1樓：網友
可以的，社保是法定的必選項，若未購買可以此為據要求辭職並主張經濟補償。
沒簽勞動合同主動離職可主張賠償嗎
2樓：劉娜
法律分析：公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。
因為法律規定單位自用工之日起滿乙個月後還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共顫帆和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，裂帆應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動肆洞雹合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未簽訂勞動合同,員工自願離職有賠償嗎
3樓：黃懷偉
沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有籤合同沒有保險離職後是否可以要求補償
4樓：覃永雄
單位不與員工籤合同，不繳納保險的，員工離職後可以要求補償。
一、不籤勞動合同不交社保企業承擔哪些風險。
1、未籤合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；2、單位終止或者解除事實勞動關係（辭退員工）需要依法支付經濟補償金；3、單位終止或者解除事實勞動關係（辭退員工）造成員工失業的，可能需要賠償失業損失；4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；5、單位不能以試用不合格辭退員工；6、不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密；7、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
二、公司不給籤合同離職後如何申請賠償。
公司不給籤合同離職後員工可以通過申請勞動仲裁的方式來申請賠償。用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬蘆公升粗於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
三、沒有籤保險合同離職有賠償嗎？
沒有籤合同沒有保險離職後，可以要求經濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位笑讓應當支付經濟補償；若自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應當每月支付二倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞陪鎮動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
自願離職沒簽勞動合同有賠償嗎？
5樓：網友
如果工作不超過一年可以要求支付從頃中入職第二個月開始的亂頌雙倍工資，最多給11個月，注意不能超過一年時譁乎鄭效期。
沒簽勞動合同主動離職可主張賠償嗎
6樓：鍾志成
在 試用期 內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清 工和孝資 ，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣枯巖錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾喚敗稿經提前向公司提出離職的 證據 。
即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，沒簽 勞動合同 主動離職因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備。公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工 簽訂勞動合同 ）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工 雙倍工資 。
工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
合同到期能當天離職走人嗎，勞動合同到期後可以立馬走人嗎？
沒事，你走之前要和你上司說明，要填寫離職手續，交還公司財務 勞動合同到期後可以立馬走人嗎？在我們工作期間，都會和公司簽訂相應的勞動合同，而且這份勞動合同，都有乙個期限存在。當我們的勞動合同快到期時候，而自己又不願意和公司續簽合同 就可以提前向公司，提出離職的申請。一般情況下來講，在合同到期之後，立馬...
勞動合同只有勞動者一方簽字，單位沒簽字也沒簽章，是否可以要一年的雙倍工資
儒德律師事務所 首先，根據 勞動合同法 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。因此，如果只有勞動者一方簽字，用人單位未簽字的，並不能算達成合意的合同。 京城李律師 君子愛財取之有道，你簽過字的合同在...
員工入職不到月也沒簽勞動合同沒辦離職手續就走了,工資怎麼發
餘士恩終辰 擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞...