在職場生涯中，遇到自視甚高的「前輩」要怎麼辦？

1樓：然紫體壇

在職場，我們經常會遇到這樣的人，不管是自力更生的還是個體的，保持良好的人際關係。

都應該是職場，每個人都要注意的。大家每天都在同乙個辦公室，應該用什麼樣的態度和他們溝通？那麼我們如何面對那些在職場上自視甚高的人？

需要強調的是我們千萬不要過分縱容他們，如果你不能寬容，不得不面對他們，你可以用另一種方法，及時給他們乙個教訓，讓他們知道你的態度，其實對他們的未來是好的。

但是要記住，給人一點教訓，不是讓你氣得怒不可遏，而是用更理智的方式對待他們，表現出他們的不卑不亢的態度，冷靜地揭露他們的弱點，當眾指出他們的不足，不是讓他們難堪，而是讓他們真正改變他們。離他們遠點。如果你真的不能容忍他們，那就只能遠離他們。

特別是在乙個單位，一定要保持一定的安全距離，否則很容易互相傷害。遠離他們不是怕他們，而是讓他們感受到你的改變，反思他們的行為。如果他們足夠聰明，自然可以改變。

容忍他們，沒有能力但是喜歡裝的人其實很窮。在他們看似強大的外表下，其實有一顆極其脆弱的心。你要對他們有乙個同情的態度，包容他們成為乙個堅強的人。

在職場，如果你只憑個人喜好選擇和別人交往，遇到不喜歡的人，你選擇遠離，其實對你的職業發展非常不利。況且很多工作都需要大家的配合才能完成。所以，無論你如何對待任何性格的人，都要儘量用明智的方式去和他們相處。

畢竟做好自己的工作才是第一位的。

心理學上被稱為duckeffect的康奈爾大學。

心理學家唐寧。

和他的博士生克魯格。

發現，duckeffect在人類社會中廣泛存在：能力越低，越有可能對自己。

2樓：愛大樹苗

首先呢要肯定這位前輩來的比你早，做出的貢獻也比你多，在不觸碰底線的時候，可以適時的遷就一下這位前輩，以免引起衝突，也可以讓他感覺到你很尊重他。

3樓：你到底敢不敢

這個時候千萬不要和「前輩」硬碰硬，只要亮出自己的底線和原則，兩個人和平相處，在職場中也是可行的。

4樓：司喬啊

我覺得還是應該在能力方面進行打壓，其實也是為了展示自己的個人實力，這樣才能避免對方拿捏自己，同時也應該學會為人處事。

5樓：浩宇星辰

我認為可以不搭理他，如果沒什麼交集的話，要遠離他。

6樓：樂見如李

在職場生涯中，遇到自視甚高的「前輩」首先我們作為「晚輩」不要和他起正面衝突，因為良好的社交關係是職場上很重要的事。但是也不能「任人宰割」，該拒絕時也要婉拒。