1樓：阿斯達歲的說
沒有晉公升的機會，受到領導的打壓，受到同事的排擠，工作氛圍非常的不好，一直不發工資，如果有這些情況一定要馬上跳槽。
2樓：f但是
被自己的同事排擠，和自己的同事相處不來，被自己的領導穿小鞋，自己的領導不喜歡自己，在公司沒有發展前途。
3樓：刺客聊星座
不適應公司的氛圍，全身感覺到不舒服，在工作下去很有可能會出現健康受損，會短命。工資拖欠，公司有各種的違法違章，遇到了這些情況就需要立馬跳槽。
職場中遇到哪些情況你會毫不猶豫地跳槽？
4樓：66遊戲醬
職場中遇到以下3種情況，我會毫不猶豫地跳槽。
一、如果目前的工作重複又枯燥，我提不起任何興趣。
目前的工作內容乏味枯燥，每天上班都是渾渾噩噩的狀態，相當於每天都是「摸魚」狀態。繼續留在這家公司，也是浪費自己的時間。還不如趁早出去外面看看機會，找到乙份能讓自己熱愛並為之投入的工作，讓自己在工作中能收穫到成就感和滿足感。
二、如果公司老闆整天對我「畫餅」。
每天加班工作，最後到手的工資都解決不了吃飯和租房的費用，每個月都是月欠族。加班趕專案的時候，老闆就說「好好幹，專案結束了給大家獎勵」。最後，專案結束，老闆給每個人點了一杯奶茶犒勞大家，卻從來不提公升職加薪。
每年都是一樣的工資，職位也沒有晉公升空間。
三、如果目前的工作不能給個人，帶來更大的學習成長空間。
工作內容簡單重複，對於個人沒有挑戰性，不能提公升個人的能力。這份工作你待得越久，後面出去找工作就越吃虧。因為長期在這家公司，你只是增長了工齡，職場能力並沒有得到增長。
比如你工作了5年，負責的事情可能是1-2年的同學就可以負責了，企業錄用你的價效比不高，就會選擇更年輕的同學。
5樓：巍巍
對於絕大多數人來說，工作需要穩定。但如果遇到以下的一些情況。我覺得自己應該會毫不猶豫的跳槽。
第一種情況就是對於自己這份工作已經感到厭倦厭煩的時候，我覺得就可以考慮辭職了，因為成功是源於熱愛，讓人感到厭倦厭惡的工作很難做出滿意的成績，難以成長。如果是因為報酬還算豐厚而保留工作那麼也只能是委曲求全和自己的失去了進取心。
第二種情況就是這份工作過於危險。已經對自己的健康或者生命構成了威脅。或者說工作變得十分的枯燥乏味，每天都在重複同樣的事情使自己的創造力下降。
工作已經沒有太大的發展空間，整天無所事事。
第三種情況就是工作失去了上公升的空間。沒有得到提拔的機會。如果是因為自己的工作能力不夠還好說，但如果是得不到領導的認可，領導是不喜歡自己，那麼還是趕緊辭職另謀發展的好。
第四種情況就是。付出和收入是不成正比的，自己的辛勞付出得不到認可。雖然公司業務發展的好執行也良好，但自己的努力看不到回報，沒有漲薪的機會，那麼就應該果斷的離開了。
最後一種情況就顯得比較務虛一點，那就是認為公司的價值觀不符合自己的要求，對企業文化企業的使命感很失望的時候。
在職場上面，出現哪些問題之後就可選擇跳槽了？
6樓：青楓侃
比如說在職場當中發現自己遭到了其他員工的共同抵制，或者是因為和自己的老闆有矛盾，或者是不認同這個企業的經營模式和經營理念，這種情況就可以選擇跳槽，或者是和領導發生了激烈的爭吵，或者是公司的職場氛圍特別差。
7樓：愛吃西瓜的熊
當出現人際關係比較複雜，自己已經無力調整的時候，再加上工資和自己的付出不成正比的時候，又或者是自己無法承受現在公司的一些壓力的時候，又或者是自己在這個公司看不到任何的發展前途，而且自己的心情也非常壓抑的時候，出現這些問題就可以選擇跳槽。
8樓：懶得可愛的小李
同事之間出現嚴重的壓榨，領導在不同的員工面前會有非常大的區別，也對某乙個員工非常的有意見，同時也在壓榨這個員工，公司在管理的時候出現嚴重的漏洞，這個時候就可以跳槽了。
9樓：愛情來了擋不住
公司的價值觀和個人的價值觀不同，工作壓力非常大，自己的創造力下降，這份工作總是讓你身心疲憊，而且心情特別的壓抑，不能讓自己成長，也不能學到一些新的技能，公升遷的機會和你沒有關係，你的付出得不到上級的認可，工資非常的低出現這些情況都是可以選擇跳槽的。
跳槽在職場中經常出現，職場人跳槽前需要做好哪些準備才能成功跳槽呢？
10樓：dj林林
然後成功的跳槽就是自己應該有乙個很好的乙個能力，然後覺得自己就是在市場上能夠運籌帷幄的，這種情況下你才能跳槽，不然的話你肯定是跳槽不成功的，而且最後什麼都得不到。
11樓：土豆地瓜豆角
第1點就是自己要有自己的一些業務才能夠成功的跳槽，第2點要有自己的自信和魅力，那麼自己跳槽之後能夠很好的生存，才可以第3年也有豐豐富的工作經驗，肯定就能夠跳槽了。
12樓：匿名使用者
分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。
最好不要超過3個，1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協。面面俱到的結果通常是麵麵俱不到。
這樣的問題可能是希望從執行者轉變成為管理者，學習本職能領域更高階的知識和技能，找到能力更強的領導，到更大的平台來給自己鍍金，收入可觀上公升等等。
明確自己這次找新機會的主要渠道組合。
熟人，內推，獵頭，招聘**，招聘會，新興的`某些社交招聘**，你如果精力夠，當然可以廣泛撒網。但有相當資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委託那些懂行的資深獵頭比較好一些。
13樓：朝夕de盼兮
在跳槽前要先準備好辭職申請書，然後交給領導，這樣的話就不妨礙你以後跳槽跳到別的公司，如果不交辭職申請書的話，到時候想跳槽的話還得再寫，還得再等。
14樓：愛追劇的胖虎
需要做好以下幾個準備，第一就是你提前找好下一家公司。第二就是你跳槽後的職業規劃一定要想好。第三，你跳槽的公司一定要比你之前的公司好。第四你要給自己足夠的空間思考接下來的發展。
在職場中，哪些表現說明你該跳槽了？
15樓：法綠知識小鋪
在職場中，有些跳槽是我們主動選擇的，比如發展到了天花板，已經沒有自己進步和上公升的空間了，還有就是領導和同事排擠，天天建議你，你適合去幹別的，這樣的話就跳槽吧。
16樓：坐看潮起花落去
你在職場當中麵麵被邊緣化了，而且很長時間找不到自己的工作突破點。這時就可以考慮該離職了。
17樓：大名鼎鼎的亮仔
如果在職場中，你和別人格格不入，領導和同事又給你穿小鞋，這個時候你其實就該跳槽了，換乙個工作環境，重新做自己，改變以前的窘境。
18樓：而且我
在職場當中，如果自己已經特別厭倦這份工作了，而且老闆對自己也特別的不滿意，經常穿小鞋，自己在工作當中也沒有任何的規劃經常出錯，目前自己的能力可以有乙份更好的工作或者是可以更上一層樓，這個時候就說明該跳槽了。
19樓：自己滴定
領導跟下屬都一起排擠你，還有就是領導根本就不給你公升職加薪的機會，而且每天還會壓榨你的勞動力，讓你做特別多的事情，還有就是總是不給你發工資，然後加班的話也沒有加班費，這個時候就證明你應該跳槽了。
20樓：全醉昳
職場中哪些表現說明你該跳槽了？應該第一是你在公司發揮不出什麼作用，一直是平平淡淡的，第二是你在職場中做得很好，也能為公司做出成績和效益，但是也不得不到重視這兩種，應該說應該跳槽了。
21樓：月影含秉
在職場中當自己對於現在的工作環境和氛圍非常不滿意，工作讓自己感覺到非常痛苦和壓抑以及缺乏公升職空間的時候，就說明應該選擇跳槽。
22樓：後星然
在職場中，如果你和領導的關係弄得很僵，和同事的關係也弄得很壞，甚至沒有可恢復的餘地了，那麼就應該考慮跳槽。
23樓：匿名使用者
每次上班都感覺到心情很鬱悶。感覺自己已經學不到任何新東西了。
24樓：劉心安兒
比如說領導根本就沒有看到你的工作能力，而且也會經常壓榨，還有就是薪資待遇和你的付出是完全不成正比，或者是這個公司沒有特別好的發展前景，然後領導也會經常找茬。
25樓：創作者
在這個公司沒有發展前途，而且也學不到什麼經驗，福利待遇非常的差，薪酬也非常的低，在這個公司非常的迷茫，領導你穿小鞋如果這幾種情況都有的話，說明你應該跳槽了。
26樓：蘇主任
我覺得三年左右都沒有任何發展，而且領導開始打壓你，這就說明你應該跳槽了，這個職場已經不值得你留戀，不會有任何的發展了。
27樓：景含雲
在職場中一直是原地踏步走。各方面都沒有得到。提公升這個時候，應該選擇跳槽。
28樓：生活百事小小杉
我覺得非常耗費精力。
乙個人的精力是有限的，假如，這份工作做下來後無精打采，幾乎沒有任何精力，再去做其他事情，那麼就說明這份工作帶給自己的壓力是不成正比的。
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