1樓：平法平
勞動合同法》對返還合同期限沒有規定期限。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份，雙方簽字蓋章後應及時各自保管乙份。
用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：網友
你指的是員工返還給企業嗎？若是這樣，企業一般都會主動找你的，企業嘛，畢竟還是要比你有辦法。（若我是企業，我一般會在一月個內找你要，最長不過乙個半月，不然直接給你書面的通知，在不返還就解除勞動關係）
勞動法合同到期了不續簽要補償麼
3樓：張晨光
法律分析：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動孫沒者賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
氏亂三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動則核納合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法合同到期了不續簽要補償麼
4樓：吳亞非
法律分析：(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。桐段 (二)如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應局冊譽當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法姿段律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同沒到期重新簽訂合法嗎
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1、勞動合同可以未到期，雙方協商一致可以重新籤合同。 2、訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自願、協商一致的原罩友歲則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當事人必須 履行勞動合同 規告鋒定的義務。
勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
不籤勞動合同時隔幾年還可要回嗎
6樓：
摘要。您好，如果對方不承認，拒絕支付給您，時間超過一年很難追回。未簽訂勞動合同追訴期是一年，未籤合同超過一年的，可以要求的未籤合同二倍工資，每晚乙個能要求的相應減少乙個月的。
勞動爭議仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算zd。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
我給人家幹了20年。但沒有籤勞動合同。
沒有社保。我想通過法律要回社保。
這個時間段有可能嗎？
他們的公司是名稱是中心。
您好，如果對方不承認，拒絕支付給您，時間超過一年很難追回。未簽訂勞動合同追訴期是一年，未籤合同超過一年的，可以要求的未籤合同二倍工資，每晚乙個能要求的相應減少乙個月的。《勞動爭議仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部簡譁門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新哪模計算zd。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效攔緩行期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
您好，請問你們現在還有保持勞動關係嗎？
您好，已經超過一年是不支援訴訟的親，您這個時間太長了。
不籤勞動合同時隔幾年還可要回嗎
7樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
不籤勞動合同時隔幾年還可要回1的哦親如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付十乙個月的雙倍工資，並且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補償。
不籤勞動合同時隔幾年還可要回嗎。
親親，您好。很高興為您解答<>
不籤勞動合同時隔幾年還可要回1的哦親判蘆如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付十乙個月的雙倍工資，並且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同；如果是勞動者原因不與用人單位籤山衝豎訂勞動合逗大同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補償。
法律分析；超過一年沒有勞動合同可以申請勞動仲裁，因為實際上根據我們國家法律當中明確的規定，如果沒有簽訂書面勞動合同的話，當事人是可以通過投訴渠道或者是仲裁以及訴訟的方式來維護自身的合法權益。 超過一年沒有勞動合賀缺同可以申請勞動仲裁，根據勞動部《關於貫衡遲徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規定，如果用人單位與勞動者禪攔辯發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動仲裁委員會均應受理。
法律依據； 1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。 2、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到舉埋巧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記註冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開液拿除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；國家法正鍵律、法規規定的其他勞動爭議。
時隔幾年還能辦理嗎？
公司不存在了還能要嗎？
公司不存在了，還能要嗎？
這種情況的話也是可以的。
公司不存在了，還能招。法人要。
但是您還有證據嗎。
當時在對方公司上班的證據有嗎親。
如果沒有證據的話是不行的。
時隔幾年是多久呢。
有沒有超過3年呢親。
勞動合同到期可以不再籤合同了嗎
8樓：唐玉娟
勞動合同到期可以不再籤合同。如果勞動合同到期主動提出不續簽合同的，用人單位不需要向勞動支付經濟補償金。如果用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動支付相應的經濟補償金。
一、勞動法辭工有經濟補償嗎。
在2008年1月1日後，備空勞動合同到期後用人單位不再續簽合同時，應該要支付一定的經濟補償金，但是隻能從2008年1月1日開始計算。經濟補償費按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年支付乙個月的工資支付。如果是在六個月以上但是不滿一年的，要按照一年的時間進行計算。
如果是不滿六個月的，要給予勞動者半個月工資的經濟補償。
二、公司沒有和我續簽勞動合同我該怎麼辦。
如果公司不續簽合同，只有在一種情況下無需支付經濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止唯鍵勞動合同的，沒有經濟補償金。否則即使是員工不續簽勞動合同，公司依然要支付經濟補償，經濟補償金的支付方式：
每滿一年支付乙個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用指滾巧人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
求助新勞動法專家，企業終止無固定期限合同的賠償，感激
用人單位解除或者終止無固定期限勞動合同，是否給予補償，要看解除或終止原因。勞動合同履行期間，用人單位可以依據 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條規定解除合同。有 勞動合同法 第四十四條規定情形的，合同終止。勞動者違法違紀，用人單位依據 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，不僅不...
用人單位與員工簽訂的《勞動合同》與《勞動法》和實際情況不符
您好，根據我國現行的 勞動合同法 規定 1 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定的工作時間每週不得超過40小時，每天不得超過8個小時。如果根據工作情況，需要勞動者加班，加班每天不得超過2小時，同時需要支付加班工資，為正常工資的1.5倍。勞動者如在雙休日加班，用人單位須支付雙倍工資，勞動者在法定假日加班...
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