候，老闆讓你做什麼事情，是不能忍受的？
老闆讓我去幫忙做他家的私事，我最不能忍受。我是應聘到公司的職工，不是老闆家打雜的保姆。老闆讓我去幫他買菜，因為他今天有個活動安排，家裡面沒有人，叫我上班時間去幫他買，回來要加班把工作做好。最不能忍受的就是，在做一件事情的時候，這件事還沒做完，老闆又給自己安排了一大堆其他的事情，完全不考慮自己的工作量...
過年的煩惱，回家過年，你最煩惱的是什麼？
過年煩躁症就是一種對時間表現出的緊迫的表現！過年的時候大家都在忙碌，而這種忙碌是一種表象帶來的心理暗示的作用引起的。想解決過年煩躁症就需要一定的計畫安排來實現。定好一定的時間要做什麼，該怎麼休息，怎麼處理過年更重繁雜的事情。不過無論怎樣的計畫都不要太過緊張，時間稍稍的留的充足一些，這樣可以環節過年煩...
你們最煩的是什么劇情，你們最煩的是什麼劇情？
最煩狗血劇情 看著都跟著生氣 有的時候看著小三上位 我都生氣 最煩墨跡糾結的劇情。比如最近戀愛先生裡面，男主角明明看起來有說出自己想法的理由，但是他就是不說，感覺真的不理解。男女主其中乙個患了失憶症。或者女主墮胎。弱智的劇情。比如說 殺我者乃 被殺者剛寫完這幾個字，掛了。等於什麼資訊都沒留下。氣死人...